Concetti Chiave
- I beneficiari della CIG sono i lavoratori subordinati con almeno 90 giorni di servizio al momento della richiesta.
- La CIGO è destinata a tutte le imprese industriali e serve a gestire difficoltà temporanee non imputabili all'azienda.
- La CIGS interviene in situazioni estreme, come riorganizzazioni aziendali o crisi, per evitare licenziamenti collettivi.
- Il contratto di solidarietà difensivo consente di accedere alla CIGS senza consultazione sindacale, prevedendo riduzioni di stipendio e orario di lavoro.
- La procedura per richiedere la cassa integrazione richiede sempre una fase di informazione e consultazione sindacale, salvo nel caso del CDS.
Beneficiari della CIG
In generale, possono essere beneficiari della CIG solo i lavoratori subordinati con almeno 90 giorni di servizio al momento in cui la richiesta è avanzata.
La prima tipologia di cassa di integrazione è quella ordinaria (CIGO), che si applica alle imprese industriali indipendentemente dal numero di lavoratori occupati. La cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS), invece, è efficace per le aziende appaltatrici di servizi di mensa, ristorazione o pulizia, per le aziende di vigilanza che hanno occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente alla data di presentazione della domanda, per le agenzie turistiche con più di cinquanta impiegati, ecc.
Funzione della CIGO e CIGS
La CIGO mira a facilitare la gestione di difficoltà temporanee dell’impresa sorte per cause ad essa non imputabili. Ne sono esempi le intemperie stagionali e l’andamento del mercato.
La CIGS, invece, interviene in casi più estremi, cioè come unica alternativa a un licenziamento collettivo. Essa è autorizzata nelle ipotesi di riorganizzazione aziendale e di crisi dell'impresa.
Contratto di solidarietà difensivo
La legge ha previsto una sotto-categoria di CIGS: il contratto di solidarietà difensivo. In questo caso, la domanda per accedere alla CIG non è preceduta dalla consultazione del sindacato; viene direttamente stipulato un contratto collettivo aziendale fra l’impresa e le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il CDS deve prevedere la riduzione dello stipendio e dell’orario di lavoro: quest’ultima non può essere superiore al 70% nell’intero periodo per il quale il CDS è stipulato. In tutti i casi diversi dal CDS, per poter far ricorso alla cassa integrazione il datore di lavoro deve necessariamente seguire un’apposita procedura, che ha inizio con una fase di informazione e consultazione sindacale.
Domande da interrogazione
- Chi può beneficiare della Cassa Integrazione Guadagni (CIG)?
- Qual è la funzione della CIGO e della CIGS?
- Cos'è il contratto di solidarietà difensivo e come si differenzia dalla CIGS?
Possono beneficiare della CIG solo i lavoratori subordinati con almeno 90 giorni di servizio al momento della richiesta. La CIG ordinaria (CIGO) è per tutte le imprese industriali, mentre la CIG straordinaria (CIGS) è per aziende specifiche come quelle di servizi di mensa e vigilanza con un certo numero di dipendenti.
La CIGO serve a gestire difficoltà temporanee dell’impresa per cause non imputabili, come intemperie o andamenti di mercato. La CIGS, invece, è un'alternativa a licenziamenti collettivi, attivata in casi di riorganizzazione aziendale o crisi.
Il contratto di solidarietà difensivo è una sotto-categoria della CIGS che non richiede consultazione sindacale preventiva. Viene stipulato direttamente tra l’impresa e le associazioni sindacali e prevede una riduzione dello stipendio e dell’orario di lavoro, con un massimo del 70% durante il periodo di validità.
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