Appunti sul sistema gestione salute e sicurezza

Sistema di gestione salute e sicurezza (SGSSL)

So che il T.U. 81/08 prevede dei destinatari (chi) che devono adempiere a obblighi (le loro) nel campo di applicazione del D.Lgs. Ciò significa che esso dovrà essere generale (per tutti gli att. al cam) ma anche specifico per essere efficace: che cosa o come identifico i soggetti (chili?) i chi tiro.

Le persone, però, hanno un ruolo attivo all'interno di una SGSSL. Li divido in:

Figure interne ed esterne

Interni (all'ente):

• Datore di lavoro
• Dirigenti
• Preposti
• Lavoratori

Esterni:

• MC (medico competente) (D.S.)
• RSPP (resp. de servizi di prev. e prot.) (ND.)

Il decreto fissa quindi dei criteri di identif. e sez. per ciascun soggetto (chi è il datore di lav - lev).

Quindi maggiorante il campo d'appl. dello 81/08 molto semplice già oz. condurr. forn. o grandi import.

Le figure che rientrano nel campo dell'appl. ovra' sempre le attive figure. Quali sono questi ultimi?

Per il Ddl.: i calcidi che ha potere decisionale, calci. a cui titolo viene ripetuto il documentato che lavora alcuni che può mettere in atto le demolizioni (potere finanziario).

Per i Dirig.: i calcidi che hanno potere dei nelle risorse e in suo dip. (umane e dei budget).

Per i prep.:

Ognuno di essi ho degli obblighi da adempiette.

Ddl. - Non deleg. (art. 17) redazione valut. dei rischi DATA ESSETMOMINE RSPP il DVR elaborato art. 28 dove vo' fatto stampato è completo l'individuaz. e indica:

Tutti i requisiti per rivelar.

L'acquiniamo nuovo: Duma relazione nella valut. di tutti i rischi precisando sistiera adottati per la piena (formale, testato).

• Un elenco nelle misure P&P
• Programma di miglioramento in cui impegno delle "cose da fare" entro un certa data con livelli minimi
• Programmazione ed attuazione di tutte le misure
• Iscrizzioni delle figure del SGSSL
• Individuaz. mansioni che esponeva lav. a rischi specifici

Se qualsiasi figura non rispetta un qualsiasi.

Sistema di gestione salute e sicurezza (SGSSL)

So che il D.Lgs. 81/08 prevede dei destinatari (chi) che devono adempiere a obblighi (dei loro) nel campo di applicazione del D.Lgs., cioè significa che esso dovrà essere generale (per tutti gli atti nel campo) ma anche specifico per essere efficace. Chi sono e come identificare i soggetti (chi)? I chi possono avere un ruolo attivo all'interno di una SGSSL li divido in:

Figure interne

Interni (all'utente):

• Datore di lavoro
• Dirigenti
• Preposti
• Lavoratori

Figure esterne

Esterni:

• MC (medico competente) (D.S.)
• RSPP (resp. dei servizi di prev. e prot.) (N.D.)

Un elemento quindi dei criteri di identificaz. per risolvere questa domanda (chi è il datore di lavoro - Lov.)

Quindi, rispondente il campo d'applic. dello 81/08 è molto semplice, idea es. completa - forma o grandi imprese?.

LQ - essere il datore interno del campo d'applic. ovrai sempre le attive figure. Quali sono questi tituli?

Datore di lavoro, dirigenti e preposti

Per il DdL: i colui che ha potere decisionale, coluidi un titolo vero e proprio - il lavoratore sotto le scrivono - il colui che può mettere in moto le decisioni (potere finanziario).

Per i dirig. i colui che ha potere di: nelle risorse a me dip. (umane e di budget).

Per i prep.

Ognuno di essi ha degli obblighi da adempiere.

DdL - Non deleg. (art. 17) redazione valut. dei rischi.

DATORE essera nominato RSPP il DVR redazionale art. 28 devevo e strumenti di completo e indicas:

Erredatto requisiti per rivelar. I requisiti sono: di una autori relazione nella valut. di tutti i rischi specificando essi:

Citiru adottati per la piena (formalità testo).

• Un elenco delle minime P & P
• Programma di miglioramento in cui impiego delle "cose da fare" entro una certa data con valore minime
• Presentazione e attuazione di tutte le misure
• Individuazione delle figure del SGSSL
• Individuaz. misuratori di esposiz. lav. di rischi specifici

Se qualcuno figura non rispetta una qualuna degli obblighi è predisposta una relazione.

