Paniere nuovo (2026) completo di diritto del lavoro

Set Domande

DIRITTO DEL LAVORO

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa 20/05/2026 16:13:25

Generato il 176

N° Domande Aperte 217

N° Domande Chiuse

Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Indice

Indice Lezioni .......................................................................................................................... p. 2

Lezione 001 ............................................................................................................................. p. 4

Lezione 002 ............................................................................................................................. p. 5

Lezione 003 ............................................................................................................................. p. 6

Lezione 004 ............................................................................................................................. p. 7

Lezione 005 ............................................................................................................................. p. 8

Lezione 006 ............................................................................................................................. p. 10

Lezione 007 ............................................................................................................................. p. 12

Lezione 008 ............................................................................................................................. p. 13

Lezione 009 ............................................................................................................................. p. 14

Lezione 010 ............................................................................................................................. p. 16

Lezione 011 ............................................................................................................................. p. 18

Lezione 012 ............................................................................................................................. p. 19

Lezione 013 ............................................................................................................................. p. 20

Lezione 014 ............................................................................................................................. p. 21

Lezione 015 ............................................................................................................................. p. 22

Lezione 016 ............................................................................................................................. p. 23

Lezione 017 ............................................................................................................................. p. 24

Lezione 018 ............................................................................................................................. p. 26

Lezione 019 ............................................................................................................................. p. 27

Lezione 020 ............................................................................................................................. p. 28

Lezione 021 ............................................................................................................................. p. 29

Lezione 022 ............................................................................................................................. p. 30

Lezione 023 ............................................................................................................................. p. 31

Lezione 024 ............................................................................................................................. p. 32

Lezione 025 ............................................................................................................................. p. 33

Lezione 026 ............................................................................................................................. p. 35

Lezione 027 ............................................................................................................................. p. 36

Lezione 028 ............................................................................................................................. p. 37

Lezione 029 ............................................................................................................................. p. 38

Lezione 030 ............................................................................................................................. p. 39

Lezione 031 ............................................................................................................................. p. 40

Lezione 032 ............................................................................................................................. p. 41

Lezione 033 ............................................................................................................................. p. 42

Lezione 034 ............................................................................................................................. p. 44

Lezione 035 ............................................................................................................................. p. 46

Lezione 036 ............................................................................................................................. p. 47

Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 2/61

Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 037 ............................................................................................................................. p. 48

Lezione 038 ............................................................................................................................. p. 49

Lezione 039 ............................................................................................................................. p. 50

Lezione 040 ............................................................................................................................. p. 51

Lezione 041 ............................................................................................................................. p. 52

Lezione 042 ............................................................................................................................. p. 54

Lezione 043 ............................................................................................................................. p. 56

Lezione 044 ............................................................................................................................. p. 57

Lezione 045 ............................................................................................................................. p. 58

Lezione 046 ............................................................................................................................. p. 59

Lezione 047 ............................................................................................................................. p. 60

Lezione 048 ............................................................................................................................. p. 61

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ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 001

01. Perché il sistema delle fonti del diritto del lavoro è definito "complesso e stratificato"?

Perché si basa unicamente sulla Costituzione.

Perché la giurisprudenza non è considerata una fonte.

Per la continua interazione tra diritto pubblico e privato, fonti nazionali e sovranazionali, legge e autonomia collettiva.

Perché ignora le fonti internazionali e sovranazionali.

02. Il contratto di lavoro per il lavoratore riguarda e garantisce:

Esclusivamente la stabilità economica.

L'essere, il bene che è condizione dell'avere.

La possibilità di fare carriera.

L'avere, come per l'imprenditore.

03. Qual è la duplice funzione del diritto del lavoro?

Stabilire i minimi retributivi e le sanzioni per il lavoro irregolare.

Regolare i contratti commerciali e promuovere la competitività delle imprese.

Disciplinare i rapporti contrattuali di lavoro e riequilibrare l'asimmetria tra le parti, proteggendo il lavoratore.

Regolamentare l'attività dei sindacati e il diritto di sciopero.

04. Cosa si intende con l'espressione "autunno caldo" del 1969?

Un periodo caratterizzato da un numero straordinario di scioperi e manifestazioni operaie che portarono a nuove conquiste.

Una fase di forte crescita economica e aumenti salariali concessi spontaneamente dagli imprenditori.

Una stagione di proteste prevalentemente studentesche contro la riforma universitaria.

La negoziazione per l'adozione dello Statuto Albertino nel mondo del lavoro.

