Domande per esame Diritto del lavoro

L’INAIL gestisce l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie

professionali; i soggetti assicurati sono i lavoratori dipendenti sottoposti al rischio

proprio di determinate attività considerate pericolose dalla legge. L’oggetto

dell’assicurazione è costituito dall’infortunio sul lavoro, malattia professionale, danno

biologico e infortunio in itinere. Al verificarsi di una delle cause oggetto

dell’assicurazione il lavoratore assicurato ha diritto a ricevere prestazioni economiche

e/o sanitarie.

27) In cosa consiste il diritto di sciopero?

Consiste in un’astensione collettiva dei lavoratori dall’attività per scopi non ritenuti

illeciti dalla legge; tale diritto è sancito dall’art. 40 della Cost. e di conseguenza

scioperare non costituisce né illecito penale né illecito civile. L’unica conseguenza per

il lavoratore che aderisce allo sciopero è la perdita della retribuzione per le ore non

lavorate.

28) In cosa consiste l’assegno per il nucleo familiare?

E’ una forma di protezione sociale gestita dall’INPS al fine di dare attuazione al

principio sancito dall’art. 36 Cost. della retribuzione familiare; esso viene di fatto

pagato ai lavoratori dipendenti, da parte del datore di lavoro, in base al numero dei

componenti il nucleo familiare e al reddito del nucleo familiare. La funzione

dell’assegno per il nucleo familiare è di integrare il reddito del nucleo familiare.

29) Quali sono le caratteristiche del contratto di lavoro ripartito?

Il contratto di lavoro ripartito introdotto con la Riforma Biagi del 2003 prevede che due

lavoratori assumano in solido l’adempimento di un’unica obbligazione lavorativa,

accordandosi tra di loro su come alternarsi sul luogo di lavoro. Le caratteristiche di

questo contratto consistono nella pluralità dei lavoratori, nell’unicità dell’attività

lavorativa e nel vincolo di solidarietà tra i due lavoratori; ciò significa che se uno dei

due lavoratori non può svolgere l’attività per malattia, infortunio, ecc., l’altro deve

addossarsi per intero l’adempimento dell’obbligazione lavorativa.

30) In cosa consiste il vincolo di solidarietà delle parti nel contratto di

somministrazione di lavoro?

Tra il somministratore (agenzia per il lavoro) e impresa utilizzatrice esiste un vincolo di

solidarietà, nel senso che se l’agenzia non versa la retribuzione al lavoratore

somministrato e i contributi sociali agli enti previdenziali, deve provvedere l’impresa

utilizzatrice presso la quale il lavoratore presta la sua attività, salvo poi rivalersi

sul’agenzia di lavoro.

31) Quali atti normativi garantiscono il diritto all’integrità fisica e alla salute

dei lavoratori?

Il codice civile, all’art.2087, stabilisce che l’imprenditore nell’esercizio dell’impresa

deve adottare tutte le misure idonee a garantire la salute e l’integrità fisica e morale

dei lavoratori; inoltre l’art. 9 dello Statuto dei lavoratori prevede il diritto per i

lavoratori di controllare, tramite un loro rappresentante per la sicurezza, l’applicazione

in azienda di tutte le norme per prevenire infortuni sul lavoro e malattie professionali,

e tutelare la salute dei lavoratori. Il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori deve

essere presente in ogni impresa con il compito di ispezionare e controllare i luoghi di

lavoro al fine di prevedere i rischi e adottare tute le misure per prevenirli.

32) Definisci il Servizio Sanitario Nazionale

E’l’insieme delle strutture, funzioni ed attività destinate a promuovere, conservare e

recuperare la salute fisica e psichica di tutta la popolazione. Si tratta di

un’organizzazione complessa che coinvolge Stato, Regioni, Province e Comuni e che

viene gestita attraverso le Aziende Sanitarie Locali (ASL).

33) Quali sono le principali tipologie di prestazioni erogate dal Servizio

Sanitario Nazionale?

Riguardano l’attività di prevenzione delle malattie (vaccinazioni, individuazione dei

fattori di rischio soprattutto negli ambienti di lavoro e adozione di misure per

eliminarli), l’attività curativa (attraverso l’assistenza medico-generica, l’assistenza

specialistica , l’assistenza ospedaliera e l’assistenza farmaceutica) e l’attività di

riabilitazione (finalizzata al recupero funzionale e sociale di chi è colpito da minorazioni

fisiche o psichiche).

34) Come viene finanziato il Servizio Sanitario Nazionale?

Il finanziamento del Servizio sanitario nazionale avviene da un lato attraverso

l’autofinanziamento regionale (quota fissa sulle singole prestazioni farmaceutiche,

tributi regionali) e dall’altro tramite la compartecipazione regionale all’IVA, l’aliquota

dell’addizionale regionale dell’IRPEF e l’aliquota di compartecipazione regionale

all’imposta di fabbricazione della benzina.

35) Quali sono le caratteristiche del contratto di inserimento?