Es. DVR. Punto 3)

Obblighi delegabili

Gli obblighi delegabili (art.18): essi sono riferiti sia al DL che ai dirigenti tramite delega specifica: questi sono detti delegabili.

Essi possono essere divisi in obblighi riguardanti:

• Medicina del lavoro
• Antinc. / primos socc.
• Formazione
• Comunicazione
• RLS
• DUVRI (doc. uni. valut. riski da interv. in audit lovi)

• I medici econsigliano protezione ambientale
• Gli obblighi relativi alla medicina del lavoro dal 81/08 sono: nomina medico comp., mandato i lavoratori. Visite e vigilanza nelle figure proposte. Gli obblighi di vigilanza delle attività delegate si ritome sempre e quindi DL non sempre responsabile in parte anche se delegati. Gli sono anche obblighi minori come la comunicaz. de mandato delle cessioni dei rapporti coi lavoratori.
• Gli obblighi relativi all'antinc. e primo soccorso sono: Lavagna? Prevenziun dei Lavoratori da "e furmaz. zero indicatori delle misure di preva e lotta alla evid. risikaz e valut. rizikz e primo riconosc. Adottare inoltre le misure necessarie ai fini delle prevenirini incendii gturizadel pericolosi ed esecutate comunicaz.zi ai esecutone 2 rispetto delle attività.
• Gli obblighi relativi alla formazione sono: informana i lavoratori esposti a rischi gravi, immediasti" e agli ademp. teleimpic degli oblighi di informazione fornisci e adottogliamisto, verifiae prove protetioni.
• Gli obblighi verso il RLS lavorativo ai lavoratori. Verifica delle misure di riduazzocasi il RLS. Consegnare in ridicieti ad DVR. Contenute l'accesso ai dati negli infortuni. Elaborazione del DUVRI e consegna del RLS. Comunicazione e ricezione periodica del comunicato che è il RLS dell'INAIL.

Gli obblighi relativi ai controlli non citati fornire ai lavoratori i DPI idonei. Più idoneo l'invito ai lavoratori nelle norme.

Gli obblighi relativi alla comunicazione: comunicazione a gli organi esterni e con i dati relativi agli infortuni lavorativa di giorno un giorno (per fini statistici). Si inoltre gli infortuni SLCP e comunicazione sempre all’INAIL non calda per fini industriali.

Formazione e addestramento

Relativo alla formazione - infor.... add.: nell'ASR 21/12/2011 sono indicati tutti i requisiti per classificamento di questa obbligo per:

Formazione lavoratori:

• Mod. generale (generale, universale, e soluzioni)
• Mod. specifico (miglior. specifico interno ATECO)

Preposti:

• Modulo aggiuntivo ai lavoratori (almeno 8)

Dirigenti + DDL:

• Almeno 16 ore in più
• Formazione + addestramento.

Antincendio:

• Livello 1 (Risch. inc. basso) 4 ore
• Livello 2 (medio) 8 ore
• Livello 3 (elevato) 16 ore

Primo soc.:

• A 16 ore 7+7+1 chi (DM 388/03)
• B 8 ore obbl.
• C 12 ore

RLS:

• Prime nonvar.: 32 ore
• Aggiornamento periodico: 8 ore annuale

Come identificare i preposti e che obblighi hanno?

I preposti e addetti che 1) sovraintendono lo svolgi. dell'attività e 2) garantisce l'attuazione delle direttive ricevute. Essi quindi non hanno poteri disciplinari ma esercitano un funzionale potere di iniziativa.

Gli obblighi del preposto (art. 19) comport. cost. di vigilare Le corrette attuate degli obblighi e disposizioni aziendali da parte dei lavoratori l'unico utilizzo occhi che può solo coloro con adeguata formazione and occasione o fare a rischio grave ed immediato.

Insieme così nel rischio a cui sono esposti alle misure etc. igiene (soprattutto del o dirigente) dagli eventuali deficienti dai portano ad una situazione di pericolo o di interesse pericoloso. (Post. di garanzia)

Come identificare i lavoratori e che obblighi hanno?

Sono nominati tutti "i soggetti" che concorrono alla produttività dell'organizzazione (ex vari appretnenti prodotti che quindi stanno usati correttamente).

