Concetti Chiave
- Il sistema di gestione del personale garantisce all'azienda le risorse umane necessarie per le sue attività.
- Comprende un sistema di reclutamento e selezione per individuare persone con le competenze richieste.
- Include addestramento, formazione e sviluppo per comunicare le aspettative aziendali ai dipendenti.
- Valutazione del personale suddivisa in meriti e prestazioni, per giudicare l'efficacia dei dipendenti.
- Incorpora ricompense e incentivi per stimolare comportamenti che soddisfano le esigenze aziendali.
Il sistema di gestione del personale
Il sistema di gestione del personale è l’insieme delle attività programmate che hanno l’obiettivo di assicurare all’impresa le risorse umane idonee allo svolgimento dei compiti dell’azienda.Nell’ambito del sistema di gestione del personale, è possibile individuare i seguenti sottosistemi:
- sistema di reclutamento e selezione, che individua le persone dotate di competenze e capacità necessarie per lo svolgimento dei compiti aziendali;
- sistema di addestramento, formazione e sviluppo personale, che sono mezzi impiegati dall’azienda per comunicare agli individui le proprie aspettative;
- sistema di valutazione del personale, che rappresenta un giudizio sugli individui, e si distingue in:
• valutazione dei meriti, che ha per oggetto fattori come impiego, spirito di iniziativa, capacità di programmazione, ecc.;
• valutazione delle prestazioni, che riguarda le prestazioni ottenuti, cioè i risultati ottenuti.
- sistema delle ricompense e degli incentivi, che rappresenta un insieme di misure grazie alle quali le persone vengono stimolate a comportamenti tali da rispettare le esigenze aziendali.
Possiamo affermare che il sistema di gestione del personale è un meccanismo operativo grazie al quale l’azienda può prendere importanti decisioni nel campo del personale, come la retribuzione, la promozione, il trasferimento, il licenziamento, ecc.
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