Diritto del lavoro

Set domande di diritto del lavoro

Università Telematica Pegaso

Effettuare un tentativo di conciliazione

A seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del lavoro:

• Possono emettere la prescrizione obbligatoria ma solo dopo aver verifica la sussistenza dei presupposti sostanziali e l’assenza di procedimenti penali in corso sulla medesima fattispecie.

Sanzioni disciplinari

Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza:

• Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni.

Codice civile

Ai sensi degli artt. 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa per motivi riconducibili alla sfera giuridica del lavoratore che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione sono:

• L'infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio militare, il richiamo alla armi.

Sicurezza sul lavoro

Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza:

• Il committente e l’appaltatore devono cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione.

Trasferimento d'azienda

Ai sensi dell’art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento d’azienda il rapporto di lavoro:

• Continua con il cessionario.

Diritto al lavoro

Ai sensi dell’art. 4 della Costituzione italiana, la Repubblica:

• Riconosce il diritto-dovere al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Interpello n.5 del 2011

Deve ripetersi il contenuto del decreto del giudice come condizione sia sospensiva che risolutiva.

Dimissioni

All’atto delle dimissioni può essere apposta:

• Una condizione sospensiva o risolutiva.

Riforma del titolo V della Costituzione

Alla luce della riforma, quale competenza è attribuita allo Stato:

• La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro.

Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale competenza è attribuita esclusivamente alle Regioni:

• Nessuna delle risposte elencate.

Applicazione di CCNL non corretti

Conseguenze:

• Recupero delle differenze contributive e diffida accertativa per crediti retributivi dei lavoratori i minimi retributivi previsti nel contratto collettivo.

Articolo 36 della Costituzione

Attraverso il richiamo all’art. 36 della Costituzione la giurisprudenza:

• Estende anche ai lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti, solo se il datore di lavoro è iscritto ad un’organizzazione stipulante.

Assunzione e esternalizzazione

Attualmente l’assunzione:

• Può essere fatta direttamente.

Attualmente la forma più rilevante di decentramento produttivo è:

• L’esternalizzazione.

Lavoro straordinario

Il lavoro straordinario è disciplinato dal codice civile e dal R.D.L. 692/1923.

Applicabilità art. 7 St. Lav. ai licenziamenti disciplinari

Chi ha stabilito l’applicabilità dei primi tre comma dell’art. 7 St. Lav. ai licenziamenti disciplinari:

• La Corte Costituzionale.

Contratto collettivo nazionale

Chi stabilisce l’importo da erogare:

• Il contratto collettivo nazionale.

Ordinamento corporativo

Con la l. 563 del 1926 venne introdotto il cd. Ordinamento corporativo. In che cosa consisteva:

• Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo sindacato dei lavoratori ed un solo sindacato dei datori di lavoro per ogni settore produttivo.

Legge n. 92/2012

Con la legge n. 92/2012 il legislatore ha elaborato una riforma del welfare articolata su:

• Nuova assicurazione per l’impiego (Aspi); tutela del reddito in costanza di rapporto; gestione esuberi strutturali e tutela lavoratori anziani.

Statuto dei Lavoratori

Con quale legge viene emanato il cd. Statuto dei Lavoratori?

• L. 300/1970

Rivoluzione nel pubblico impiego

Con quale norma il legislatore operò un’autentica rivoluzione nell’ambito del pubblico impiego?

• D.Lgs. n. 165/2001

Condizione per accesso al trattamento di disoccupazione

Condizione per l’accesso al trattamento di disoccupazione è:

• Stato di disoccupazione involontaria.

Ius variandi

Cos’è lo ius variandi?

• Il diritto del datore di lavoro di variare unilateralmente le mansioni del lavoratore.

Codice disciplinare

Cos’è un codice disciplinare?

• È un testo in cui il datore di lavoro indica le infrazioni, le relative sanzioni e le norme alla procedura di contestazione.

Collegio dei Probiviri

Cos’era il Collegio dei Probiviri?

• Organo dello stato, con funzioni di amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro.

Rapporto di lavoro subordinato

Cosa caratterizza il rapporto di lavoro subordinato?

Articolo 7 della legge 604/1966

Cosa ha introdotto l’art. 7 della legge 604/1966, novellato dalla l. 92/2012:

• Una procedura che il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali di cui all’art. 18 ottavo comma della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni (più di 15 dipendenti) deve rispettare ai fini di irrogare validamente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368

Cosa modifica il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368?

• Il contratto di lavoro a termine.

Statuto dei Lavoratori

Cosa reprime l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori?

