Certificazione della parità di genere

Il sistema di certificazione della parità di genere

Il sistema di certificazione della parità di genere rientra tra le misure che la Strategia Nazionale per la Parità di Genere ha previsto nel particolare ambito del Lavoro. Tra le misure a sostegno dell'occupazione femminile e della partecipazione al mercato del lavoro delle donne, è stata adottata la certificazione in seguito all’adozione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza da parte del Governo italiano. Con la Missione 5, è stato previsto l'investimento 1.3 per l'attivazione di un Sistema nazionale di certificazione della parità di genere al fine di incentivare le imprese ad adottare policy che incidono sugli ambiti maggiormente critici come quelli retributivo e professionale, delle politiche di gestione della genitorialità, dei bias, riducendo il gap tra uomo e donna nel mercato del lavoro.

Successivamente alla sua previsione, il dispositivo di Certificazione della parità di genere è stato introdotto nel nostro ordinamento con le modifiche apportate ad opera della l. n. 162 del 2021 art. 4 al Codice delle Pari Opportunità. L’introduzione al suo interno del nuovo articolo 46 bis consente alle imprese che otterranno la Certificazione di accedere a un sistema di premialità come incentivo, che contribuisce ad avvicinare le organizzazioni alla scelta di adottare politiche adeguate all’accrescimento dell’occupazione e, soprattutto, presupposto fondamentale, dei livelli di maturità e consapevolezza in materia di parità al suo interno.

Novità introdotte dalla l. n. 162 del 2021

Come visto in precedenza, la l. n. 162 del 2021 ha introdotto altre importanti novità modificando il Codice del Pari Opportunità. Ha ampliato la nozione di discriminazione diretta e indiretta e, al contempo, riscritto il requisito dimensionale delle aziende cui si applica l'obbligo di redazione del rapporto sulla situazione del personale.

Strumenti di trasparenza e parità

Con questi due strumenti, da un lato il Rapporto sulla situazione del personale e dall’altro la Certificazione della parità di genere, il legislatore è intervenuto per rendere operativo il principio di trasparenza delle condizioni contrattuali, dei trattamenti retributivi e di progressione nella carriera, come vettore per l’effettività del principio paritario. Pur assumendo i due strumenti un peso diverso, il rapporto sulla situazione del personale da un lato svolge infatti la funzione di «fotografare l’esistente» fornendo quindi un mero quadro descrittivo della realtà organizzativa, mentre la Certificazione della parità di genere dall’altro lato si impegna a... (il testo si interrompe qui).