Economia aziendale: l'azienda e il suo funzionamento - combinazioni economiche

Economia aziendale 02 01: le combinazioni economiche

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L’azienda e il suo funzionamento

Il concetto di azienda e di istituto

Le discipline economiche hanno come oggetto di studio le attività economiche che l’uomo svolge con risorse scarse per il soddisfacimento dei bisogni. A seconda dei soggetti si sviluppano:

• Economia politica, in cui i processi economici di produzione, trasferimento e consumo sono affrontati considerando i grandi aggregati di un intero paese o di sue parti, al fine di identificarne i problemi di funzionamento a livello di sistema economico;
• Economia aziendale, in cui i processi economici sono considerati nell’ambito di ciascuna realtà organizzata al fine di indagarne le regole di funzionamento.

Istituto

Il soddisfacimento dei bisogni risulta talmente complesso da rendere necessaria l’organizzazione di insiemi di persone, che nel momento in cui assumono caratteristiche di permanenza e stabilità nei comportamenti dei membri che li compongono, vengono denominati istituti.

La dottrina economico-aziendale definisce l’istituto come un complesso di risorse umane e materiali, creato per durare nel tempo, ordinato secondo proprie leggi, unitario in quanto finalizzato ad un insieme di fini comuni e autonomo.

L’elemento che maggiormente caratterizza la natura dell’istituto è il fine istituzionale che esso persegue:

Impresa Famiglia Remunerazione dei conferenti soddisfazione di bisogni del di Lavoro, Capitale, Risparmio. nucleo familiare. Amministrazione pubblica Istituzione non profit Soddisfazione dei bisogni di ibrido tra le finalità della famiglia rilievo della comunità di e dell’amministrazione pubblica riferimento ovvero l’interesse ovvero soddisfazione di bisogni pubblico. privati e di interesse generale.

Impresa e azienda

Nelle imprese l’attività economica assume un ruolo Impresa primario e imprescindibile per il soddisfacimento dei fini per i quali i soggetti si sono aggregati;

L’azienda è lo strumento di cui ogni istituto si dota per Azienda raggiungere le proprie finalità di ordine economico. Utilizza fattori produttivi (risorse umane e finanziarie), li combina per ottenere un risultato finale (beni e servizi) il cui valore dovrà essere più elevato dei singoli fattori utilizzati (“Le aziende devono creare valore”).

A seconda delle attività economiche che si manifestano prevalentemente al loro interno si vengono a configurare diversi tipi di aziende.

Azienda di produzione

Sono prevalenti processi economici volti principalmente alla produzione di ricchezza per la remunerazione del capitale e del lavoro (creazione di valore economico);

Azienda di consumo

Sono prevalenti processi economici finalizzati all’impiego della ricchezza per il soddisfacimento dei bisogni dei membri che la compongono (creazione di valore “sociale”).

Azienda non profit

Il fine originario è quello di trasformare la ricchezza a disposizione (proveniente aziende pubbliche, soci, sostenitori, imprese) e i valori individuali (solidarietà, altruismo) in benessere sociale degli individui associati, di particolari soggetti beneficiari e della collettività in generale.

Azienda composta pubblica

Rientrano nella categoria di azienda composta pubblica le attività e relazioni economiche che si svolgono nell’ambito dell’istituto “pubblica amministrazione”. Sono presenti processi economici di produzione e di consumo.

Le condizioni di funzionamento dell’azienda

Durabilità Se voglio creare un istituto che abbia delle attività di tipo economico (azienda di consumo o produzione) è necessario che io pensi di far durare nel tempo questa mia azienda;

Autonomia Economicità E’ la capacità dell’istituto di sopravvivere da (equilibrio economico): l’attività deve solo, senza ricorso sistematico a coperture essere in grado di generare risorse o sostegno da parte di altre aziende. sufficienti a remunerare in modo congruo tutte le condizioni di produzione e di consumo utilizzate per raggiungere i fini di istituto.

(esempi: una famiglia che vive con sussidi pubblici ricorrenti, un’impresa in perdita che ricorre sistematicamente ad aumenti di capitale, PA con elevato debito pubblico).

Deve essere valutata in stretta relazione con i fini perseguiti dall’istituto e il contesto in cui opera.

L’autonomia economica è una caratteristica connessa con la durabilità e contribuisce a qualificarla.

La struttura dell’azienda e il suo funzionamento

La struttura delle aziende

Le variabili che spiegano il funzionamento interno delle aziende sono diverse, interdipendenti e costruiscono un insieme ordinato.

