Schemi e mappe di Diritto del lavoro

Contratti

tempo determinato e i diritti del lavoratore

flessibilita' dei lavori atipici -> lavoro occasionale

rapporti speciali -> lavoro sportivo, marittimo, domestico, detenuti

apprendistato -> causa contratto + 3 tipi + disciplina comune + obbligo formativo + illegittimita' contratto

interni tutela

Polen datore di lavoro -> ire varianti e tutela professionale -> modifica mansioni, ruolo e categorie legali dei lavoratori

potere datore

trasferimento disciplinare -> sanzioni disciplinari

vigilanza e controllo + disciplinare e i suoi limiti

Salute e Sicurezza del lavoratore -> obbligo sicurezza datore -> danno alla salute

rappresentanti lavoratori x la sicurezza + paritario a punti x imprese e subnomin

Rapporti tra imprese e Rapporti di lavoro -> distacco

mercato e controllo -> reti e gruppi di imprese -> appalti

trasferimento d'azienda somministrazione di lavoro

Prescrizione dei diritti del lavoratore

prescrizione del diritto dei diritti dei crediti retributivi

Liberta' e dignita' del lavoratore

liberta' opinioni

diritto critica

diritto indagini

riservatezza

dignita'

mobbing

Obblighi lavoratore -> diligenza e pado di non concorrenza

subordinato

obbligo dedizione

obbligo fedelta'

riservatezza

intervento del lavoratore

Danno ridotto -> tempo parziale -> non discriminazione e parita' di trattamento

intermittente

gestione e sanzioni

contratto misto

Recesso unilaterale

preavviso

Dimissioni e recesso consensuale

dimissioni

volontarie e x giusta causa

recesso

disciplina particolare

disciplina specifiche

risoluzione consensuale

Licenziamenti Individuali

Parte I

Fonti diritto del lavoro - organizzazioni sindacali, contrattazione collettiva e conflitto collettivo - da legislazione sociale a contratto subordinato - subordinazione e autonomia - contratto lavoro subordinato - eguaglianza e non discriminazione - retribuzione - irrinunciabilita' diritto del lavoro - invalidita' rinunce e transazioni e tutele re sede conciliativa - la certificazione, effetti e motivi di impugnazione

Salute e sicurezza come obbligo del datore: art. 2087 cc dispone obbligo del datore nell'esercizio delle attività di adottare le misure che sono necessarie x tutelare l'integrita' fisica e morale del lavoratore. da violazione di questa norma puo' derivare possibile danno alla persona. onere della prova del danno. oltre da un campo patrimoniale puo' esserci uno anche legato alla salute dello biologico (danno biologico, mobbing, demansionamento, molestie ...)

Se un lavoratore si infortuna c'e' assicurazione che lo risarcisce da responsabilita' del danno si da quando l'infortunio e' malattia derivano da fatto costitutivo legato commesso dal datore -> in certi casi c'e' anche danno biologico.

Testo Unico 2008 si applica a tutti i settori privati e pubblici e fornisce una definizione di lavoratore e datore. disciplina anche la delega di funzione intesa soglia e dice che non sono delegabili la valutazione dei rischi e elaborazione del documento. inoltre e' dimostrato stabilisce a carico lavoratore, categoria e datore di lavoro come principale responsabile della salute e sicurezza e riporta anche alcuni adempimenti che deve rispettare.

Statuto lav.

art. 1 liberta di opinione del lavoratore nel luogo di lavoro nel rispetto dei leggi e Costituzione

art. 4 impianti audiovisivi o altri strumenti di controllo (anche a distanza) possono essere usati solo x esigenze organizzative e produttive, sicurezza e tutela del patrimonio. Lavoratore deve essere informato sulle modalita di uso e controllo

art. 5 divieto accertamenti sanitari da parte del datore x malattia, infortunio e idoneita. Controllo a essere iena effettuato tramite servizi ispettivi

art. 7 sanzioni disciplinari - norme disciplinari prese a conoscenza del lavoratore altrimenti la sanzione. Procedura prevede prima la contestazione del fatto, poi difesa ed infine la sanzione. Non impone la sanzione bisogna rispettare il principio di proporzionalita. Sono irrogative le imprese verbale o scritto, multa (max 4 ore di retribuzione), sospensione lavoro e retribuzione (max 10 gg), infine licenziamento disciplinare (giusta causa o gms)

art. 8 divieto di indagine sulle opinioni del lavoratore sia x assunzione che nel corso del rapporto

art. 13 mansioni del lavoratore. Va a sostituire il contenuto originario dell art. 2103 cc. "Il lavoratore adibito alle mansioni per le quali e stato assunto o corrispondenti ad essa categoria superiore se ha acquisito mansioni equivalenti alle ultime senza riduzione di retribuzione". In caso di mansioni superiori ha diritto al trattamento corrispondente. Lavoratore non puo essere trasferito da un unita produttiva ad altra se non x ragioni organizzative, produttive comprovate. Og