Incentivi e procedure per l'assunzione nel mercato del lavoro italiano

Incentivi per l'assunzione

Per facilitare l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, la legislazione ha introdotto una serie di incentivi economici a favore dei datori di lavoro che effettuano assunzioni prevalentemente, ma non soltanto, a tempo indeterminato. Essi, in particolare, sono stati indirizzati all’assunzione di soggetti in difficoltà occupazionale: giovani; lavoratori over 50 disoccupati da almeno 12 mesi e donne prive di un impiego regolarmente retribuito e residenti in aree svantaggiate.

Dettagli del Jobs act

Molti di questi incentivi sono stati definiti dal Jobs act. Fino al 2015, ad esempio, i datori di lavoro che assumevano dipendenti prevalentemente a tempo indeterminato erano esonerati dall’obbligo di versamento dei contributi previdenziali dovuti all’INPS. Nel 2017, invece, l’incentivo economico è stato erogato in funzione dell’assunzione stabile di giovani di età inferiore a 35 anni.

Condizioni per gli incentivi

I suddetti incentivi non spettano in alcune ipotesi:

- se l’assunzione costituisce l’oggetto di un obbligo preesistente;

- se sussistono sospensioni del lavoro connesse ad una crisi o ad una riorganizzazione aziendale.
L’assunzione del lavoratore deve avvenire in maniera diretta: le parti (datore di lavoro e dipendente) possono liberamente stipulare il contratto individuale di lavoro subordinato, senza dover passare per il Centro per l’impiego o un’agenzia per il lavoro. La mediazione di questi soggetti è meramente facoltativa: l’impresa in cerca di personale può segnalare al Centro o all’agenzia la figura professionale di cui ha bisogno in modo tale che essi mettano a sua disposizione il maggior numero possibile di curriculum.

Comunicazione all'ANPAL

A differenza di quanto accadeva fino a pochi anni fa, il datore di lavoro non deve comunicare l’assunzione al centro locale per l’impiego, bensì all’ANPAL. Essa deve pervenire all’agenzia entro il giorno antecedente la stipula del relativo contratto. In particolari casi di necessità e d’urgenza, la comunicazione può essere inviata entro 5 giorni dall’assunzione, purché non oltre il giorno antecedente la data di inizio della prestazione.

In caso di omessa o ritardata comunicazione, al datore di lavoro è irrogata una sanzione amministrativa dalla competente sede dell’Ispettorato del lavoro.