Gli elementi rilevanti della struttura sono:

• Assetto istituzionale, è la composizione, ovvero la struttura dell’istituto, formata dall’insieme dei soggetti e dei relativi interessi convergenti sull’azienda, nonché dalle regole e dai meccanismi per far sì che i diversi interessi e i diversi soggetti interagiscano in modo equilibrato;
• Combinazioni economiche, capacità dell’azienda di combinare risorse umane e materiali per avere un risultato, attraverso operazioni economiche svolte dalle persone che operano nelle aziende;
• Organismo personale, ovvero le risorse umane che operano direttamente all’interno di un’impresa con il proprio lavoro, partecipando allo svolgimento dell’attività economica dell’istituto;
• Assetto organizzativo, comprende le risorse umane e il modo in cui le risorse umane si relazionano tra di loro e nei loro gruppi, nonché la distribuzione delle responsabilità e il modo in cui esse vengono gestite;
• Patrimonio, il capitale, l’insieme delle condizioni di produzione e di consumo a disposizione per il perseguimento dei fini;
• Assetto tecnico, strutture fisiche (macchine, impianti, fabbriche) e configurazione fisico-tecnica dell’azienda.

L’assetto istituzionale

Per assetto istituzionale dell’azienda si fa riferimento all’insieme dei soggetti primari per i quali l’attività aziendale viene posta in essere, agli interessi di cui essi sono portatori e dei contributi che sei apportano, oltre alle regole fondamentali per mantenere in equilibrio le relazioni che derivano tra diversi soggetti e aspettative reciproche.

Per ciascuna azienda è identificabile un insieme ampio di persone con interessi di varia natura e di varia criticità. Queste persone sono definite “stakeholder”.

Gli interessi sono di duplice natura:

• Economica;
• Non economica;

In relazione agli interessi vengono definiti due tipi di soggetti: Soggetti esterni Soggetti di istituto all’istituto Insieme dei soggetti per i quali l’attività Insieme dei soggetti portatori di interessi dell’istituto viene posta in essere per soddisfare i rilevanti (economici e non economici) ma privi loro interessi (economici e non economici). di carattere istituzionale. (Esempi: nell’impresa (Esempi: per la famiglia e le istituzioni non profit la collettività in senso lato per il rispetto sono le persone e i membri costitutivi, per le dell’ambiente, pagamento dei tributi ecc.., i amministrazioni pubbliche sono tutti i cittadini, clienti per la qualità dei prodotti, i fornitori e gli per l’impresa i soci conferenti capitale-risparmio). I stessi concorrenti nei confronti della stessa). loro interessi hanno pertanto natura “istituzionale”. I componenti del soggetto d’istituto hanno il Tali persone sono definibili come soggetto di diritto di governo, ma sono anche responsabili istituto e a essi spettano le responsabilità massime della sopravvivenza economica dell’istituto nel di governo dell’istituto stesso (definizione dei fini, tempo al fine di salvaguardare il campo di attività, sviluppo); contemperamento degli interessi di tutti i soggetti.

Il soggetto economico

Un sottoinsieme di persone appartenenti al soggetto di istituto è il soggetto economico, composto dall’insieme di tutte le persone che portano interessi primari di tipo economico, ossia delle persone che sono interessate al fatto che l’azienda esista e prosperi.

Il soggetto economico e il soggetto d’istituto coincidono quando tutti i membri dell’istituto portano sia interessi economici sia non economici istituzionali. Tale situazione si riscontra normalmente nelle famiglie, imprese, amministrazione pubbliche.

In linea generale, nella famiglia sono membri del soggetto economico tutti i membri che la compongono, nelle imprese i conferenti di capitale proprio e i prestatori di lavoro, nelle amministrazioni pubbliche tutti i membri della collettività politico-amministrativa e i prestatori di lavoro.

In alcune fattispecie di istituti non profit i membri dell’istituto sono portatori prevalentemente di interessi non economici e in questo caso manca un soggetto economico in senso proprio. Tutti e solavto i membri del soggetto economico hanno la responsabilità di esercitare il governo economico dell’azienda.

• Soggetto economico “improprio”: ristretto gruppo di persone, interne o esterne all’azienda, che prende delle decisioni all’interno dell’impresa ma senza essere effettivamente un soggetto economico.

Governance aziendale

Spesso, specie nelle imprese e negli istituti pubblici territoriali, i membri del soggetto economico sono in gran numero e per tale motivo non possono partecipare tutti direttamente all’esercizio del governo economico.

Si presentano così problemi per l’individuazione di modalità atte a rappresentare negli organi decisionali gli interessi di tutti i membri del sonettò economico, ossia delle modalità idee a garantire il contemperamento degli interessi dei vari membri del soggetto economico.

Si parla di governance aziendale, con sguardo specifico alle imprese corporate governance.

Nelle aziende composte pubbliche tale aspetto fa riferimento al configurarsi delle funzioni e del trasferimento di risorse tra diversi libelli di governo (stato, regioni, enti locali) nonché ai rapporti e alle regole che si definiscono tra assemblee elettive di rappresentanza (Parlamento, consigli regionali e comunali).

L’azienda come sistema

Le relazioni che si vengono a creare tra le persone e l’attività che si pone in essere nell’attività aziendale e con soggetti esterni creano una fitta rete di relazioni e condizionamenti. Per analizzare i risultati dell’attività e le modalità attraverso cui essi sono ottenuti si utilizza lo strumento del sistema.

