Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. Avio Alberto, libro consigliato Diritto del lavoro , Riccardo del punta

Cos’è il d del lavoro?

• Cos’è il d del lavoro? 4
• L’evoluzione storica 6
• Diritto sindacale 17
• Sindacato di industria e di mestiere 17
• Organizzazione sindacale dei lavoratori 18
• Il diritto internazionale del lavoro gia meno incisivo di quello europeo, la cui efficacia effettiva è abbastanza limitata 19
• Contratto collettivo 20
• Applicazione oggettiva del contratto collettivo, all’interno del cc abbiamo tutto quello che è il rap di lavoro l’orario mansioni retribuz le parti stab come deve essere il contratto individuale contratto di d comune il cc ha efficacia tra le parti ma dopo che io ho raggiunto un accordo su una det cosa si può cambiare successiv? 23
• La struttura e i contenuti del ccnl 25
• Accordi interconfederali 26
• Le relazioni sindacali nella pa pubblica amministrazione 27
• La disciplina del rap di lavoro 28
• Cosa fa il contratto integrativo 29
• I soggetti della contrattazione il datore di lavoro 30
• Comitati di settore 30
• Altro soggetto lavoratori 30
• Attività sindacale nei luoghi di lavoro 32
• Diff tra rappresentanza 1 e rappresentatività 2 32
• Art 19, il leg da dei poteri alle rappresentanze sindacali qualcosa di molto più incisivo di ciò che è stab dall’art 14 (diritto di assoc e di attività sindacale) 33
• Dalle rsa alle rsu 34
• Il caso FIAT 36
• Dalla contrattazione separata degli anni 50 agli accordi del 1993, 2009, 2011, 2012, 2014 37
• Contratto gestionale 37
• Contratto collettivo di prossimità 39
• Il conflitto collettivo 40
• Conseguenze sul piano del rapporto: interruzione del vincolo di sinallagmaticità 41
• Il contemperamento dei diritti costituzionali: il diritto allo studio cassaz 16/10/2015 n7084 45
• Sciopero nei servizi pubblici essenziali 48
• Commissione di garanzia 52
• Lo sciopero dei lavoratori autonomi 55
• Comportamento antisindacale 56
• Statuto dei lavoratori 59
• Il lavoro subordinato 63
• Art 41 ambito dei rap economici libertà di impresa e la sostenibilità 63
• Perché ci interessa la tipologia di lavoro? 64
• La libertà contrattuale 65
• 1 parasubordinazione 65
• Gli indici di subordinazione per la giurisprudenza: 68
• La funzione del collocamento 70
• I soggetti 75
• Patto di prova 81
• Si possono fare patti di prova successivi? 82
• Vizio funzionale e vizio genetico 83
• Il caso della nullità nella libera professione 84
• Diritto al lavoro e professionalità 84
• Il dirigente 86
• I quadri (pur non essendo dirigenti svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa) 86
• L’inquadramento nel ccnl: livello declaratoria qualifica esemplificativa 87
• L’orario di lavoro nella storia 98
• A partire dagli anni ’20 del ‘900 viene avviata una riflessione volta a concepire la fatica non soltanto in termini fisici, ma anche psicologici. 98
• Art 36 costituzione 100
• Lavoro straordinario art 5 103
• Lavoro notturno art 1 105
• Sospensione del rapporto 111
• Def di malattia→ Non soltanto la situazione patologica acuta, ma anche ogni condizione morbosa che, pur non determinando una inidoneità attuale al lavoro, reclami però terapie non compatibili con la prosecuzione dell'attività lavorativa, non necessariamente differibili al periodo feriale 112
• Maternità paternità (105 2001) 116
• Art 2110 infortunio sul lavoro 118
• Infortuni sul lavoro 118
• Il TU 1124 del 1965 121
• L’obbligo di sicurezza 128
• Misure generali di tutela 131
• Obblighi del datore 131
• Obblighi dei lavoratori 132
• Le pensioni 134
• Chi paga? qual è il sistema di finanziamento delle pensioni? 135
• Il ruolo della previdenza complementare 137
• Gli obblighi del lavoratore 139
• Art 2104 cc: diligenza del prestatore di lavoro 139
• Obblighi preparatori 140
• Doveri strumentali 141
• Art 2105 obbligo di fedeltà: Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. 142
• Riservatezza 143
• Il whistleblowing la tutela del whistleblower 143
• 2 Il potere disciplinare 146
• Potere disciplinare 153
• La retribuzione 156
• Sistemi di retribuzione 158
• Nozione di retribuzione 159
• Onnicomprensività della retribuzione 160
• Parità di trattamento retributivo 161
• Tfr 162
• Il tfr nella pa 162
• I licenziamenti individuali 163
• GMO 166
• Le procedure 167
• Impugnazione art 6 l 604 1966 170
• Licenziamento discriminatorio 171
• I licenziamenti collettivi 176
• Reddito di cittadinanza sussidi 178
• Art 38 cost 178
• Trasferimento d’azienda 181
• Tutela individuale del lav art 2112 cc: 181
• Consultazione sindacale, obbligo di informazione sindacale 183
• D lg 81 del 2015 (normattiva), testo unico delle disp relative a questi tipo di contratti 184
• Il contratto a termine 186
• Evoluzione storica dei c a termine 186
• Contratto a termine e pa 190
• Contratti formativi 190
• Apprendistato: 190
• Tipi di apprendistato 191
• La somministrazione pag 802 libro 195
• Lavoro occasionale 198
• La tutela dei diritti 199
• La prescrizione dei diritti 201
• I crediti di lavoro 203
• Test 11/05 204
• Lavoro a distanza e su piattaforma 205
• Sicurezza sul lavoro 207

