Concetti Chiave
- Il licenziamento ad nutum per i dirigenti è una scelta discrezionale del datore di lavoro, legata a un forte vincolo fiduciario.
- I dirigenti possono impugnare il licenziamento ingiustificato e, in caso di successo, ricevere un'indennità economica supplementare.
- Il licenziamento ad nutum è valido anche per lavoratori domestici, impiegati ultrasessantenni e lavoratori in prova, con possibilità di impugnazione in alcuni casi.
- Per i lavoratori pubblici, la nullità del licenziamento comporta la reintegrazione e un'indennità risarcitoria fino a 24 mensilità, al netto dell’aliunde perceptum.
- Il contratto di apprendistato prevede la possibilità per il datore di lavoro di interrompere il rapporto al termine del contratto stesso.
Licenziamento del dirigente
Oggi, il licenziamento ad nutum previsto dall’art. 2118 c.c. è ammesso solo in pochi casi.
La prima ipotesi riguarda il licenziamento del dirigente: il rapporto che lega quest'ultimo al datore di lavoro è fondato su un forte vincolo fiduciario, per questo motivo il suo licenziamento costituisce una scelta discrezionale del datore. Tuttavia, i contratti collettivi autorizzano il dirigente privato a impugnare il licenziamento, qualora lo ritenga ingiustificato, dinanzi a un collegio arbitrale o a un giudice. In caso di riscontro positivo, il datore è tenuto a corrispondere al lavoratore un'indennità economica, detta supplementare, oscillante fra un minimo pari all'importo del preavviso e un massimo di due annualità di retribuzione.
Altri casi di licenziamento ad nutum
Il licenziamento ad nutum è valido anche nei confronti dei lavoratori domestici e degli impiegati ultrasessantenni in possesso dei requisiti di vecchiaia. Esso è efficace anche nei confronti del lavoratore di prova licenziato per esito negativo della stessa. Tuttavia, egli può impugnare l'atto datoriale se ritiene di non essere stato messo nella condizione di effettuare la prova in condizioni ottimali, ad esempio per un periodo troppo breve. Anche Il datore ritenuto colpevole deve corrispondere un’indennità dall’importo comunque molto basso.
Infine, l’ultima ipotesi di licenziamento ad nutum riguarda il contratto di apprendistato: il datore è libero di interrompere il rapporto lavorativo al termine dello stesso.
Regime sanzionatorio per lavoratori pubblici
In generale, il nuovo regime sanzionatorio vigente dal 7 marzo 2015 non si applica ai lavoratori pubblici. Per questi ultimi, la legge ha previsto una normativa ad hoc: se viene accertata la nullità del licenziamento, il giudice deve condannare l’amministrazione alla reintegrazione del lavoratore e al pagamento di un'indennità risarcitoria pari alla retribuzione che egli avrebbe dovuto percepire durante l’intervallo tra il licenziamento e la reintegrazione. In ogni caso, l'indennità non può superare l'importo di 24 mensilità e ad esso si deve detrarre l’aliunde perceptum.
Domande da interrogazione
- Qual è la principale caratteristica del licenziamento del dirigente secondo l'art. 2118 c.c.?
- In quali casi è ammesso il licenziamento ad nutum per i lavoratori domestici e gli impiegati ultrasessantenni?
- Qual è il regime sanzionatorio per i lavoratori pubblici in caso di nullità del licenziamento?
Il licenziamento del dirigente è una scelta discrezionale del datore di lavoro, basata su un forte vincolo fiduciario. Tuttavia, il dirigente può impugnare il licenziamento se lo ritiene ingiustificato, con diritto a un'indennità economica in caso di esito positivo (testo).
Il licenziamento ad nutum è valido per i lavoratori domestici e per gli impiegati ultrasessantenni che soddisfano i requisiti di vecchiaia. Anche i lavoratori di prova possono essere licenziati, ma possono impugnare il licenziamento se non hanno avuto condizioni ottimali per la prova (testo).
Per i lavoratori pubblici, se il licenziamento è dichiarato nullo, il giudice ordina la reintegrazione e il pagamento di un'indennità risarcitoria, che non può superare 24 mensilità, detraendo l’aliunde perceptum (testo).
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