Concetti Chiave
- L'articolo 2113 del Codice civile offre protezione ai lavoratori subordinati e parasubordinati, consentendo loro di impugnare atti invalidi entro sei mesi.
- Tutte le norme dello statuto dei lavoratori sono inderogabili, con alcune eccezioni introdotte dal Jobs Act riguardo agli accordi individuali tra lavoratore e datore di lavoro.
- Il contratto collettivo ha forza di legge, con la stessa efficacia normativa delle disposizioni legislative, rendendo le norme inderogabili e indisponibili.
- La categoria dell'invalidità include nullità, annullabilità e inefficacia dell'atto, con un ampio diritto di ripensamento per il lavoratore, pari a sei mesi.
- Il termine di impugnazione per gli atti invalidi è di sei mesi, mentre il termine per presentare un'azione legale è di cinque anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Tutela dei lavoratori subordinati
La norma giuridica posta a tutela dei lavoratori subordinati e parasubordinati, costituita dall’articolo 2113 del Codice civile, è stata mutuata dal cosiddetto «diritto di ripensamento», che consente al consumatore di restituire entro un lasso di tempo (15 giorni) la merce acquistata, ottenendo la contestuale resa del prezzo.
Inderogabilità delle norme lavorative
Tutte le norme dello statuto dei lavoratori sono inderogabili, con particolare riferimento alle disposizioni relative ai controlli a distanza e ai poteri datoriali in generale. Alcune parziali aperture sono state ammesse dal Jobs Act: esso, in particolare, ha innovato l’articolo 2103 del Codice civile (che disciplina il potere direttivo del datore di lavoro), introducendo la possibilità di dar vita ad accordi individuali tra lavoratore e datore.
Contratto collettivo e forza di legge
Anche il contratto collettivo, pur essendo un atto di autonomia privata collettiva, ha, nei fatti, forza di legge. Esso, pertanto, ha la medesima efficacia normativa delle disposizioni di legge: entrambe sono inderogabili e indisponibili (contravvenzione rispetto ai canoni classici del diritto privato, che in via generale consentono un’ampia autonomia contrattuale).
Invalidità e diritto di ripensamento
La categoria dell’invalidità comprendere la nullità, l’annullabilità e l’inefficacia dell’atto. Il lavoratore è tenuto a impugnare l’atto dispositivo invalido: qualora il lavoratore indotto a consentire la deroga dei propri diritti, si mostra acquiescente, l’atto si consolida in maniera provvisoria. La legge consente peraltro al lavoratore un ampio lasso di tempo legato al diritto di ripensamento (più considerevole dei 15 giorni concessi al consumatore). Il termine di decadenza, in questo caso, è pari a sei mesi, che decorrono all dalla cessazione del rapporto di lavoro oppure da un momento successivo, nel caso in cui la rinuncia o la transazione è successiva all’estinzione del rapporto di lavoro. Egli ha inoltre 5 anni di tempo per esercitare l’azione legale.
Termini di impugnazione e azione legale
Dunque, il termo di impugnazione è pari a sei mesi; il termine entro cui l’azione legale può essere presentata è di cinque anni.
Domande da interrogazione
- Qual è la principale norma a tutela dei lavoratori subordinati e parasubordinati?
- In che modo il Jobs Act ha modificato le norme sul potere direttivo del datore di lavoro?
- Quali sono i termini di impugnazione e di azione legale per un lavoratore in caso di invalidità dell’atto?
La norma giuridica a tutela dei lavoratori subordinati e parasubordinati è l’articolo 2113 del Codice civile, che si ispira al «diritto di ripensamento», permettendo ai lavoratori di restituire un atto entro sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro (testo).
Il Jobs Act ha innovato l’articolo 2103 del Codice civile, introducendo la possibilità di accordi individuali tra lavoratore e datore di lavoro, pur mantenendo l’inderogabilità delle norme lavorative (testo).
Il termine di impugnazione per un lavoratore è di sei mesi, mentre il termine per presentare un’azione legale è di cinque anni, a partire dalla cessazione del rapporto di lavoro (testo).
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