05. Si analizzi il significato dell’articolo 1 della Costituzione in relazione al lavoro.

06. Qual è il ruolo del movimento operaio nello sviluppo storico del diritto del lavoro nel primo Novecento?

07. Che cosa si intende per diritto del lavoro e quali sono le sue funzioni fondamentali nell’ordinamento giuridico?

08. Si illustrino i contenuti essenziali degli articoli 35, 36 e 37 della Costituzione.

09. In che senso il periodo corporativo fascista ha inciso sulla disciplina del lavoro e dei sindacati?

Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 4/61

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ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 002

01. L'articolo 1 dello Statuto dei lavoratori, attuando l'art. 21 della Costituzione, garantisce ai lavoratori il diritto di:

Scioperare senza preavviso.

Manifestare liberamente il proprio pensiero nei luoghi di lavoro.

Rifiutarsi di eseguire la prestazione lavorativa.

Costituire partiti politici all'interno dell'azienda.

02. Quale importante possibilità hanno rinunciato i sindacati a causa della mancata attuazione della seconda parte dell'art. 39 della Costituzione?

Il diritto di organizzare scioperi a livello nazionale.

La facoltà di costituire organi di rappresentanza nei luoghi di lavoro.

La possibilità di stipulare contratti collettivi con efficacia obbligatoria per tutti i lavoratori della categoria.

Il diritto di riscuotere le quote associative tramite trattenuta in busta paga.

03. Qual è il valore costituzionale della libertà sindacale e come viene tutelata dall’art. 39 Cost.?

04. Perché la libertà sindacale non può essere considerata una libertà meramente formale?

05. Quali sono le ragioni storiche e politiche dell’inattuazione dell’art. 39 Cost.? Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 5/61

Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 003

01. Secondo la giurisprudenza, quale criterio è dirimente per considerare un'associazione sindacale "nazionale" ai fini della legittimazione ad agire ex art. 28?

Lo svolgimento di un'effettiva azione sindacale su gran parte del territorio nazionale, valutato su base sostanziale.

Il superamento di una soglia minima di iscritti definita per legge.

L'affiliazione a una delle grandi confederazioni storiche (es. CGIL, CISL, UIL).

La mera auto-qualificazione come "nazionale" contenuta nello statuto del sindacato.

02. Perché i sindacati italiani hanno scelto il modello dell’associazione non riconosciuta?

03. Si descriva l’evoluzione del sindacalismo italiano dalle società di mutuo soccorso alle confederazioni nazionali

04. Che cosa si intende per “giustizia domestica” sindacale e quali sono i suoi limiti? Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 6/61

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ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 004

01. A seguito del referendum del 1995, quale requisito è diventato necessario per un sindacato al fine di costituire una rappresentanza sindacale aziendale (RSA)

ai sensi dell'art. 19 Stat. lav.?

Essere affiliato a una confederazione maggiormente rappresentativa.

Essere presente in almeno cinque settori produttivi a livello nazionale.

Avere un numero minimo di iscritti pari al 10% dei dipendenti.

Aver stipulato il contratto applicato in azienda o aver partecipato alle trattative.

02. Secondo l'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, per quante ore annue retribuite i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea durante l'orario di lavoro?

Per un numero illimitato di ore, purché autorizzate dal datore di lavoro.

Per un massimo di cinque ore annue.

Le assemblee retribuite non sono previste, possono svolgersi solo al di fuori dell'orario di lavoro.

Per un massimo di dieci ore annue, salvo condizioni più favorevoli stabilite dalla contrattazione collettiva.

03. Ai sensi dell'art. 421 del Codice di procedura civile, cosa può fare il giudice del lavoro per chiarire l'interpretazione di un contratto collettivo?

Decidere unicamente in base alla propria opinione personale.

Richiedere chiarimenti alle organizzazioni sindacali stipulanti.

Richiedere un parere alla Corte di Giustizia Europea.

Nominare un consulente esterno a spese delle parti.

04. Che cosa sono le RSA e quali problemi applicativi ha posto l’art. 19 dello Statuto dei lavoratori?

05. Quali innovazioni introduce lo Statuto dei lavoratori del 1970 in materia di diritti sindacali?

Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 7/61

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ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 005

01. Perché, dopo l'entrata in vigore della Costituzione, la contrattazione collettiva in Italia si è sviluppata nell'ambito del diritto comune?

Perché la Costituzione vieta esplicitamente i contratti collettivi con efficacia erga omnes.

