Regime sanzionatorio nel contratto a termine

Evoluzione del regime sanzionatorio

Dall’illegittimità del contratto a termine scaturisce un regime sanzionatorio, da sempre oggetto di innumerevoli modifiche:

- In passato, quando il contratto a termine richiedeva una causale giustificatrice, la sua assenza o non veridicità determinava la nullità della clausola del termine e la conversione del contratto;

- in seguito, con la decadenza delle causali giustificatrici, il regime sanzionatorio eliminò la conseguenza della nullità. Continuava tuttavia ad essere invocabile la trasformazione del rapporto, soprattutto per difetto di forma scritta e superamento del limite massimo di durata o di proroga;

- oggi, per via della reintroduzione delle causali, il regime sanzionatorio si è nuovamente accostato al modello iniziale. L’azione di nullità e conversione deve essere proposta dal lavoratore entro il termine stragiudiziale di decadenza di 180 giorni, che decorre dalla scadenza del contratto. A questo si affianca un secondo termine, anch’esso di 180 giorni, per la proposizione dell’azione in giudizio.

Conseguenze della nullità del termine

La declaratoria di nullità del termine con conversione riconosce al lavoratore anche un’indennità risarcitoria onnicomprensiva, oscillante fra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore.
Circa le conseguenze patrimoniali della declaratoria di nullità del termine con conversione, il giudice accorda al lavoratore un’indennità risarcitoria onnicomprensiva compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore. È prevista, in sostanza, una determinazione forfettaria del danno (o penale), che ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, anche se concedendogli meno di quanto (l’integrale risarcimento delle retribuzioni non percepite nei periodi di non lavoro, incluso quello del processo) egli potrebbe ottenere in applicazione dei principi comuni. In considerazione di ciò, la norma è stata sottoposta al vaglio della Corte costituzionale, che l’ha ritenuta legittima, in quanto espressione di una scelta discrezionale del legislatore.