I lavoratori hanno l'obbligo di garantire durante l'attività di integrazione di metti e attrezzature e che le presenti occasi non danneggiano nessun ovvia gli obblighi sono:

• Controlli alle gare delle nuovezze
• Usare le info dateregolare immed. le defic. dei metti e eventuali fa-stioni di piriolo (importante)
• Non estirare qualsiasi tipo di dispos.
• Non prendere iniziative furia della propria compr. partecipare ai programmai di fermetus.
• Partecip Ari controlli nominati preposti

Come identifico l'RSPP e che obblighi ho?

È una figura tecnica che può essere esterna che interviene all'occorrenza. È interno per forza quando:

• Art. 31 e Rischio industrie rilevanti
• Art. 31 e particolarmente grandi industriali
• Nelle centrali termoelettriche e impianti nucleari
• Altre strutture di ricerca e caso con >50 lav.
• Art. cave >100 lav.
• Att. estrattive >750 lav.

In tutti gli altri casi l'RSPP può essere esterno.

Il DL può coincidere con RSPP if:

• Art. 32. 30 lav. artigiani industria
• Art. 30 lav. agricole e zootecnialazz
• <20 lav. pesca
• Attività in gen. lav 2200 lavor.

(corso ore RSPP da 16 a 48 ore aggiornamento 5 anni più DD.)

I requisiti dell'RSPP sono:

• Titolo di studio
• Formaz. professionale

Essi possono essere 1) diploma III e corso modulo A 28 ore, B 12-68 ore, 24 ore modulo.

• Individuare fattori di rischio e involtura mini PEPP
• Elaborare procedure di sicurezza
• Informare lavoratori e proporre programmi di formazione

In campi E non ha obblighi: 1 varianti.

Chi è il MC e gli obblighi che deve avere?

In medicina.... in medicina del lavoro e tossicologia industriale oppure ... fatt alternative o specializzate. Deve avere un docente a libera docenza in una delle facoltà dette prime.

Deve redigere, o meglio coordinatore (definisce protocollo sanitario), obblighi:

• Partecipa alla elaborazione DVR (elaborazione misure)
• Programmazione ed effetto il protocollo sanitario

Crea, istruisce ed aggiorna una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore ... oggetto a sorveglianza sanitaria (consegna copia al lavoratore — i dati devono conservarla per almeno 10 anni).

La sorveglianza verifica e comprende:

• Visite preventive (Idoneità preventiva)
• Visite periodiche
• Visite in idoneità -> problemi o rischi
• Visite di rientro -> per idoneità ripresa
• Visite di una volta -> per fini tutelativi

Come identifico l'RLS

L'RLS può avere -> RLS (A) Aziendale.

RLS ------- Titerritoriale.

RLS SC ------- sito produttivo.

RLS (A): dal D.Lgs 81/08 devono averne almeno 1 per meno € 200, almeno 3 per meno 2015 € x 1000, almeno 6 per meno > 1000.

Le modalità d'elezione/designazione:

• Per meno € 15, elezione diretta -> maggiore numero di ... (elettorato attivo e passivo)
• Elez/dirigenti che da priorità
• Per n̲l̲av ≥15 rappresentante sindacale
• R.S.A (aziendale)
• R.S.U (unica)
• Rapp. tutti i lav. (iscritti e non)
• In un'azienda dove n ̲lav almeno=1

Cioè se per es. la mia az. ha 350 lav. deve avere almeno 7 RLS, come li prendo?

Non possono sovrapporre elezione diretta= vedo quante sono le A e RSU in az.

• Se nRSA/RSU=Minimi RLS (≥3) -> Disegnaz.
• Se nRSA/RSU Disegnaz. + elezione integrativa tra lav.
• Se nRSA/RSU>Minimi RLS (≥3) -> dipende da contratto coll. (ex ogni az. deve essere per fatto RLS (oppure es, le elezioni grazie al min per fatti elezioni)).

Che obblighi ha?

Essendo un repr., non deve allievi né compiti né attribuzioni - non ci sono sanzioni.

Cosa facci visita tutti gli posti dell'organizzazione.

Ha a mia disp. 100 ore l'anno per fatti.

Viene consultato per redatt. della figura del socco partecipa all'attività di bse assessment.

Viene consultato per trovare D.P.I (prenod parte alla verifiche ispettive partecipa agli incontri con gli istituti di vigilanza.

32 ore 8gg/anno