Riassunto esame Economia, prof. Scaletti, libro consigliato Economia aziendale, D'Amore, Scaletti

Il concetto di azienda e le sue possibili definizioni

L’azienda è un insieme di persone, beni e mezzi utilizzati per raggiungere obiettivi comuni e soddisfare i bisogni umani attraverso l'attività economica (processo attraverso cui delle risorse, scarse per definizione, sono combinate per ottenere dei beni e dei servizi atti a soddisfare dei particolari bisogni).

Vi sono varie definizioni di azienda, ma due sono di particolare importanza, che vedono l’azienda in due modi:

Istituto economico

In questo ambito la definizione più importante è quella data da Gino Zappa, secondo la quale l’azienda è: “…un istituto economico destinato a perdurare che, per il soddisfacimento dei bisogni umani, ordina e svolge in continua coordinazione la produzione, o il procacciamento e il consumo di ricchezza”.

L’azienda vista in questo modo presenta delle caratteristiche:

• È un soggetto autonomo, dotato di propria vita e propri scopi.
• Gli istituti in cui è rilevante l’attività economica possono essere definiti aziende.
• Le finalità dell’azienda sono di natura economica, vincolati dalla sua natura sociale.

Ordine economico dell’Istituto

In questo ambito la definizione più importante è quella data da C. Masini secondo la quale l’azienda è: “…l’ordine strettamente economico di un istituto”.

L’azienda vista in questo modo presenta delle caratteristiche:

• È una categoria concettuale astratta che identifica il profilo economico dell’istituto.
• Tutti gli istituti sono osservabili come aziende anche se l’attività economica non è rilevante.
• Le finalità economiche dell’azienda (O.E.I.) coesistono e condizionano le scelte al pari delle finalità etiche, sociali, politiche di ogni istituto.

I criteri di classificazione delle aziende

Per quanto riguarda la destinazione le aziende si dividono in:

Aziende di produzione

Tali aziende destinano la propria produzione dei beni e servizi allo scambio con il mercato attraverso la fissazione del prezzo. Si ritiene che tali aziende soddisfino indirettamente i bisogni umani attraverso il processo di creazione della ricchezza.

Le aziende che operano per lo scambio di mercato ed hanno come scopo il conseguimento di un “guadagno” si dicono imprese.

Aziende di erogazione

Tali aziende non destinano la propria produzione di beni e servizi al mercato, ma erogano la loro produzione alla collettività. Si ritiene che tali aziende soddisfino direttamente i bisogni umani attraverso i processi di erogazione e consumo della ricchezza. (Esse sono la famiglia, lo Stato, i Comuni, le Regioni, le associazioni e le fondazioni).

Aziende composte (miste)

Tali aziende svolgono attività sia di consumo che di produzione. Si tratta generalmente di aziende di erogazione nelle quali si svolgono anche attività produttive patrimoniali o d'impresa (produzione di beni e servizi e loro vendita sul mercato).

Classificazione secondo il soggetto giuridico

Aziende pubbliche: sono quelle aziende in cui il soggetto giuridico è un ente che persegue finalità di pubblico interesse.

Aziende private: sono quelle aziende in cui il soggetto giuridico è un ente privato, ossia una persona fisica, oppure una persona giuridica o un’associazione di persone con finalità private.

Classificazione secondo lo scopo

Aziende for profit: sono quelle aziende il cui scopo è il guadagno (imprese).

Aziende no profit: sono quelle aziende il cui scopo non è il guadagno, ma tutti i guadagni vengono riutilizzati per offrire una qualità migliore del servizio.

Classificazione secondo la dimensione

Microimpresa, piccola impresa, media impresa.

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L’azienda in un’ottica sistemica

Il sistema è complesso di molteplici elementi in interazione fra loro, che si presentano pertanto in reciproca interdipendenza nello spazio e nel tempo. L’azienda è un sistema sociale che, mediante processi di produzione e consumo, mira alla soddisfazione dei bisogni dei soggetti che a vario titolo (stakeholders) partecipano alla sua attività perseguendo finalità economiche.

In un’ottica sistemica, l’attività dell’azienda può essere rappresentata come un ‘’sistema combinatorio’’ grazie al quale le risorse economiche entrano a far parte dei processi produttivi, seguendo regole e finalità specifiche per ogni azienda.

Caratteri del sistema azienda

• Aperto, perché ha scambi con l’esterno.
• Dinamico, perché si modifica nel tempo e nello spazio.
• Complesso perché molteplici sono gli elementi e le relazioni che la compongono.
• Finalistico perché ha la capacità di pervenire ad un risultato.
• Probabilistico perché il suo funzionamento è sottoposto a incertezza e rischi.

