Concetti Chiave
- Il sistema di gestione del personale garantisce che l'azienda disponga delle risorse umane necessarie per il corretto svolgimento delle attività.
- Include sottosistemi come reclutamento, formazione, valutazione e ricompense, ciascuno fondamentale per il successo organizzativo.
- Il sistema di reclutamento e selezione identifica candidati con competenze adatte ai bisogni aziendali.
- La valutazione del personale si suddivide in valutazione dei meriti e delle prestazioni, influenzando decisioni chiave come promozioni e licenziamenti.
- Il sistema di gestione del personale funge da meccanismo per prendere decisioni strategiche riguardanti la gestione delle risorse umane.
Il sistema di gestione del personale è l’insieme delle attività programmate che hanno l’obiettivo di assicurare all’impresa le risorse umane idonee allo svolgimento dei compiti dell’azienda.
Sottosistemi del sistema di gestione
Nell’ambito del sistema di gestione del personale, è possibile individuare i seguenti sottosistemi:
- sistema di reclutamento e selezione, che individua le persone dotate di competenze e capacità necessarie per lo svolgimento dei compiti aziendali;
- sistema di addestramento, formazione e sviluppo personale, che sono mezzi impiegati dall’azienda per comunicare agli individui le proprie aspettative;
- sistema di valutazione del personale, che rappresenta un giudizio sugli individui, e si distingue in:
• valutazione dei meriti, che ha per oggetto fattori come impiego, spirito di iniziativa, capacità di programmazione, ecc.;
• valutazione delle prestazioni, che riguarda le prestazioni ottenuti, cioè i risultati ottenuti.
- sistema delle ricompense e degli incentivi, che rappresenta un insieme di misure grazie alle quali le persone vengono stimolate a comportamenti tali da rispettare le esigenze aziendali.
Funzioni del sistema di gestione
Possiamo affermare che il sistema di gestione del personale è un meccanismo operativo grazie al quale l’azienda può prendere importanti decisioni nel campo del personale, come la retribuzione, la promozione, il trasferimento, il licenziamento, ecc.
Domande da interrogazione
- Qual è l'obiettivo principale del sistema di gestione del personale?
- Quali sono i principali sottosistemi del sistema di gestione del personale?
- Quali decisioni può prendere un'azienda attraverso il sistema di gestione del personale?
L'obiettivo principale del sistema di gestione del personale è assicurare all’impresa le risorse umane idonee allo svolgimento dei compiti aziendali.
I principali sottosistemi includono il reclutamento e selezione, l'addestramento e formazione, la valutazione del personale e il sistema delle ricompense e degli incentivi.
Attraverso il sistema di gestione del personale, un'azienda può prendere decisioni importanti riguardanti la retribuzione, la promozione, il trasferimento e il licenziamento del personale.
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