Diritto del lavoro

Organizzazioni sindacali e rappresentanze aziendali

(CGIL, CISL, UIL) Viene in parte modificata anche la seconda sezione (Organizzazioni sindacali - firmatari di accordo nazionale o provinciale applicato in azienda) -> Se un sindacato ha firmato anche un accordo aziendale può creare una RSA in azienda.

La corte costituzionale, successivamente, rigetta il nuovo art.19 e definisce il modo in cui deve essere correttamente letto: Le rappresentanze sindacali non solo firmatari ma anche coloro che hanno solo negoziato (senza firmare) il contratto collettivo applicato in azienda possono costituire una RSA aziendale.

Nel 2014 si regolano di nuovo RSA e RSU, i principali mutamenti della disciplina sono:

• Si definisce la condizione secondo il quale se non sussiste la RSA vi è sicuramente una RSU.
• I componenti delle RSU sono tutti eletti dai lavoratori (non più la condizione dei 2/3).

IL MERCATO DEL LAVORO

Insieme di meccanismi che:

• Regolano l'incontro tra i posti di lavoro vacanti e le persone in cerca di lavoro.

Occupazione:

Sottostanno alla formazione dei salari pagati dalle imprese ai lavoratori

Il mercato del lavoro può essere:

• Flessibile (senza l'intervento dello stato)
• Controllato (con l'intervento dello stato)

Mercato del lavoro flessibile (nessun intervento pubblico)

• Assunzione e licenziamenti senza costi (ne costi diretti ne indiretti, come le complicazioni legali)
• Incontro non regolato tra domanda e offerta di lavoro
• Retribuzioni stabilite dalle leggi di mercato (=equilibrio spontaneo tra domanda ed offerta)

Il mercato del lavoro flessibile presenta:

• Rapido adattamento ai mutamenti dei sistemi produttivi
• Favorisce la crescita nei cicli economici positivi
• Disastri sociali nei periodi di recessione
• Forte dispersione delle retribuzioni

Mercato del lavoro controllato (forte intervento pubblico)

• Assunzioni di regola a tempo indeterminato con alta stabilità dell'impiego (licenziamenti ristretti e costosi)
• Forte ingerenza dello stato

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nella mediazione tra domanda e offerta di lavoro

• Retribuzioni controllate centralmente (legge e/o contrattazione collettiva)
• Il mercato del lavoro rigido presenta:
• Adatti al lifetime job (si inizia a lavorare in una azienda e si finisce di lavorare nella stessa azienda)
• Lenti ad adattarsi ai cambiamenti
• Ammortizzano i periodi di crisi economica

Il mercato del lavoro in italia è divisibile in due momenti fondamentali

• Dopoguerra – metà anni 90' (Molto rigido e regolato dallo stato)
• Metà degli anni 90' ad oggi (Molto più flessibile e meno regolato dallo stato)

Il mercato del lavoro in Italia (Dopoguerra – metà anni 90')

Mediante l'ufficio di collocamento, definito dallo stato di faceva incontrare domanda ed offerta.

• Gli uffici di collocamento privati non potevano esistere in alcun modo
• Tutto veniva gestito dal ministero del lavoro (si escludevano regioni ed enti locali)
• Domanda e offerta dovevano sempre

Funzionamento del mercato del lavoro dal dopoguerra ad oggi:

Lista di collocamento: Lista in cui venivano inseriti i lavoratori disoccupati attraverso un modello di graduatoria che si basava sulla reale necessità di lavorare del singolo soggetto (lavoratore con famiglia, etc..., si utilizzava un sistema di equità sociale).