• Le condotte antisindacali da parte del datore di lavoro, in quanto impeditive o limitative dell’esercizio dell’attività sindacale e del diritto di sciopero da parte del lavoratore.

Dimissioni

Cosa si intende per dimissioni:

• Il recesso unilaterale del prestatore di lavoro.

Diritto al lavoro

Cosa si intende per Diritto al lavoro riconosciuto dall’art. 4 della Costituzione:

• Lo Stato favorisce l’occupazione attraverso una rigorosa disciplina dell’accesso, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro.

Ius variandi

Cosa si intende per ius variandi?

• Il potere del datore di lavoro di modificare unilateralmente le mansioni del lavoratore nei limiti cui all’art. 2103 c.c.

Licenziamento

Cosa si intende per licenziamento:

• Il recesso unilaterale del datore di lavoro.

Licenziamento illegittimo

Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli estremi della giusta causa o giustificato motivo per il licenziamento:

• Il giudice applica annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro ed al pagamento di un indennizzo commisurato alla retribuzione globale di fatto con il limite di dodici mensilità oltre al versamento dei contributi previdenziali per tutto il periodo decorrente dal giorno del licenziamento a quello della reintegrazione.

Rito del lavoro

Costituiscono caratteristiche salienti del rito del lavoro:

• L’ampliamento dei poteri istruttori del Giudice.
• L’oralità.

Distacco e trasferimento d'azienda

Differenza tra distacco e trasferimento d’azienda:

• Nel primo non vi è cambiamento del datore di lavoro.

Distacco di lavoratori

Distacco a 50 km dall’impresa:

• Per comprovate ragioni, tecniche, organizzative e produttive.

Distacco e licenziamento collettivo

Distacco e licenziamento collettivo:

• Il primo è alternativo al secondo.

Codatorialità

Codatorialità significa:

• Responsabilità riconosciuta congiunta del rapporto.

Distacco nella rete di imprese

Distacco nella rete di imprese:

• C’è automatico del distaccante interesse specifico.

Contratti di lavoro autonomo

È elemento comune di tutti i contratti di lavoro autonomo:

• Un obbligo di fare.

Lavoratore notturno

È lavoratore notturno:

• Chi lavora dalle due di notte fino alle 8 del mattino per più di 80 giorni l’anno, salva diversa disposizione della contrattazione collettiva.

Lavoro e competenze

È soggetto pubblico destinatario di competenze in ordine al lavoro:

• Ministero del Lavoro.

Indice presuntivo della subordinazione

È un indice presuntivo della subordinazione:

• Il vincolo dell’orario.
• L’alienità dei mezzi di produzione.

TFR e pensioni complementari

Entro quanto tempo dall’assunzione il lavoratore può scegliere se devolvere il TFR alle forme pensionistiche complementari?

• 6 mesi.

Impugnazione delle rinunzie e transazioni

Entro quanto tempo il lavoratore può impugnare le rinunzie e transazioni invalide?

• 6 mesi dalla cessazione del rapporto ovvero dalla data della rinunzia o della transazione, se queste intervengono dopo la cessazione medesima.

Revoca delle dimissioni

Entro quanto tempo il lavoratore può revocare le dimissioni?

• 7 giorni dalla comunicazione dell’impugnazione da parte del lavoratore.

Revoca del licenziamento

Entro quanto tempo può essere revocato il licenziamento?

• 15 giorni.

Prescrizione dei diritti

Entro quanto tempo si prescrivono i diritti non retributivi?

• 10 anni durante il rapporto di lavoro.

Prestazioni lavorative

Fino a qualche tempo fa, il contenuto tipico del diritto del lavoro è stato:

• Prestazioni rese in regime di subordinazione ed a tempo pieno ed indeterminato, dietro il pagamento di un corrispettivo contrattualmente stabilito.

Articolo 18 e gruppo di imprese

Gli effetti in caso di gruppo sono:

• Effetti sussidiario in quanto sono in sé compatibili anche con il lavoro autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via indiziaria al convincimento del giudice, che deve, però, sempre fondarsi sull’imprescindibile accertamento della eterodeterminazione della prestazione.

Ispettori del lavoro

Gli ispettori del lavoro:

• Vigilano sul rispetto della legislazione e della contrattazione collettiva in materia di orario di lavoro.

Certificazione dei contratti

Gli organi abilitati alla certificazione sono:

• Commissioni istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro, le Province, le Università, gli enti bilaterali, i consigli provinciali dei consulenti, nonché la Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Standards retributivi

Gli standards retributivi stabiliti in sede collettiva:

• Possono essere derogati in senso migliorativo dall’autonomia individuale.

