Concetti Chiave
- I permessi sindacali retribuiti sono limitati da un monte ore: un'ora annuale per le imprese con meno di 200 dipendenti e 8 ore mensili per le aziende più grandi.
- Il lavoratore deve comunicare la richiesta di permesso al datore almeno 24 ore prima, senza dover specificare il motivo della richiesta.
- I dirigenti delle RSA e i membri delle RSU possono richiedere permessi non retribuiti per trattative sindacali, con un preavviso di almeno tre giorni.
- I dirigenti sindacali esterni hanno diritto a permessi retribuiti per partecipare alle riunioni degli organi direttivi, senza limiti di dipendenti nelle aziende.
- L'art. 31 dello Statuto consente l'aspettativa non retribuita per i lavoratori impegnati in funzioni pubbliche elettive.
Permessi sindacali e limiti quantitativi
Il beneficiario dei permessi sindacali può astenersi dalla prestazione nei limiti quantitativi previsti dall’art. 23, derogabili in melius dai CCNL: un’ora l’anno nelle imprese con meno di 200 dipendenti e 8 ore mensili nelle aziende maggiori.
L’art. 23 stabilisce che il beneficiario ha diritto al trattamento retributivo ordinario, escluse solo le indennità connesse all’effettiva prestazione di lavoro (indennità di pasto, maggiorazione per attività straordinaria o notturna, ecc.).
La fruizione dei permessi è piena e incondizionata: l’unico limite è quello del monte ore. Il datore non può nemmeno negarlo per ragioni organizzative e produttive.
Il lavoratore che intende esercitare il diritto al permesso deve darne comunicazione scritta al datore almeno 24 ore prima, ma non è tenuto a indicare lo specifico motivo per cui ne fa richiesta. L’uso del permesso per fini non sindacali è contestabile ex post dal datore.
Permessi non retribuiti e preavviso
I dirigenti delle RSA e i componenti delle RSU possono fruire anche di permessi non retribuiti, riconosciuti ex art. 24 dello Statuto. Questi sono utilizzabili per la partecipazione a trattative sindacali per un minimo legale di otto giorni annui. Inoltre, mentre i permessi retribuiti non richiedono alcun preavviso, l’art. 24 impone il preavviso di almeno tre giorni. Escluse queste due differenze, la disciplina è analoga a quella sancita ex art. 23 per i permessi retribuiti.
Permessi per dirigenti sindacali esterni
Infine, l’art. 30 dello Statuto prevede permessi retribuiti per i componenti degli organi direttivi provinciali e nazionali delle associazioni sindacali. Si tratta dei dirigenti sindacali esterni, che possono utilizzarli per partecipare alle riunioni dei suddetti organi; la disciplina è rinviata alla contrattazione collettiva e, in sua mancanza, stabilita dal giudice. Anche in questo caso l’esercizio del diritto è pieno e incondizionato: il datore non può in nessun modo impedirlo o ostacolarlo. Il limite dei 15 dipendenti non è valido perché l’art. 30 non è contenuto nel titolo terzo dello Statuto.
Aspettativa non retribuita per funzioni pubbliche
L’art. 31, infine, riconosce il diritto all’aspettativa non retribuita, garantito ai lavoratori chiamati a svolgere funzioni pubbliche elettive-
Domande da interrogazione
- Quali sono i limiti quantitativi per l'uso dei permessi sindacali?
- Qual è la procedura per richiedere i permessi sindacali?
- Che diritti hanno i dirigenti sindacali esterni riguardo ai permessi?
I permessi sindacali possono essere utilizzati fino a un'ora all'anno nelle imprese con meno di 200 dipendenti e 8 ore mensili nelle aziende più grandi, come stabilito dall'art. 23, con possibilità di deroga dai CCNL.
Il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la richiesta di permesso almeno 24 ore prima, senza dover specificare il motivo, mentre l'uso per fini non sindacali può essere contestato dal datore.
I dirigenti sindacali esterni hanno diritto a permessi retribuiti per partecipare a riunioni degli organi direttivi, con un esercizio pieno e incondizionato del diritto, senza limiti di dipendenti, come previsto dall'art. 30 dello Statuto.
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