Il contratto di inserimento ha la funzione di inserire o di reinserire alcune categorie di

persone tra cui i giovani tra i 18 e i 29 anni, i disoccupati da lungo tempo tra i 29 e i

32 anni, i lavoratori con più di 50 anni e privi di un posto di lavoro, e le donne di

qualsiasi età in un’area geografica dove il tasso di occupazione femminile è inferiore

almeno del 20% rispetto a quello maschile. Tale contratto deve essere stipulato in

forma scritta sotto pena di nullità e deve indicare il progetto individuale di

inserimento, il quale deve mirare all’adeguamento delle competenze professionali del

lavoratore al contesto lavorativo. Tale tipologia contrattuale può essere stipulata da

imprese, enti pubblici economici, enti di ricerca, fondazioni ma non da liberi

professionisti.

36) Quali sono i vantaggi, per il datore di lavoro, derivanti dalla stipulazione

di contratti formativi?

Il datore di lavoro può liberamente recedere dal contratto alla sua scadenza, paga

contributi in misura ridotta e il numero dei lavoratori assunti con queste tipologie

contrattuali non rientra nel numero dei dipendenti dell’azienda.

37) Quali sono le tipologie di contratto di apprendistato?

Esistono tre tipologie di contratto di apprendistato:

Contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione, riguarda

i giovani e gli adolescenti ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica

professionale

Contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una

qualificazione attraverso la formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di

base.

Contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma all’interno di percorsi di

alta formazione

38) Quali sono le categorie di lavoratori ai sensi dell’art. 2095 cod. civ.?

Abbiamo quattro categorie di lavoratori ai sensi del codice civile:

Dirigenti , i quali godono di un ampio potere decisionale e di una larga autonomia

unitamente ad un elevato grado di responsabilità

Quadri, i quali svolgono funzioni di rilevante importanza

Impiegati, i quali svolgono attività intellettuale ma sono privi di ogni autonomia

decisionale

Operai

La contrattazione collettiva ha poi introdotto le categorie dei funzionari e degli

intermedi; i funzionari operano nel settore del credito e delle assicurazioni, mentre gli

intermedi operano ad un livello superiore a quello dell’operaio.

39) In cosa consiste il principio di sussidiarietà in tema di assistenza sociale?

In base al principio di sussidiarietà le funzioni amministrative sono attribuite ai

Comuni, salvo che per garantirne l’esercizio unitario, siano attribuite a province, città

metropolitane, regioni o Stato. In altri termini le attività amministrative dovrebbero

essere svolte dall’ente territoriale più vicino ai cittadini (comune) e delegate ai livelli

amministrativi territoriali superiori (province, città metropolitane, regioni, stato) solo

se questi possono garantire il servizio in maniera più efficace ed efficiente. Il principio

di sussidiarietà pone l’accento sulla responsabilità fondamentale degli individui di

provvedere a se stessi, raggiungere il proprio benessere e sviluppare le proprie

capacità naturali.

40) Cosa sono le rappresentanze sindacali aziendali?

Sono un organo di base attraverso il quale il sindacato è presente in azienda, costituito

per iniziativa dei lavoratori. A partire dal 1993 le Rsa sono state gradualmente

sostituite con le Rsu. I dirigenti delle Rsa hanno il diritto a permessi retribuiti e non

retribuiti per l’espletamento del loro incarico e non possono essere trasferiti da

un’unità produttiva ad un’altra senza il nullaosta del sindacato di appartenenza.

41) Che differenza c’è tra metodo retributivo e metodo contributivo nel

calcolo della pensione?

Con il metodo retributivo la pensione era calcolata in base ad una media delle ultime

retribuzioni percepite dal lavoratore, mentre con il metodo contributivo la pensione

viene calcolata in base ai contributi versati annualmente, indicizzati in base

all’incremento del costo della vita.

42) Quali sono le principali forme di retribuzione?

Abbiamo la retribuzione ordinaria e quella speciale; la retribuzione ordinaria può

essere a tempo (calcolata in base alla durata della prestazione lavorativa) o a cottimo

(calcolata in base al risultato dell’attività lavorativa, cioè in base al rendimento fornito

dal lavoratore dipendente).

La retribuzione speciale può assumere diverse forme:

Retribuzione in natura

Retribuzione a provvigione (consistente in una percentuale sull’ammontare degli affari

conclusi)

Retribuzione mediante partecipazione agli utili (il lavoratore riveve una parte degli utili

dell’impresa).

43) In cosa consiste l’assistenza sociale?

Si tratta di quell’insieme di interventi volti a tutelare il cittadino che si trova in uno

stato di bisogno e che non ha mezzi a sufficienza per sopravvivere; l’obiettivo è quello

di dare attuazione al primo comma dell’art 38 Cost. . Le forme di intervento di

assistenza sono programmate a livello statale ed erogate a livello locale.

44) Quali sono le condizioni per l’esercizio dello sciopero nei servizi pubblici

essenziali?

Occorre adottate tutte le misure necessarie per garantire un livello minimo di servizi,

dare un preavviso non inferiore a 10 giorni, indicare preventivamente la durata dello

sciopero e fornire agli utenti dei servizi informazioni circa l’esistenza dello sciopero,

attraverso idonei mezzi di comunicazione (giornali quotidiani, trasmissioni radiofoniche

e televisive ecc.). La legge 83/2000 disciplina lo sciopero nei servizi pubblici