Dove svolgere i migliori stage in Italia: le aziende che pagano di più e quelle che assumono

Si è tenuto nelle scorse ore l'evento annuale “Best Stage”, organizzato della testata giornalistica online Repubblica degli Stagisti, dedicato quest'anno ai cambiamenti normativi che potrebbero presto riguardare sia gli stage curricolari sia gli extracurricolari.

Nel corso dell’evento sono state anche premiate le aziende che si sono distinte nel 2021 per quanto riguarda la gestione dei giovani. Scopriamo insieme i nomi dei vincitori.

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Gli AwaRdS dedicati a chi tratta meglio i suoi stagisti

Eleonora Voltolina, fondatrice della Repubblica degli Stagisti ha spiegato la natura di questi premi assegnati nel corso dell’evento: “Gli AwaRdS sono un modo per valorizzare non solo quelle realtà che garantiscono ai giovani opportunità speciali, ma anche chi “brilla” per un particolare aspetto della policy sull'ingresso di giovani, sia attraverso stage sia attraverso veri e propri contratti di lavoro. Puntiamo anche a innescare un meccanismo di circolo virtuoso: altri datori di lavoro, vedendo questi esempi, possono sentirsi ispirati e decidere di migliorare le loro condizioni di ingresso destinate ai profili junior”.

E dunque vediamo ora quali sono stati i premi assegnati: l'AwaRdS 2022 per il “miglior rimborso spese” è andato a Ferrero, Flex e Cefriel: queste aziende garantiscono ai propri stagisti intorno ai 1.000 euro di indennità mensile più altri benefit.

In particolare Ferrero offre 1.000 euro a tutti i suoi stagisti, senza distinzione tra curricolari ed extracurricolari, più la mensa, un computer aziendale e un “contributo affitto” per il primo mese per chi si deve trasferire apposta ad Alba.

Mentre Flex eroga 1.100 euro lordi per tutti, cui aggiunge buoni pasto da 7 euro e computer aziendale. Cefriel invece ha un rimborso differenziato su curricolari ed extracurricolari che varia a seconda della combinazione di due variabili, il titolo di studio e la residenza: offre tra gli 800 euro e i 1100 euro al mese, e l'indennità più alta è erogata anche per alcuni tipi di tirocini curricolari.

Per la categoria “miglior tasso di assunzione post stage” l'AwaRdS è andato a T4V, Bip e Marsh: tutte e tre hanno assunto oltre il 90% degli stagisti accolti nel corso del 2021.

In T4V, azienda di consulenza informatica specializzata in Big Data Analytics con un'ottantina di dipendenti, nel 2021 si sono svolti 14 stage, di cui 10 curricolari: gli stagisti assunti hanno avuto tutti un contratto a tempo indeterminato.

In Bip, la più grande società di consulenza a matrice italiana con un organico di quasi 2.700 persone in Italia, sono stati avviati 322 stage, di cui 129 curricolari: anche in questo caso praticamente tutti gli assunti post stage hanno avuto un contratto a tempo indeterminato.
In Marsh, che ha quasi 1000 dipendenti, nel 2021 sono partiti 88 stage, di cui 10 curriculari: in questo caso il contratto utilizzato per assumere gli stagisti è stato quello di apprendistato.

L'AwaRdS 2022 per il “miglior tasso di assunzione diretta di giovani”, che premia il miglior rapporto tra organico aziendale e nuove assunzioni di under 30 senza passare per la fase del tirocinio, ha visto sul podio di nuovo Bip, insieme a EY e Spindox.

In particolare nel 2021 Bip ha effettuato 401 assunzioni dirette, quasi tutte a tempo indeterminato. EY ha assunto direttamente 880 giovani, nella grande maggioranza con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato, su un organico di oltre 4.700 dipendenti. E Spindox ha totalizzato 117 assunti extra stage, anche qui quasi tutti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato, su poco meno di 900 dipendenti.

Infine, due premi speciali: Edelman ha vinto l'AwaRdS “Speciale Piccola Azienda”, per aver costantemente migliorato, nel corso degli anni, le condizioni offerte ai suoi stagisti.

Nestlé si è aggiudicata l'AwaRdS “Speciale Gender equality & work-life balance” per la policy “Baby Leave”, attraverso la quale ha assicurato ai suoi dipendenti un congedo di paternità retribuito di ben tre mesi.