Paniere Economia aziendale in ordine alfabetico

Concetti chiave di organizzazione aziendale

Componenti aziendali

Ai fini dello studio della sua organizzazione, l'azienda risulta costituita da: persone, tecnologie (tutte vere).

Ai fini dello studio della sua organizzazione, l'azienda risulta costituita da: persone.

Inventario e società

All'interno dell'inventario vanno annotati: tutti gli elementi di un'azienda che non esauriscono la loro utilità in un solo esercizio.

All'interno di una società in nome collettivo: i soci rispondono solidalmente e illimitatamente per i debiti sociali.

Teorie e sistemi aziendali

Alla teoria del valore è legata: la filosofia della qualità totale.

Attraverso la progettazione di una struttura organizzativa dell'intera azienda o di parte di essa si va a determinare: la distribuzione del potere decisionale e l'attribuzione delle responsabilità, la divisione del lavoro, il coordinamento delle azioni delle varie unità organizzative (tutte vere).

Con il budget vengono espressi e valutati: gli effetti economici delle azioni pianificate.

Con il just in time: i prodotti vengono ordinati quando sorge l'effettiva necessità di questi.

Definizioni giuridiche ed economiche

Con la locuzione persona giuridica si intende: un soggetto di diritto, costituito da persone fisiche e beni che si uniscono per raggiungere fini comuni, a cui l'ordinamento giuridico riconosce la capacità giuridica.

È derivato: l'aspetto economico.

È giusto affermare che il capitale rappresenta un insieme di investimenti: sì, in quanto il denaro è scambiato per l'acquisto di immobili, attrezzature e altri fattori produttivi.

È giusto affermare che l'avviamento è un fattore a fecondità ripetuta: sì perché partecipa a più cicli produttivi.

È giusto affermare che una rilevazione può essere: contabile ed extracontabile.

È imprenditore (art. 2082 cc): colui che esercita professionalmente un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o servizi.

È possibile dividere l'ambiente in: 4 sottosistemi.

È una società di capitale: la s.r.l.

Struttura e pianificazione aziendale

Fanno parte della linea gerarchica della macrostruttura elementare: l'alta direzione e le unità operative (entrambe).

Gli investimenti: consentono di innovare la produzione e creare vantaggio competitivo (tutte vere).

Gli obiettivi della pianificazione aziendale possono essere definiti come: i risultati futuri, misurabili, che si prevede di conseguire entro un determinato tempo.

Classificazione delle rilevazioni

I concetti chiave di classificazione della rilevazione sono: tempo, strumento, collegamento tra operazioni di rilevazione (tutte vere).

I conti economici di reddito accolgono: componenti negativi o positivi di reddito, rimanenze di costi o ricavi di inizio e fine periodo, costi e ricavi di esercizio (tutte vere).

I criteri di classificazione della rilevazione si basano su: tre concetti chiave.

Fattori produttivi e pianificazione

I fattori produttivi a fecondità ripetuta: possono essere utilizzati in più cicli produttivi o commerciali.

I fattori produttivi a fecondità semplice: possono essere utilizzati in un solo ciclo produttivo o commerciale.

I fattori produttivi possono essere distinti in: 2 tipi.

I piani aziendali possono riguardare: l'intera azienda o le singole funzioni (tutte esatte).

I piani aziendali: devono essere flessibili.

I piani aziendali: sono gli strumenti con cui vengono fissati gli obiettivi da raggiungere, le risorse da impiegare e le azioni da compiere in un dato arco di tempo.

I piani di funzione descrivono: obiettivi, risorse ed azioni.

Gestione finanziaria

I ratei: si definiscono come quote di costo o ricavo che avranno manifestazione finanziaria in esercizi futuri.

I sistemi di controllo: si riferiscono alla verifica del raggiungimento degli obiettivi definiti in fase di pianificazione.

Sistemi di pianificazione e programmazione

I sistemi di pianificazione: consentono una formulazione delle decisioni strategiche.

I sistemi di programmazione: prevedono la realizzazione di schemi organizzativi attraverso i quali vengono elaborate le decisioni tattiche ed operative.

I sistemi operativi: indirizzano organi vs gli obiettivi; rappresentano sistema di regole e principi (tutte vere).

Vantaggi e benefici aziendali

I vantaggi connessi alla flessibilità delle mansioni: comportano limiti relativi alla mancanza di suddivisione tra le aree.

Il beneficio è: l'effetto positivo riveniente da un progetto, sul benessere della collettività.

Bilancio d'esercizio

Il bilancio d'esercizio è composto da: stato patrimoniale, conto economico, nota integrativa (tutte le alternative corrette).

Il bilancio d'esercizio: rappresenta il documento di sintesi degli accadimenti amministrativi che vengono rilevati durante l'esercizio.

Capitale aziendale

Il budget: è un documento contabile che evidenzia costi e ricavi delle operazioni ed azioni stabilite nel piano aziendale.

Il capitale che l'imprenditore immette nell'azienda prende il nome di: capitale di rischio.

Il capitale circolante è: la componente prontamente liquidabile del capitale.

Il capitale intellettuale e il capitale della conoscenza: indicano tutte e due la stessa cosa.

Il capitale proprio rappresenta: il valore dei conferimenti dei soci in un'azienda.

Il capitale si configura: un insieme di investimenti.

Il capitale sociale è inserito tra: le passività.

Il capitale sociale è pari: ai conferimenti dei beni, di denaro, conferimenti sotto forma di crediti da parte dei titolari della società (tutte vere).

Il capitale sociale: è un valore dinamico, si modifica nel tempo.

Leggi e comportamenti aziendali

Il codice civile disciplina il concetto di imprenditore all'articolo: 2082 c.c.

Il comportamento aziendale deriva: dall'interazione tra risorse umane e tecnologiche.

Il comportamento aziendale è funzione: variabili ambientali e di contesto (tutte vere).

Responsabilità sociale e utilità

Il concetto di responsabilità sociale: considera le finalità e le responsabilità dell'impresa (tutte vere).

Il concetto di responsabilità sociale: non può essere disgiunto da quello economico.

Il conseguimento di un utile: crea i presupposti per un aumento di capacità produttiva dell'impresa.

Conti economici e costi

Il conto economico accoglie al suo interno: costi e ricavi.

Il conto economico definisce: la situazione economica di una società.

Contratti e mercato

Il contratto sociale che si stipula con il contesto esterno per: definire i diritti e gli obblighi (tutte vere).

Il costo: è l'onere sopportato per avere a disposizione un bene o un servizio.

Segmentazione del mercato

Il frazionamento del mercato in singoli segmenti: cresce all'aumentare della differenziazione del prodotto.

Gestione e marchi

Il GROUPING consiste: nel raggruppamento degli organi, secondo un determinato criterio, in unità organizzative alle quali è generalmente preposto un organo di comando.

Il just in time: azzera i costi del magazzino.

Il legislatore italiano ha previsto oltre alla ditta individuale: la società di persone, quella in nome collettivo, quella in accomandita semplice e la società di capitali.

Marchi

Il marchio collettivo: viene creato da organismi aventi la funzione di garantire l'origine o la qualità di determinati prodotti o servizi.

Il marchio di commercio: si applica all'imprenditore che distribuisce ai consumatori il prodotto fabbricato da altri.

Il marchio di fabbrica: si applica al prodotto dell'imprenditore responsabile della produzione.

Il marchio può essere: di fabbrica, collettivo, di commercio (tutte le alternative).