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Appunti degli studenti per corsi ed esami del Prof. Romenti Stefania

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Manuale di relazioni pubbliche - corso progredito Premium

Esame Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

Facoltà Scienze della comunicazione

Dal corso del Prof. S. Romenti

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Riassunto del manuale di relazioni pubbliche 2 di Invernizzi. Definizione delle due principali definizioni di relazioni pubbliche di impresa: Core: si riferisce ad una concezione di relazioni pubbliche incentrata sulle sue attività specifiche e legate alla sua storia. Ne fanno parte: Relazioni con i Media, Organizzazione di Eventi, Comunicazione della CSR, Sponsorizzazioni, Comunicazione di crisi e ambientale, Public Affairs; Extended: si riferisce ad una concezione allargata che comprende tutte le attività di relazione e comunicazione dell'impresa con i suoi stakeholder. Alle attività Core aggiunge anche: Comunicazione di massa, Comunicazione interna e Comunicazione finanziaria.
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Riassunto esame Relazioni Pubbliche, prof. Romenti, libro consigliato Relazioni pubbliche e corporate communication. La gestione dei servizi specializzati, Invernizzi, Romenti Premium

Esame Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

Facoltà Comunicazione relazioni pubbliche e pubblicità

Dal corso del Prof. S. Romenti

Università Libera Università di Lingue e Comunicazione (IULM)

Appunto
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Sunto per l'esame di Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa e della prof.ssa Romenti, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Relazioni pubbliche e corporate communication. La gestione dei servizi specializzati, Invernizzi, Romenti.
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Tesi Corporate Social Volunteering Premium

Esame Relazioni pubbliche e comunicazione d'impresa

Facoltà Comunicazione relazioni pubbliche e pubblicità

Dal corso del Prof. S. Romenti

Università Libera Università di Lingue e Comunicazione (IULM)

Tesi
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Il Corporate Social Volunteeting è una tematica estremamente attuale e molto discussa nella letteratura accademica e manageriale, nonché un argomento di particolare rilevanza per le organizzazioni. Esso è definito come la decisione volontaria di un lavoratore di offrire il proprio tempo e le proprie capacità nel corso di un’attività pianificata e supportata dal proprio datore di lavoro, svolta a favore della collettività. Le principali caratteristiche di tale iniziativa, dunque, consistono in una adeguata pianificazione dell’attività stessa, nel fatto che essa si realizzi in un contesto organizzativo, e nel ruolo attivo assunto sia dal datore di lavoro sia dal lavoratore. Il Corporate Social Volunteering, pertanto, si differenzia in maniera sostanziale dal concetto di Corporate Social Responsibility, caratterizzato invece da una partecipazione aziendale essenzialmente passiva e da una scarsa strutturazione.
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