Adempimenti post-assunzione

Comunicazione dell'assunzione ai centri per impiego

L.n. 608/1996: L'assunzione deve essere comunicata entro 5 giorni dall'inizio del lavoro

D.lgs. n.297/02: L'assunzione deve essere comunicata contestualmente all'inizio del lavoro

Legge finanziaria per il 2007: L'assunzione deve essere comunicata entro le 24 del giorno antecedente l'inizio del lavoro

Comunicazione delle trasformazioni del rapporto del lavoro

Entro 5 giorni dalla trasformazione

Comunicazione della cessazione del rapporto del rapporto di lavoro

Entro 5 giorni dalla fine del lavoro

lavoro-Comunicazione al lavoratore Prima dell'inizio dell'attività lavorativa deve essere consegnata al lavoratore copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro, in ogni caso, al lavoratore deve essere comunicato: Fine della gestione statale-accentrata Gli uffici di collocamento vengono rinominati in "Centri per l'impiego", il lavoratore può decidere o meno di iscriversi (è una facoltà). Il mercato del lavoro in Italia (Metà anni 90' - Ad oggi) Il sistema pubblico si rivela: Troppo rigido- Inefficiente: la disoccupazione rimane alta Ineffettivo: esistevano deroghe e modi di aggiramento Dal 1949 in poi si susseguono molte riforme che erodono i tre pilastri dalle fondamenta. Il nuovo ruolo del soggetto pubblico I compiti e le funzioni del soggetto pubblico sono stati decentrati (1997): STATO: Ruolo generale di indirizzo, promozione coordinamento (leggi cornice) REGIONI: Regia, promozione ecoordinamento nei servizi per l'impiego; contrasto della disoccupazione di lungo periodo (accentramento e strategie)PROVINCE: Gestione ed erogazione concreta dei servizi per l'impiego CENTRI PER L'IMPIEGO: distribuiti su bacini provinciali (non meno 100.000 abitanti), dipendenti dalle provinceQuesto sistema si può definire un vero e proprio sistema fallimentare poiché:Le politiche attive sono state inefficaci I flussi occupazionali non sono stati monitorati L'incontro tra domanda e offerta non ha funzionato: solo il 6,8% dei neo- occupati ha trovato lavoro grazie ai centri per impiego e altri soggetti pubbliciLe novità definite dal JOBS ACTd.lgs. n.150/2015Con il vengono riaccertati e affidati ai seguenti soggetti, dove ilministero del lavoro torna ad essere il punto fondamentale del meccanismo delmercato del lavoro:A partire dal 2015, con il JOBS ACT muta il nuovo orientamento dei centridell'impiego, che devono

Forniamo una serie di servizi tra cui ricordiamo soprattutto:

• Orientamento di base
• Orientamento specialistico e individualizzato
• Orientamento individualizzato all'autoimpiego
• Incentivi all'attività di lavoro autonomo
• Gestione di incentivi alla mobilità territoriale
• Esaltazione dello strumento del tirocinio
• Flexicurity Strategy (Strategia di Flessicurezza)

Secondo il modello europeo il miglior modo per creare occupazione è quello di combinare flessibilità e sicurezza:

TIPOLOGIE DI FLESSIBILITÀ

LA FLESSIBILITÀ DEVE ESSERE ABBINATA ALLA SICUREZZA

• Flessibilità numerica esterna (facilità nell'assunzione e nel licenziamento)
• Occupabilità (ci saranno politiche attive che permetteranno al lavoratore licenziato di trovare rapidamente un nuovo lavoro)
• Flessibilità oraria (permettere all'impresa di avere un'organizzazione flessibile)
• Flessibilità funzionale e organizzativa (i lavoratori possono svolgere diverse mansioni e l'organizzazione del lavoro può essere adattata alle esigenze dell'impresa)