L’azienda può essere rappresentata come insieme di elementi che interagiscono tra loro e con l’ambiente esterno in termini di: Risorse Attività Risultati

La natura aperta del sistema aziendale discende dal suo operare in un ambiente da cui riceve le risorse necessarie ad operare a cui restituisce i beni ed i sistemi destinati alla creazione di utilità e di valore che ne legittima l’esistenza stessa. Ci sono, infatti, interazioni con l’ambiente esterno.

Approccio sistemico

L’approccio sistemico mette in evidenza come esistano, a fianco di relazioni di tipo causa-effetto, relazioni di complementarietà, ossia caratterizzati dal fatto che i soggetti entrano in relazione per concorrere ai risultati del sistema. L’azienda deve controllare che tutte le altre aziende esterne si comportino in un determinato modo per mantenere le sue caratteristiche di autonomia e economicità.

Ciò che “entra” nell’azienda-sistema non è semplicemente un insieme di risorse, ma anche un insieme variegato di condizioni di contesto, aspettative, pressioni e valori sociali (relazioni di interdipendenza). L’azienda contribuisce, attraverso la sua azione, ad influenzare l’ambiente di riferimento.

Centralità della persona

E’ da considerare la centralità della persona.

La maggior parte di ciò che avviene all’interno delle aziende è il risultato di attività, scelte o decisioni di persone.

Alcune conseguenze dell’approccio sistemico sono:

• Le diverse persone e le diverse attività che hanno luogo nelle aziende possono essere analizzate solamente o per sotto-sistemi (esempi: divisione organizzata interna o area di business), ma devono sempre essere messe in relazione con il contesto specifico in cui sono inserite e al fine istituzionale;
• La specifico di ogni azienda, che si manifesta nell’impossibilità di uniformare e standardizzare gli elementi in ingresso del sistema, al fine di garantire il raggiungimento di particolari risultati da parte dell’azienda;
• Il raggiungimento dei fini aziendali, subordinato alle caratteristiche delle persone in azienda e ai relativi comportamenti.

L’ambiente esterno all’azienda

Le decisioni economiche dell’azienda e i relativi risultati sono influenzate in diversa misura dall’insieme delle condizioni e dei fenomeni presenti nell’ambiente esterno di riferimento. Queste condizioni e fenomeni vincolano, stimolano o indirizzano le scelte aziendali. La sopravvivenza stessa delle aziende nel tempo dipende dalla comprensione di tali condizioni e da una strategia aziendale di successo. Per tale motivo l’economia aziendale studia anche l’ambiente degli istituti e le relazioni di influenza reciproca tra istituti e ambiente.

Le variabili di ambiente sono ad esempio: Politiche istituzionali Variabili sociali e culturali ordinamento giuridico, normative sulla tutela dei trend demografici, lavoratori e dei consumatori, caratteristiche dei bisogni e sistema di governo, consumi, immigrazione, cambiamenti politici, istruzione, competenze dei politiche economiche.. lavoratori) Variabili economiche Variabili tecnologiche tasso di crescita nuove tecnologie, dell’economia e della innovazione nei processi, domanda, concorrenza, tassi scoperte scientifiche e così di interesse, inflazione, tassi via di cambio, livello di tassazione, livello di occupazione, infrastrutture)

Molti fattori esterni non sono influenzabili dall’azienda e rappresentano quindi dei vincoli rispetto alle scelte aziendali. (Esempio: normative in materia di inquinamento ambientale definite dalle amministrazioni pubbliche. Tale vincolo impatta l’attività dell’impresa in termini di aumento dei costi di produzione per l’utilizzo di particolari tecnologie e processi).

Altre condizioni esterne possono rappresentare opportunità e consentire lo sviluppo dell’attività aziendale e il successo nel raggiungimento dei fini. (Esempio: adozione da parte di un’impresa di una tecnologia in anticipo rispetto ai concorrenti).

Le variabili di ambiente influenzano le aziende le quali, attraverso le loro scelte e comportamenti, generano interazioni e relazioni tra le variabili che a loro volta contribuiscono dinamicamente a definire nuove configurazioni delle condizioni di ambiente.

Ad esempio il rapido sviluppo delle tecnologie dell’informazione e comunicazione ha consentito la nascita di nuove imprese che puntano sulla condivisione, collaborazione e coproduzione dei servizi tra gli stessi utenti (car-pooling e car-sharing). Tali imprese sono state in grado di cogliere un bisogno di consumo latente non soddisfatto in precedenza, creando così una nuova domanda e nuove pressioni competitive nell’ambiente tanto per le imprese esistenti quanto per le amministrazioni pubbliche nella loro funzione di tutela e risposta ai bisogni collettivi.

L’ambiente economico delle aziende

Nell’ambito dell’ambiente economico, in particolare delle variabili economiche, si individuan