Le competenze dello psicologo del lavoro

Quali sono le conoscenze/competenze che deve avere lo psicologo del lavoro?

Conoscenza di psicometria, saper fare test e la selezione del personale.

Deve avere conoscenze che servano ad aumentare e costruire benessere organizzativo.

Deve avere competenze sia nella teoria e nell'utilizzo di strumenti psicometrici.

Competenze necessarie

Il lavoro dello psicologo del lavoro è uso test, strumenti psicometrici: questionari, strumenti, test.

Successivamente, analizza e utilizza i dati.

Somministrazione, sondaggi, analisi, statistica.

Conduzione di focus group e interviste, fare report.

È importante lavorare sullo stile comunicativo: lo psicologo deve esprimere qual è il suo ruolo e definirlo (l'azienda spesso non sa quale è il suo ruolo).

Di solito non c'è chiaro: si occupa del sistema, dell'organizzazione e non del singolo.

Conoscenze normative: perché e di che tipo? Ci sono delle leggi che attuano e delle carte capisaldi lavorative non ci devono essere.

Lo psicologo del lavoro può intervenire e fare in modo che le aziende applichino condizioni lavorative dignitose.

Codice deontologico: regole della professione dello psicologo, essere fedele.

Cos’è il benessere?

Condizioni psicofisiche in cui i bisogni sono soddisfatti.

Definizione classica

Benessere, stare bene.

Prima questo concetto era considerato erroneamente associato al concetto di salute (equilibrio di essa senza considerare l'assenza di patologia).

Ciò non investe solo la sfera fisica ma anche quella sociale, relativa psicologica.

Definizione most common

(Ottawa, 1986) Salute non è intesa come assenza di malattia ma come stato di benessere fisico, mentale, sociale dell'individuo derivato dall'OMS: lo stato emotivo, mentale, fisico, sociale e spirituale di benessere che consente agli individui di raggiungere e mantenere il loro potenziale personale nella società.

Definizione critabile.

OMS continua e approfondisce il fatto che il concetto di benessere ospita le temp, presenza di fattori "oggettivi" ed emotivi. In particolare: motivazione se e soddisfazione x il proprio lavoro e successivi risultati positivi legati all'ottimismo (può portare avere effetti indipendenti dal benessere fisico), qualità della vita e soddisfazione x la propria vita.

Benessere fisico

Equilibrio collettivo.

Quali sono le conoscenze/competenze che deve avere lo psicologo del lavoro?

Conoscenze di psicometria, opera focus test e la selezione del personale.

Deve avere conoscenze per riuscire a benessere organizzativo (dal punto di vista teorico e nell'utilizzo di strumenti).

Psicometria.

Competenze necessarie

Conduzione di focus group e interviste, fare report.

È importante lavorare sullo stile comunicativo: lo psicologo deve esprimere qual è il suo ruolo e definirlo (l'azienda spesso vorrebbe invadere il suo ruolo).

Di solito non è clinico, si occupa del sistema, dell'organizzazione e non del singolo.

Conoscenze normative: perché e di che tipo? Ci sono delle leggi che dicono che certe capigliature lavorative non ci devono essere.

Lo psicologo del lavoro può intervenire e fare in modo che le aziende applichino condizioni lavorative dignitose.

Codice deontologico: regole deontologiche che la professione dello psicologo è tenuta a rispettare.

Cos'è il benessere?

Condizione psicofisica in cui i bisogni sono soddisfatti.

Definizione classica

Benessere, stare bene.

Oltre questo concetto esiste concetto con il concetto di salute (equilibrio di mantenere assenza patologia).

Ciò non investe solo la sfera fisica ma quelle sociale, affettiva, psicologica.

Definizione moderna

Ottawa (Carta di Ottawa, 1986): essere non è inteso come assenza di ... ma come stato benessere fisico, mentale e sociale.

Dall'idea di seguita dall'OMS e lo stato emotivo, mentale, fisico, ... sociale e spirituale di benessere che consente agli individui di ... raggiungere e mantenere il loro potenziale personale nella società.

Definizioni critiche

Ottawa critiche: comunque è rivoluzionaria anche il fatto che il concetto di benessere viene detto in un'importanza di fattori "oggettivi" ed emotivi, in particolare ... soddisfazioni x il proprio lavoro, successi lavorativi.

Benessere