Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio isola di ariano per i servizi socio sanitari

Facoltà di scienze economiche e giuridiche

Corso di laurea magistrale in Management

Tesi di Laurea in Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

“Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio Isola di Ariano per i servizi socio sanitari”

Relatore Candidato: Chiar.mo Davide Sorriso Prof. Stefano Di Lauro, Matr. 0772301286

Anno Accademico 2023/2024

Clima organizzativo

Clima organizzativo: costrutto morale.

Clima comprendente le rapp. di strutture psicologicamente psicologico significative per l’individuo appartenente all’organizzazione: dimensioni, decisioni, livelli gerarchici, tecnologia impiegata, struttura, numeri di ruolo.

Che cos’è il clima?

Clima e benessere in sanità

Benessere organizzativo, collaborazione/cooperazione, learning organization superiori con i suoi membri, processi culturali.

Art. 32 della nostra Costituzione – tutela della salute nei luoghi di lavoro, quindi di creare benessere organizzativo, condizioni ottimali, clima favorevole, continuo cambiamento.

Clima e benessere in sanità

Analisi del clima organizzativo all’interno del Consorzio Isola di Ariano per i servizi socio sanitari

Il clima organizzativo: confronto tra i nuclei.

Analisi fatta sugli operatori socio sanitari ed infermieri operanti nei diversi nuclei delle tre strutture.

• Sempreverdi e Nucleo Azzurro.
• Ninfea e Fior di Loto.
• Girasole Giallo e Rosa.

4; 3,5; 3; 2,5; 2; 1,5.

Team Environment, Leadership, Job involvement, Libertà, Job description, Comunicazione, Incentivazione.

Girasole, Sempreverdi, Azzurro, Rosa, Giallo, Ninfea, Campione 1 nazionale.

Dal grafico possiamo notare una situazione di malessere generale nel nucleo Rosa. Spiccano in modo positivo i nuclei Giallo e Sempreverdi.

Le conclusioni che si possono trarre sono positive e la percezione di clima organizzativo risulta essere buona a tutti i livelli.