Fondi di solidarietà

I c.d. Fondi di solidarietà previsti dalla legge n. 92/2012 sono:

• Volti a finanziare le prestazioni e i trattamenti di integrazione salariale, estendendo così le tutele della Cassa integrazione guadagni a settori oggi non coperti dalla normativa di riferimento.

Pubblica amministrazione

I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione sono:

• Natura pubblica dell’ente datore di lavoro, la continuità e la professionalità, l’inserimento del lavoratore nell’organizzazione dell’ente e la predeterminazione della retribuzione.

Contratti collettivi applicabili ai soci lavoratori

I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono:

• Quelli sottoscritti dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative.

Conflitti tra contratti collettivi

I conflitti tra contratti collettivi di livello diverso si risolvono, al di fuori del sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione collettiva:

• In base al principio cronologico o al principio di specialità.

Congedi formativi

I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica sono riservati:

• Ai lavoratori dipendenti con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda, per un periodo non superiore a 11 mesi nell’arco della vita lavorativa.

I congedi formativi per il completamento della formazione scolastica costituiscono:

• Un diritto soggettivo del lavoratore subordinato all’accettazione del datore di lavoro.

Contenuti del LUL

I contenuti del LUL:

• Riguardano entrambe le categorie di lavoratori, sia dipendenti che parasubordinati.

Contratti collettivi applicabili al cessionario

I contratti collettivi applicabili al cessionario si sostituiscono a quelli applicati dal cedente:

• Anche se meno favorevoli per i lavoratori.

Contratti collettivi aziendali

I contratti collettivi aziendali sottoscritti dalla maggioranza delle RSU ovvero dalle RSA che hanno la maggioranza sono:

• Efficaci per tutti i dipendenti dell’azienda che hanno sottoscritto e dei loro associati.

Contratti collettivi di diritto comune

I contratti collettivi di diritto comune sono efficaci:

• Nei confronti dei soggetti che li hanno sottoscritti.

Contratti collettivi erga omnes

I contratti collettivi erga omnes sono efficaci:

• Nei confronti di tutti i lavoratori appartenenti ad una categoria.

Contratti collettivi

I contratti collettivi hanno efficacia solo per gli appartenenti alle associazioni che li hanno stipulati:

• Sì, ma l’efficacia può essere estesa anche ai non appartenenti con appositi meccanismi.

Contratti nel pubblico impiego

I contratti collettivi nel pubblico impiego possono essere stipulati:

• Dalle associazioni sindacali dotate di una rappresentatività almeno del 5% dei lavoratori del comparto o area.

I contratti collettivi nel pubblico impiego:

• Hanno di fatto efficacia generale in ragione degli obblighi a carico della P.A. di conformazione ai trattamenti collettivi e di parità di trattamento.

Crediti dei lavoratori

I crediti vantati dai lavoratori nei confronti del datore di lavoro a causa del mancato pagamento della retribuzione sono:

• Garantiti da particolari privilegi che gli attribuiscono un diritto di precedenza rispetto agli altri creditori.

Dati da inserire

I dati da inserire si riferiscono:

• Ai dipendenti e ai parasubordinati.

Datori di lavoro obbligati

I datori di lavoro obbligati sono:

• I datori di lavoro di qualsiasi settore.

Diritti del datore di lavoro

I diritti del datore di lavoro sono:

• Esercitabili in maniera discrezionale per la tutela di un interesse proprio.

Retribuzione dei minori

I lavoratori cd. minori hanno diritto a una retribuzione inferiore a quella spettante ai lavoratori adulti:

• No.

Lavoratori eletti membri del parlamento

I lavoratori dipendenti che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di assemblee regionali hanno diritto:

• Ad essere posti in aspettativa per tutta la durata del mandato.

Lavoratori dipendenti dal somministratore

I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto ad un trattamento economico e normativo:

• Complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti dell’utilizzatore.

Lavoratori eletti alla carica di sindaco

I lavoratori eletti alla carica di sindaco hanno diritto anche a:

• Permessi retribuiti per un minimo di 30 ore mensili.

Diritto di assemblea

I lavoratori per esercitare il diritto di assemblea:

• Hanno bisogno della collaborazione del datore di lavoro.

Pubblici ufficiali

I lavoratori sentiti dai pubblici ufficiali:

• Possono testimoniare nei giudizi che riguardano le sanzioni amministrative.

Lavori a progetto

I lavori a progetto sono:

• Collaborazioni coordinate e continuative riconducibili ad un progetto.

Limiti al diritto di sciopero

I limiti all’esercizio del diritto di sciopero sono:

• Sia interni che esterni.