Perché la legge Vigorelli del 1959 istituì un sistema permanente di efficacia generalizzata.

Perché il Codice Civile del 1942 prevedeva già un'efficacia erga omnes per tutti i contratti.

Perché le organizzazioni sindacali scelsero di non registrarsi, rinunciando così alla possibilità di stipulare contratti con efficacia erga omnes ai sensi dell'art. 39 Cost.

02. Quale fu la conseguenza della decisione del gruppo FIAT nel 2011 di uscire da Confindustria e applicare un proprio contratto non firmato dalla

FIOM-CGIL?

L'esclusione della FIOM dal diritto di costituire RSA e di esercitare i relativi diritti sindacali.

Un intervento del legislatore che obbligò FIAT a rientrare in Confindustria.

L'obbligo per la FIOM di firmare il nuovo contratto aziendale per poter operare in azienda.

L'immediato riconoscimento della FIOM come unico sindacato rappresentativo in FIAT.

03. Come viene utilizzato l'art. 36 della Costituzione per estendere indirettamente l'efficacia economica dei contratti collettivi?

Obbligando direttamente il datore di lavoro ad iscriversi a un'associazione stipulante.

Imponendo sanzioni penali al datore di lavoro.

Dichiarando nullo l'intero rapporto di lavoro.

Utilizzando i minimi retributivi dei contratti collettivi come parametro per determinare la retribuzione "proporzionata e sufficiente".

04. Secondo l'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011, qual è la durata standard di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)?

A tempo indeterminato, con facoltà di recesso con preavviso.

Due anni per la parte economica e quattro per quella normativa.

Tre anni sia per la parte economica sia per quella normativa.

Un anno per la parte economica e due per quella normativa.

05. Perché il meccanismo previsto dall'art. 39 della Costituzione per dare efficacia erga omnes ai contratti collettivi non è mai stato attuato?

Perché la legge di attuazione è stata dichiarata incostituzionale.

Per l'opposizione delle associazioni datoriali.

Per il rifiuto dei sindacati di registrarsi, per timore di un controllo o ingerenza statale.

A causa di un veto da parte dell'Unione Europea.

06. Secondo le regole del diritto comune sulla rappresentanza, un contratto collettivo stipulato da associazioni sindacali ha valore cogente per:

Tutti i lavoratori del settore, indipendentemente dall'iscrizione.

Solo le aziende con più di 15 dipendenti.

Tutti i lavoratori, ma non per i datori di lavoro.

Solo i lavoratori e i datori di lavoro iscritti alle associazioni firmatarie.

07. Sono ammesse deroghe al contratto collettivo nel contratto individuale di lavoro?

Sì, sono ammesse le deroghe che migliorano il trattamento del lavoratore.

No, nessuna deroga è mai permessa.

Sì, ma solo con l'autorizzazione di un giudice.

Sì, ma solo se peggiorative (in peius) per il lavoratore.

08. Che cosa si intende per inderogabilità in peius e quale ruolo svolgono gli artt. 2077 e 2113 c.c.?

09. Qual è la funzione storica e sociale del contratto collettivo nella “società del lavoro”? Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 8/61

Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

10. Quali sono le principali funzioni del contratto collettivo moderno oltre alla fissazione dei minimi salariali?

Data Stampa 20/05/2026 16:13:25 - 9/61

Set Domande: DIRITTO DEL LAVORO

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Taschini Lisa

Lezione 006

01. Per quale motivo principale i sindacati italiani, nel dopoguerra, hanno scelto la forma giuridica di «associazione non riconosciuta»?

Perché era l'unica forma legale permessa dal Codice Civile.

Per poter ricevere finanziamenti diretti dallo Stato.

Per evitare ingerenze esterne e assicurarsi la massima autonomia.

Per poter stipulare contratti collettivi con efficacia generalizzata (erga omnes).

02. La "settimana rossa" del 1914 fu una serie di scioperi che sembrarono un'insurrezione contro lo stato a causa di quali riforme?

L'introduzione della scala mobile.

La riforma agraria del dopoguerra.

Le leggi razziali del periodo fascista.

Le riforme introdotte da Giovanni Giolitti.

03. Oltre al coordinamento politico, quali servizi individuali offrono tipicamente le strutture orizzontali (territoriali) dei sindacati?

Rappresentanza legale solo nelle cause contro lo Stato.

Esclusivamente la negoziazione di contratti aziendali.

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