Lezione 28/02

13 aprile esercitazione sulla parte sindacale 23-25 maggio pre-appello 3 mazzotta colloquio diritto sindacale rapporto ind di lavoro contratto diverso da quello ordinario un istituto di sicurezza sociale catena di montaggio: manualmente mettere tutte le cose standardizzazione di un processo produttivo (ford) ergonomia del lavoro non è il soggetto che muove la macchina ma è la macchina che viene girata per facilitare il lavoro attuale ci sono solo macchine cambia il d del lavoro cos’è il d del lavoro?

Moto guzzi falcone

Moto guzzi falcone valutazione corrente 8000 12000 proponente chiede a 500 posso chiedere l’annullamento del contratto per vizio del consenso causato da errore essenziale? (artt 1427-1429 cc) se io ho per le mani questo oggetto e non so il suo valore non è un errore essenziale sent luglio 2021 n 1348 della corte d'appello mi baso sulla volontà dei soggetti io dispongo di un bene non mi sono informato è una mia responsabilità dal punto di vista del d civile che è un d proprietario che si preoccupa che il consenso non sia viziato quel contratto è valido.

Art 1321 contratto art 1322 autonomia contrattuale 4 1325 indicazione dei requisiti la nullità del contratto art 1343 causa illecità 1345 motivo illecito 1346 requisiti 1418 cause di nullità del contratto dir del lavoro prima volta nel codice del 1942 dove si sviluppa una cosa concepita per il d privato vent’anni prima il d del lavoro ha una connotazione da dopo la costituzione perché è un d dei lavoratori e non un d proprietario.

Annullamento del contratto al contrario della nullità produce un vizio nelle parti incap delle parti e quindi il contratto è annullato abbiamo diversi contratti di lavoro in cui il soggetto non ha la cap d’agire evident c’è una normativa che consente questa cosa a det condizioni se lavoro con un contratto nullo possono non pagarmi? deve esserci una norma art 1427: errore essenziale non c’è la valutazione del valore dell’oggetto rescissione del contratto art 1447 contratto concluso in stato di pericolo art 1448 azione generale di rescissione per lesione.

Il contratto di lavoro è un rapporto art 1325 consenso delle parti datore lavoratore, la causa scambio lavoro vs retribuzione sicurezza, oggetto prestazione lavorativa retribuzione. siamo in presenza di un contratto a prestazioni corrispettive il potere negoziale del lavoratore dipende da tanti fattori il contratto di lavoro prende in considerazione la particolarità della merce oggetto di scambio. il lavoro non è una merce vuol dire che possiamo utilizzare il contratto però dobbiamo considerare che non abbiamo una merce qualsiasi. il lavoratore è un soggetto umano contraente lavoratore subordinato perché nascita di un rapporto di lavoro che non vede il lavoratore autonomo professionista siamo alla fine del 800 inizi del 900 come soggetto da tutelare ma il soggetto debole è l’operaio della grande officina 5.

