Concetti Chiave
- Il licenziamento economico richiede una comunicazione formale all'ispettorato del lavoro, che la inoltra al lavoratore con i motivi del licenziamento.
- L'ispettorato del lavoro deve convocare il datore e il dipendente entro sette giorni per un tentativo di conciliazione, che deve concludersi entro 20 giorni.
- La procedura preventiva per il licenziamento si applica solo ai lavoratori assunti prima del 6 marzo 2015; per i successivi, è stata abolita.
- Il licenziamento deve rispettare requisiti formali, essere comunicato per iscritto e diventare efficace solo al momento della ricezione da parte del lavoratore.
- Il licenziamento di lavoratori assunti prima del 6 marzo 2015 è efficace ex tunc, considerando giorni di lavoro successivi alla contestazione come parte del preavviso.
Procedura di licenziamento economico
Nel licenziamento economico, cioè per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve dichiarare la propria intenzione di procedere al suddetto licenziamento inviando una comunicazione alla sede dell'ispettorato del lavoro del luogo in cui il lavoratore presta la sua opera. A sua volta, l'ispettorato inoltrerà la comunicazione al lavoratore. Il documento deve indicare i motivi del licenziamento e le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del licenziato.
Ruolo dell'ispettorato del lavoro
Entro sette giorni dalla ricezione della richiesta, l'ispettorato deve convocare datore è dipendente dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione. In questa sede, il lavoratore può farsi assistere da un sindacalista o da un avvocato. La procedura deve concludersi entro 20 giorni; essa può essere sospesa per un massimo di 15 giorni per impedimento giustificato del lavoratore.
Conciliazione e requisiti formali
Con l'aiuto della commissione, le parti esaminano soluzioni alternative al licenziamento, il quale viene però convalidato se trascorrono i 20 giorni o se il tentativo di conciliazione fallisce.
La procedura preventiva deve essere osservata solo nei confronti dei lavoratori assunti prima del 6 marzo 2015; per quelli assunti in seguito, infatti, essa è stata abolita.
In generale, l'atto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve rispondere a determinati requisiti di forma: Deve essere comunicato per iscritto; deve contenere i motivi per cui è stato erogato; si configura come atto recettizio, cioè efficace solo dal momento in cui è ricevuto dal lavoratore.
Effetti del licenziamento ex tunc
In ogni caso, comunque, il licenziamento dei lavoratori assunti prima del 6 marzo 2015 è efficace ex tunc, cioè dal momento in cui il lavoratore invia la contestazione (licenziamento disciplinare) o la comunicazione (licenziamento economico). Se nel frattempo il dipendente ha continuato a lavorare, tali giorni si considerano parte del preavviso (retribuito entro i limiti previsti dalla legge. In questo modo si evita che il lavoratore, venuto a conoscenza dell’intenzione del proprio datore, si metta in malattia per sospendere l’efficacia del licenziamento: la sospensione è valida solo nei casi di infortunio sul lavoro e di maternità.
Domande da interrogazione
- Qual è la procedura da seguire per un licenziamento economico?
- Qual è il ruolo dell'ispettorato del lavoro nella procedura di licenziamento?
- Quali sono i requisiti formali per un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il datore di lavoro deve inviare una comunicazione all'ispettorato del lavoro, che la inoltrerà al lavoratore, specificando i motivi del licenziamento e le misure di assistenza alla ricollocazione.
L'ispettorato deve convocare datore e dipendente entro sette giorni per una conciliazione, che deve concludersi entro 20 giorni, con la possibilità di sospensione per 15 giorni in caso di impedimento giustificato del lavoratore.
L'atto di licenziamento deve essere comunicato per iscritto, contenere i motivi del licenziamento e diventare efficace solo al momento della ricezione da parte del lavoratore.
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