Concetti Chiave
- Il d.lgs. 48/2015 ha ridefinito le condizioni per accedere alla Cassa integrazione guadagni, collegandola a crisi aziendali e riorganizzazioni.
- Il contratto di solidarietà consente l'accesso a risorse pubbliche e deve essere stipulato tra il datore di lavoro e organizzazioni sindacali rappresentative.
- Esistono controlimiti per l'uso della Cassa integrazione, come la riduzione parziale dell'orario di lavoro, con efficacia limitata ai soggetti coinvolti.
- I contratti collettivi non hanno efficacia generalizzata per legge, richiedendo un provvedimento legislativo per la loro attuazione su vasta scala.
- I sindacati maggiormente organizzati giocano un ruolo cruciale nella risoluzione delle crisi, facilitando il consenso e la comunicazione tra le parti interessate.
Riforma della Cassa integrazione
Il d.lgs. 48/2015 ha ridisegnato la disciplina inerente la Cassa integrazione guadagni. Nel riscrivere le ragioni per le quali si può ricorrere alla Cigs, il legislatore ha fatto riferimento alla crisi aziendale e alla riorganizzazione/ristrutturazione aziendale, aggiungendovi anche la stipula di un contratto di solidarietà. In questo modo ha collegato la fruizione della Cigs all’intervento pubblico dell’integrazione salariale.
Contratto di solidarietà
Il contratto di solidarietà è un contratto collettivo di livello aziendale: esso è stipulato dal datore di lavoro dell’impresa e le organizzazioni sindacali. Tale contratto consente di accedere alle risorse finanziarie pubbliche. Il legislatore ha selezionato i soggetti sindacali che possono far ricorso a tale strumento: si tratta dei sindacati aziendali o esterni all’azienda (territoriali) che siano collegati ai sindacati nazionali comparativamente più rappresentativi.
Effetti e limiti del contratto
La cassa integrazione guadagni e l’intervento straordinario che viene concesso a fronte della stipula del contratto di solidarietà prevedono alcuni controlimiti, come ad esempio la riduzione parziale dell’orario di lavoro. Il legislatore suppone che il contratto di solidarietà abbia un’efficacia erga omnes.
Nel nostro ordinamenti, peraltro, i contratti collettivi non hanno per legge un’efficacia generalizzata. Essa, infatti, richiede un passaggio tutt’altro che marginale: l’attuazione dell’articolo 39 della Costituzione italiana, il quale prevede l’adozione di un provvedimento legislativo che stabilisca le modalità di attuazione generalizzata del suddetto contratto collettivo da parte dei sindacati comparativamente più rappresentativi a livello nazionale.
Ruolo dei sindacati
I sindacati sopraindicati fanno riferimento solo a quelli maggiormente organizzati e frazionati sul piano territoriale. Le crisi si risolvono non mediante formulazioni scritte, bensì grazie alla presenza di interlocutori che possono avere in mano il consenso necessario per superare la crisi: l’affidamento di tale problematica ai sindacati più organizzati consente di dare maggior voce al problema e, in teoria, di garantirne una rapida risoluzione.
Domande da interrogazione
- Quali sono le nuove ragioni per cui si può ricorrere alla Cassa integrazione guadagni secondo il d.lgs. 48/2015?
- Che cos'è il contratto di solidarietà e quali sono i suoi requisiti?
- Qual è il ruolo dei sindacati nella gestione delle crisi aziendali?
Il d.lgs. 48/2015 ha ridefinito le motivazioni per accedere alla Cassa integrazione guadagni, includendo la crisi aziendale, la riorganizzazione/ristrutturazione aziendale e la stipula di un contratto di solidarietà, collegando così la fruizione della Cigs all'intervento pubblico dell'integrazione salariale.
Il contratto di solidarietà è un contratto collettivo di livello aziendale stipulato tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali, che consente di accedere a risorse finanziarie pubbliche. I sindacati che possono ricorrere a questo strumento devono essere collegati ai sindacati nazionali comparativamente più rappresentativi.
I sindacati maggiormente organizzati e frazionati a livello territoriale sono fondamentali per risolvere le crisi aziendali, poiché la loro presenza garantisce un consenso necessario per affrontare e superare le problematiche, favorendo una rapida risoluzione della crisi.
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