Bocciati per colpa di Facebook. Già, perchè secondo una ricerca di Adecco e dell'Università Cattolica di Milano, Work trends study, sembrerebbe proprio che ben il 35% dei recruiter, coloro che si occupano di assunzione del personale, avrebbe scartato candidati a causa del loro profilo Facebook.
Troppe foto inadeguate, post imbarazzanti e simili. Forse è arrivato proprio il momento di curare un po' di più la vostra social reputation visto che entro un paio di anni il 71% dei candidati verrà selezionato sul web. Come fare? Seguendo queste semplici regolette:
#10 Fatevi trovare
Il vostro profilo Facebook deve essere facilmente rintracciabile, identificabile e aggiornato. In parole povere, dite no alla modalità invisibile e al profilo privato. Se il vostro papabile datore di lavoro vi sta cercando, vi deve trovare. Subito.
Trovare lavoro con Facebook? Ecco i consigli di Adecco!
#9 Facebook come un curriculum vitae
Per farlo basta aggiornare le informazioni su di voi con tutte le esperienze scolastiche, accademiche e lavorative più importanti. Meglio arricchirlo anche con i corsi frequentati ed eventuali master in vostro possesso.
#8 Che bella foto!
È questo che deve pensare il recruiter quando si imbatte nella vostra immagine del profilo. Immagine che deve essere sempre appropriata. Sceglietene una in cui sorridete e vi si veda bene in volto. Niente cappelli, sciarpe, foulard e occhiali da sole: dovete essere riconoscibili e risultare al meglio. Inutile dire che anche l'immagine di copertina deve essere adatta. Assolutamente vietate foto in costume.
#7 Attenzione alla privacy
Controllate le impostazioni al riguardo e selezionate le liste di colleghi, amici e conoscenti alle quali volete mostrare i vostri vecchi post, aggiornamenti di stato, i commenti degli amici e anche i vostri like ai loro post.
#6 Occhio ai tag
Meglio toglierlo dalle foto imbarazzanti che mettono i vostri amici: le aziende non vorrebbero mai vedere i loro dipendenti ubriachi, in atteggiamenti intimi o comunque inadeguati.
#5 Gruppi e applicazioni
Controllate sempre a quali siete iscritti. Meglio uscire o togliere le autorizzazioni a quelle che danno un'idea negativa di voi. Insomma, è davvero necessario il vostro like alla pagina "Ubriacatura molesta del venerdì sera" o "Dormire tutto il week end"?
#4 Vietato infastidire
Quando postate di politica, religione o sport fate attenzione a non urtare la sensibilità di nessuno. Che non significa non partecipare alle discussioni sui temi caldi, ma farlo con toni moderati e sempre costruttivi.
#3 I love you boss
Pure se non è vero e avreste preferito mille volte andare a cena con la vostra vecchia e noiosa zia Clotilde piuttosto che con l'ex capo, su Facebook evitate sempre di parlare male delle vostre esperienze lavorative precedenti.
#2 I'm interesting, guys!
Postate sempre contenuti brillanti, partecipate a discussioni e scrivete messaggi privati: vi può aiutare a creare contatti lavorativi che possono tornarvi utili.
#1 Fate il primo passo
Cercate la pagina Facebook dell'azienda che vi interessa, vi aiuterà a conoscere eventuali posizioni aperte. Potete anche pensare di inviare così il vostro curriculum in allegato con un messaggio privato. E non fermatevi qui. Partecipate ai contest che le aziende lanciano sulla loro pagina, alcune hanno anche un tag recruitment: cliccateci sopra per inviare la vostra candidatura. E in bocca al lupo!
Serena Rosticci
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