Sostegno del reddito nei periodi di lavoro in azienda devono essere transizioni sempre più fungibili ovvero, sempre più capaci di effettuare operazioni diverse) - Flessibilità salariale (il lavoratore è disposto a partecipare al rischio d'impresa) - Flessibilità di esternalizzazione (possibilità di esternalizzare diverse attività aziendali) In tal senso vi è meno tutela sul posto di lavoro ma più tutela sul mercato del lavoro. Flessibilità e sicurezza devono essere dosate e coprire soprattutto i momenti di transizione: Occupazione/disoccupazione - Lavoro ben pagato/lavoro poco pagato - Lavoratore/genitore - Scuola/lavoro - Fine del monopolio pubblico I privati erano rigidamente esclusi dal mercato del lavoro, tale divieto era definito da due leggi: L.n. 264/49: Divieto di mediazione privata - L.n. 1369/60: Divieto di interposizione nella manodopera (il privato non può assumere lavoratori che poi si manda alavorare per qualcun altro) Questi divieti esistevano per due ragioni: 1) Lo stato voleva controllare secondo criteri di equità l'incontro tra domanda ed offerta 2) Si temevano i raggiri dei privati a danno della manodopera Agenzie private di mediazione Corte di Giustizia Europea 1997 – caso Job Centre: Condanna l'Italia perché "l'ufficio pubblico di collocamento è una impresa che gode di una posizione dominante che diventa abusiva, quando non essendo palesemente in grado di soddisfare la domanda esistente sul mercato del lavoro provoca una limitazione alla prestazione del servizio". La corte di giustizia europea non definisce giusto che lo stato italiano dovesse avere il monopolio pubblico sui servizi per l'impiego. (In italia il monopolio pubblico sui servizi per l'impiego non funzionava bene). Le agenzie private ammesse a partire dal 1997 dovevano avere dei requisiti che ne garantisse l'affidabilità, l'Italiaintervista con i candidati per valutare le loro competenze e capacità. Le agenzie private per il lavoro possono svolgere diverse attività, tra cui la somministrazione di personale, la mediazione tra aziende e lavoratori, la ricerca e selezione di personale, l'outplacement e la formazione. Per poter operare, queste agenzie devono soddisfare alcuni requisiti. Innanzitutto, devono avere la sede legale in Italia o in un paese dell'Unione Europea. Inoltre, devono disporre di locali adeguati e di dipendenti con competenze adeguate. Gli amministratori e i dirigenti dell'agenzia devono essere persone di buona reputazione. Dal punto di vista finanziario, l'agenzia deve avere un capitale versato superiore a una certa soglia. Inoltre, deve essere operativa in almeno quattro regioni. Le agenzie private di mediazione, invece, possono svolgere attività di mediazione anche senza essere iscritte in un apposito albo. Inoltre, anche altri soggetti come enti locali, università, camere di commercio e istituti di scuola secondaria di secondo grado possono svolgere attività di mediazione. L'attività di mediazione consiste nella raccolta dei curricula dei candidati e nell'effettuazione di colloqui conoscitivi e/o interviste per valutare le loro competenze e capacità.a il lavoratore Contratto di lavoro a tempo determinato Contratto di lavoro a tempo indeterminato Contratto di lavoro a progetto Contratto di lavoro intermittente Contratto di lavoro a chiamata Contratto di lavoro part-time Contratto di lavoro a distanza Contratto di lavoro a domicilio Contratto di lavoro stagionale Contratto di lavoro apprendistato Contratto di lavoro collaborazione coordinata e continuativa Contratto di lavoro somministrazione di lavoro Contratto di lavoro a tempo parziale Contratto di lavoro a termine Contratto di lavoro a tempo pieno Contratto di lavoro a ore Contratto di lavoro a prestazione occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine certo Contratto di lavoro a tempo determinato a termine incerto Contratto di lavoro a tempo determinato a termine successivo Contratto di lavoro a tempo determinato a termine preciso Contratto di lavoro a tempo determinato a termine indeterminato Contratto di lavoro a tempo determinato a termine specifico Contratto di lavoro a tempo determinato a termine definito Contratto di lavoro a tempo determinato a termine fisso Contratto di lavoro a tempo determinato a termine variabile Contratto di lavoro a tempo determinato a termine casuale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine 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occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine occasionale Contratto di lavoro a tempo determinato a termine 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