Domande esame Economia del lavoro

Economia del lavoro

Asimmetria informativa

È uno dei principali motivi del fallimento del mercato, ovvero delle condizioni che rendono l’intervento pubblico efficiente ed efficace ai fini del benessere collettivo.

Affinché un mercato sia funzionante è necessario un adeguato livello di informazioni, tuttavia queste ultime sono un bene e pertanto hanno un costo e sono limitate. L’asimmetria informativa denota un malfunzionamento del mercato dovuto alla mancanza delle informazioni disponibili, in egual misura, a tutti gli operatori economici.

Nell’ambito del lavoro, si parla di moral hazard, ovvero della situazione in cui uno dei contraenti ha la possibilità di influenzare l’esito del contratto mediante azioni non direttamente osservabili dalla controparte. È la situazione tipica che si verifica nel mercato delle assicurazioni, quando dopo la stipula del contratto, gli assicurati tendono a modificare il proprio comportamento in modo da rendere più elevati i rimborsi richiesti.

Nei rapporti di lavoro il moral hazard si verifica quando i dipendenti sono in grado di eludere i compiti loro assegnati; pertanto, le imprese utilizzano i meccanismi di incentivazione, ovvero le retribuzioni prevedono anche degli incentivi legati alla performance per incentivare gli sforzi, nonché il dovere di diligenza.

Equilibrio del mercato del lavoro

Domanda di lavoro

La curva di domanda rappresenta la richiesta e la disponibilità delle imprese ad assumere, in corrispondenza di un salario, un numero di lavoratori.

La domanda di lavoro è strettamente connessa con la funzione di produzione Y=f(K,L), ipotizzando in un breve periodo la quantità di K fisso poiché non modificabile rapidamente l’impresa potrà modificare il livello di produzione modificando il numero dei lavoratori.

Se l’impresa aumenta la quantità del fattore L sopra la quantità di equilibrio L’, punto in cui la produttività marginale comincia a decrescere, il prodotto totale continuerà ad aumentare ma gli incrementi marginali saranno sempre minori.

Il punto di ottimo si avrà nel momento in cui la produttività marginale del lavoro, funzione decrescente, sarà uguale al costo marginale del lavoro, in un mercato di concorrenza perfetta, in cui il costo marginale w è costante, poiché un’unità in più di input costa sempre w euro.

La quantità domandata di L diminuirà in maniera inversamente proporzionale al prezzo dello stesso.

Per quanto riguarda l’elasticità, la domanda di lavoro può essere:

• Elastica, se una piccola variazione di salario induce una variazione proporzionalmente più grande nella domanda di lavoro;
• Anelastica, quando una piccola variazione del salario induce una variazione proporzionalmente più piccola nella domanda di lavoro;
• Perfettamente anelastica o rigida quando una piccola variazione del salario non induce alcuna variazione nella domanda di lavoro;
• Ad elasticità unitaria quando una variazione del salario conduce ad una variazione esattamente proporzionale del lavoro domandato.

Nel lungo periodo la domanda, rappresentata in un grafico che combina salari e occupazione, sarà più piatta in quanto è possibile variare anche lo stock di K e può avvantaggiarsi delle opportunità offerte dalla variazione del costo del lavoro.

Per capire la combinazione ottima dei fattori produttivi (K e L) un’impresa deve conoscere i prezzi relativi dei singoli e tracciare la retta di isocosto, l’insieme dei fattori che l’imprenditore può acquistare con uno stesso sforzo finanziario di modo da determinare l’isoquanto (combinazione dei fattori K e L) che può sostenere.

Se il salario si dovesse ridurre aumenterebbe la produzione e di conseguenza verrebbero occupate un maggior numero di persone.

Offerta di lavoro

La curva di offerta rappresenta il salario richiesto per attrarre un lavoratore nel mercato di lavoro ed il costo opportunità del suo tempo libero.

Fattore istruzione

Man mano che aumentano i numeri di anni dedicati all’istruzione (pertanto rinunciando al costo opportunità del tempo libero, nonché della possibilità di lavorare e pertanto guadagnare) il salario dovrebbe essere crescente.

Vincolo di bilancio

È la relazione tra il salario e le ore lavorate ed il reddito totale, rappresenta le possibilità di trasformare il tempo libero in reddito.

Esso ha un’inclinazione negativa poiché tra reddito e tempo libero esiste una rela