Equilibrio economico a valere nel tempo

L’azienda si trova in condizioni di equilibrio economico quando i ricavi della gestione sono tali da coprire i costi della stessa e da lasciare un margine per un compenso considerato “equo” al capitale di rischio.

Due caratteri aziendali sono strettamente connessi all’equilibrio economico: durabilità e autonomia. L’azienda deve perdurare nel tempo, e deve farlo in condizione di autonomia, quest’ultima è da intendersi come condizione oggettiva e soggettiva.

• Oggettiva in quanto l’autonomia si manifesta nella capacità di reiterare i cicli di gestione senza ricorrere al sostegno di terze economie.
• Soggettiva in quanto riguarda l’attitudine, da parte dei soggetti che assumono le decisioni fondamentali, a operare scelte relativamente libere da condizionamenti esterni e che rispondano ad un criterio di convenienza per l’azienda.

L’ambiente come fonte di rischi e opportunità

La creazione di valore dipende dal rapporto con il mercato e l'ambiente. Risulta scarsa la possibilità da parte dell'unità produttiva di fronteggiare i fatti esterni contrari alle esigenza di economicità attraverso un atteggiamento passivo dell'azienda.

Più funzionale sarebbe un atteggiamento aziendale che mantiene con l'esterno strettissimi collegamenti partecipando in via anticipata ai cambiamenti in atto o che crea esso stesso cambiamenti dei quali qualunque risposta rischia di essere in ritardo rispetto ai ritmi dell'ambiente. Tale forza di reazione a modificarsi dei fattori esterni dipende dalla capacità di scelta dei soggetti che guidano operazioni di gestione. Tutte queste operazioni sono di competenza del manager.

L'azienda come sistema aperto

L'impresa può essere osservata come un "sistema aperto": "sistema" in quanto l'impresa è costituita da un insieme di elementi coordinati e cofinalizzati verso un unico obiettivo; "aperto" in quanto l'azienda fa parte dell'ambiente esterno, con il quale interagisce mediante una molteplicità di atti di scambio, che ne condizionano l'attività.

L'azienda per poter vivere deve intrattenere rapporti con altri istituti, configurandosi come un sistema aperto verso i mercati e l'ambiente fisico naturale, in cui instaura rapporti mediante gli stakeholders (portatori di interesse).

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Stakeholders e shareholders

Gli “stakeholders” (portatori di interesse) sono la persona o il gruppo di persone aventi un interesse nelle prestazioni o nel successo di un’organizzazione”, il cui consenso e fiducia influenzano le performance d’impresa.

Sono dei soggetti, sia interni che esterni all’azienda:

Stakeholders interni: soggetti che hanno un interesse diretto nell’ambito dell’azienda (Azionisti, Management, Lavoratori, Pensionati, ecc…)

Stakeholders esterni: soggetti che hanno un interesse indiretto nell’ambito dell’azienda (Istituzioni pubbliche e private, Fornitori di servizi e beni, clienti, ecc…)

Gli ''Shareholders'' sono invece gli azionisti dell’impresa, coloro che ne posseggono quote di capitale.

Il soggetto giuridico e il soggetto economico

Soggetto giuridico: è la persona o l’insieme di persone cui si riferiscono i diritti e gli obblighi che sorgono dall’attività aziendale; esso può essere una persona fisica o una persona giuridica, ossia un complesso coordinato di persone e di beni destinati ad uno scopo.

Soggetto economico: è la persona o il gruppo di persone che di fatto dominano l’azienda, effettuando le scelte e prendendo le decisioni secondo i propri interessi. Nelle aziende individuali sia il soggetto economico, che quello giuridico coincidono nella figura del proprietario, ma quando questi affida ad altri i poteri decisionali avviene una separazione tra responsabilità giuridica e potere decisionale, a tal proposito, rilevante è la figura dei manager, ossia dei direttori, che si affiancano agli imprenditori, dai quali è stata conferita una delega che conferisce loro i poteri decisionali e le responsabilità inerenti ad aree fondamentali dell’attività aziendale.

Funzioni aziendali

Insieme di attività poste in essere dall’azienda raggruppate in base a criteri di omogeneità, esse offrono una visione aziendale basata sulla specializzazione delle competenze e favoriscono il coordinamento; la specializzazione consente ad ogni soggetto di svolgere al meglio le proprie attività, aumentando efficacia ed efficienza complessiva; grazie al coordinamento invece, vengono allineati gli sforzi dei soggetti coinvolti nell’attività aziendale. L’insieme delle funzioni aziendali definisce la struttura organizzativa aziendale; le funzioni aziendali possono essere classificate in: aree funzionali caratteristiche: funzioni legate direttamente all’attività prod