Il d del lavoro ha come soggetto l'operaio maschio della grande impresa una figura che cambia non solo con il tempo perchè cambia l’impresa ma anche in relazione a come intendiamo il d della persona nell’ambito delle regole fondamentali struttura d del lavoro 1942 prec alla carta cost e all'interno di un sistema che ha all’interno il soggetto proprietario e diverso dalla cost che tutela l’ind in quanto tale e non p di qualcosa.

Convenzione di filadelfia del 1944: è vista come mettere nero su bianco la carta atlantica patto tra gli alleati in guerra contro il fascismo momento in cui si contrapponevano visioni complet diverse il fascismo è quello che modifica le aspirazioni sociali nate da bismarck nel pavimentare sicurezza e previdenza in relazione a sistemi dove non c’era nulla. il fascismo crea un sistema di tutela del lavoratore e della sua famiglia nascita del sistema di sicurezza sociale beverage incaricato dal regno unito di immaginare un sistema previdenziale di tutela della popolazione e lui lo pensa in modo diverso dal fascismo qui se sei lavoratore hai diritto a det prestazioni beverage parte da una visione della tutela come bisogno universalistico e supera il sistema assicurativo del fascismo principi di democrazia sicurezza sociale e libertà d’opinione vengono contrapposte ai totalitarismi.

Costituz recupera poi questi principi e portano il d del lavoro a fare det scelte nel tutelare il lavoratore, strutturato per evitare che il datore abbia comportam abusivi nei conf del lavoratore. interesse di rispettare la volontà libera del lavoratore, aspetto che pone costantemente delle difformità tra rap privato e rap all’interno delle pubbliche ammin rapporto privatistico: imprenditore maggiore vantaggio e in questo senso il leg deve partire dal concetto che il datore cercherà di sfruttare chi lavora per lui.

Pubblica amm: manca l’interesse egoistico del datore di lavoro, abbiamo infatti sanzione per datore che raggira le norme contratto a tempo indet nelle pubbliche amm questa cosa non vale se il contratto è nullo annul non abbiamo la conversione a contratto indet ma sanzione al dirigente che ha fatto il contratto.

Il rapporto tra d civile e d del lavoro d del lavoro è un rito speciale mantiene le carat fondamentali ma il legislatore si occupa del potere contrattuale di una delle parti e si preoccupa di questo potere limitandolo o procedimentalizzandolo per verificare se lo utiliz in modo giusto perché il lavoro non è una merce il lavoratore è una persona che manifesta la sua personalità nel lavoro l’ammin delegato della fiat è un lavoratore dipendente è c’è dif nel potere contrattuale tra lui e l’operaio nella stessa fabbrica infatti il legislatore poi distingue lezione 1/03 6.

L’evoluzione storica

Tutto quello che ha condizionato il d del lavoro il d del lavoro muta con esigenze sociali la grande modifica che nel 2015 ha interessato un art del codice 2103 che riguarda la prestazione di lavoro è un art scritto nel 1942 riscritto nel 1970 periodo che va dalla riv industriale ad oggi.

Ci soffermiamo su ciò che succede all’impresa partendo dalla riv industriale non perchè non ci fosse anteced un lavoro alle dipendenze di qualcuno come la schiavitù ma dalla riv ind noi abbiamo due elem che fanno sorgere dei problemi sociali che vanno ppi risolti nel 800 cosa caratterizza la rivoluzione industriale? l’introduzione della macchina a vapore energia diversa dall’uomo e dall’animale, la macchina consente che si creino delle strutture grandi industrie dove si concentra una serie di persone dove lavorano con macchine pericolose perchè è continua fa quello che ancora oggi succede ci sono una serie di strumenti per evitare che la macchina ti uccidi ma all’epoca non c’era.

Infortuni conseguenti alla macchina a vapore elem importante noi stiamo creano una quantità di persone che si trovano nell’impossib di continuare a lavorare anche prima succedeva nel mondo contadino ma nell’industria concentrata in un punto dove c’è l’energia famiglia mononucleare se tu non puoi lavorare sei in mezzo alla strada metà 800 accettazione del fatto che l’industrializzazione richiedesse un certo numero di vittime. alla base della normativa del 1898 imposs eliminare gli infortuni in questa situazione i lavoratori hanno una possib di conoscersi, il contratto di lavoro (individuale, non ci sono reg partic di tutela per il lavoratore, il bene lavoro è cons alla stregua di altri beni, sarebbe nec organizzarsi per far fronte allo strapotere contrattuale del datore) 1880 economista consapevolezza degli studiosi del fatto che in realtà trattare del lavoro è trattare dell’essere umano.