Minori e contrattazione collettiva

I minori possono:

• Lavorare sulla base della principale disposizione cui all’art. 3 della L. 97/67 modificato dal D.Lgs. 345/99.

Periodi di riposo

I periodi di riposo comprendono:

• Qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di lavoro.

Fiscalizzazione degli oneri sociali

I provvedimenti di fiscalizzazione degli oneri sociali e gli sgravi contributivi che riducono, in percentuale o in cifra fissa, gli importi contributivi, sono stati ritenuti in contrasto:

• Con l’ordinamento comunitario.

Rapporti speciali di lavoro

I rapporti speciali di lavoro sono:

• Rapporti la cui fattispecie si discosta notevolmente da quella dell’art. 2094 c.c., quanto quelli in cui assume particolare rilevanza la tutela dell’interesse pubblico.

Rapporti tra società

I rapporti tra società sono:

• Come un mandato o un altro tipo di rapporto.

Rimborsi spese

I rimborsi spese da annotare:

• Vanno riportati entrambi.

Servizi per l'impiego

I servizi per l’impiego sono:

• Affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli altri operatori autorizzati.

Sindacati maggiormente rappresentativi

I sindacati maggiormente rappresentativi sono:

• Identificabili in base agli indici creati da dottrina e giurisprudenza.

Soggetti pubblici o privati e incarichi a pubblici dipendenti

I soggetti pubblici o privati possono conferire incarichi a pubblici dipendenti:

• Previa autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza.

Rappresentanza sindacale

Il c.d. doppio canale di rappresentanza è:

• Un livello di organizzazione sindacale che opera sia a livello nazionale che nei luoghi di lavoro.

Rito del lavoro

Il campo di applicazione del rito del lavoro è:

• Quello disegnato dall’art. 409 c.p.c.

Trasferimento d'azienda

Il caso di trasferimento d’azienda e di rama d’azienda, il lavoratore che non intende passare alle dipendenze del cessionario:

• Può recedere dal rapporto di lavoro.

Trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi

Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento:

• Fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi, dello stesso livello, applica all’impresa.

Codice disciplinare

Il codice disciplinare dove deve essere affisso?

• In un luogo accessibile a tutti i lavoratori.

Collaboratore e presunzione di dipendenza

Il collaboratore si presume dipendente:

• Qualora lavori come gli altri dipendenti anche se il contratto non sia stipulato in forma scritta.
• Qualora il progetto non sia distinguibile dalla normale attività del committente.

Prescrizione e decadenza

Il collegamento tra gli istituti della prescrizione e della decadenza e la limitazione della facoltà di disposizione dei diritti dei lavoratori:

• Sussiste poiché la decorrenza del tempo, accompagnata dal mancato esercizio del diritto, è produttiva di effetti analoghi a quelli degli atti di disposizione.

Collegio dei Probiviri

Il Collegio dei Probibiri è:

• Degli organi dello stato, con funzioni di amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro.

Collocamento

Il collocamento si esercita attraverso:

• Due fasi o nell’esercizio di poteri autoritativi.

Il collocamento:

• Consiste in un contratto con cui le parti pervengono alla composizione di una controversia attraverso il deferimento del potere di decisione ad un terzo.

Congedo di paternità

Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in via obbligatoria entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, anche nei casi:

• Di morte o di grave infermità della madre durante o dopo il parto, di abbandono del bambino da parte della madre, di affidamento del bambino in via esclusiva al padre.

Contratto a cottimo

Il contratto a cottimo tiene conto:

• Non solo del tempo impiegato ma anche del risultato prodotto e del rendimento del lavoratore.

Contratto collettivo di prossimità

Il contratto collettivo di prossimità:

• Può derogare a disposizioni di legge e di contratto collettivo nazionale in melius.

Contratto collettivo di diritto comune

Il contratto collettivo di diritto comune:

• È un contratto di diritto privato con efficacia soggettiva limitata.

Contratto collettivo derogabile

Il contratto collettivo è derogabile?

• Sì, ma solo in melius.

Contratto collettivo

Il contratto collettivo è un accordo:

• Tra i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro o i singoli datori.

Contratto collettivo gestionale

È un contratto collettivo di livello aziendale che ha la funzione di intervenire durante la formazione di decisioni imprenditoriali.

Funzione principale del contratto collettivo

Il contratto collettivo ha quale funzione principale:

• Di determinare le condizioni economiche e normative per i lavoratori nel settore di riferimento.

Contratto collettivo nazionale di categoria

Il contratto collettivo nazionale di categoria:

• È stipulato dagli organismi centrali dei sindacati.