Dalla riv francese alla riv industriale

Chapelier nella riv francese antagonista delle corporaz med e preoccupato di un ritorno delle servitù della gleba riesce a far approvare una legge del 1791 che proibisce le corporazioni e le coalizioni tra lavoratori che tendevano a escludere gli altri 1848 statuto albertino che da dei poteri oltre al re il riconosce il diritto di adunarsi pacif senz’armi ma non in luoghi pubblici o aperti al pubblico 1864 per sciogliere la norma sul divieto di associazione 7.

I lavoratori non possono associarsi e fare sindacato finchè questa norma lo vieta 1859 cod penale sardo sanzione tutte le intese… idea liberale intesa come un'economia che si deve autocontrollare il cod penale sardo verrà abrogato in questa parte nel 1889, nel frattempo si sviluppa l’industria in assenza di una possib per i lavoratori di avere possibilità di contrattare almeno le tariffe del lavoro.

Da noi la riv ind rimane un fenomeno localizzato ancora nel 1943 la lotta partigiana che nasce dallo sciopero del triangolo industriale nel resto d’italia è una rarità la maggior parte dei soggetti che hanno potere sono imprenditori agricoli, l’economia prevalente è quella agricolo fino agli anni 5o quindi il passaggio delle normative è un passaggio facilitato dal disinteresse della maggior parte del potere mentre altrove il discorso è più sentito perché è da più tempo che ci sono questi problemi.

Bismark cerca di risolvere il problema del socialismo cercando di scavare il terreno il socialismo vuole il potere degli operai teorie che viaggiano in francia e germania, lui dice di dare agli operai un incentivo per cui questi possano dire che non hanno nulla da perdere assicurazioni sociali introdurre un obbligo di assicurare gli operai contro gli infortuni sul lavoro (in modo che l'operaio non faccia la rivoluzione) i moti di milano del 1898 nel diritto dell’80 90 italiano.

Parità formale tra operaio e datore cod civile in vigore del 1865 del lavoro se ne occupa della locazione delle opere (capo 3) da qui fino al fascismo 1861 epoca giolittiana abolizione del reato di sciopero. il codice penale zanardelli è concessa la cessazione del lavoro violento e minaccioso quindi no sciopero inghilterra i poveri li tolgo dalla strada e li metto in galera poor law nascita delle prime coalizioni di lavoratori quando si toglie il div di associazione qual è la cosa che pre di più ai lavoratori che non sanno come fare se gli succede qualcosa 8.

Il primo pensiero è tutelarsi quindi soc operaie di mutuo soccorso che hanno due problemi enormi: 1 sono operai che possono permettersi di metter da parte qualche soldo (non sono proletari chi ha solo la prole ma macchinisti ex artigiani) 2 fare una soc con persone che hanno diversi fattori di rischio, nelle soc di mutuo soccorso si cerca di mettere insieme gli operai che hanno un grosso …. pensionistico e significa l’assoluta fallibilità della società la normativa che ric le soc di mutuo soccorso è attualmente in vigore di fatto sono la prima esp di coalizione operaia partecipano infatti alla prima internazionale non essendoci ancora i sindacati la camera del lavoro intesa come luogo dove i lavoratori si organizzano nascono nel 1891 quindi il primo sindacato nel 1891 a seguito abbiamo un sindacato degli industriali la lega ind del 1906, 1910 confed italiana dell’industria i collegi dei probiviri tribunale per risolvere le questioni di stampo lavoristico 1928.

Normativa degli esordi

Normativa degli esordi il referente di questa normativa è l’operaio degli opifici industriali… il d del lavoro non esiste da un punto di vista scientifico accademico quello che viene inteso come padre ludovico barassi che scrive il con di lavoro nel d positivo italiano nel 1901 d corporativo nel fascismo, uno dei giuristi fascisti carlo costamagna insegna d corporativo all’univ di ferrara nel 1927 per la prima volta si insegna d corporativo la nascita del sindacato slide 1906 contratto fiom italia nascita di commissioni interne 1919 consigli di fabbrica 9 abbiamo un pensiero socialista.

Il pensiero giuridico politico cambia a seconda degli anni la lotta tra fascisti e socialisti dal punto di vista materiale guerriglia urbana è tra questi soggetti. problema che gia voleva risolvere giolitti ufficiale di pubblico servizio il sindacato entrerà in clandestinità e sarà uno dei motori della lotta partigiana con ripercussione nell’assemblea costituen.