Riassunto esame Diritto del lavoro, Prof. Alessi Cristina, libro consigliato Manuale di diritto del lavoro, Severino Riva

Diritto del lavoro

Capitolo 1 | Nozione ed evoluzione del diritto del lavoro

1. Il diritto del lavoro

1.1 Nozione, oggetto e finalità

1.2 Le partizioni del diritto del lavoro

2. L'evoluzione del diritto del lavoro

3. Le "riforme" degli anni 2000

3.1 La riforma del mercato del lavoro (D.Lgs. 276/2003)

3.2 La riforma della L. 247/2007 di attuazione del cd. Protocollo welfare

3.3 Il Testo Unico in materia di igiene e sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/2008)

3.4 La semplificazione (L. 133/2008)

3.5 La riforma della contrattazione collettiva

3.6 La riforma del cd. collegato lavoro (L. 183/2010)

3.7 La riforma Fornero (L. 92/2012)

4. La riforma del Jobs Act

5. Contrasto dello sfruttamento del lavoro in agricoltura

6. Il Decreto Dignità

6.1 Contratto a tempo determinato

6.2 Somministrazione di lavoro

6.3 Termini di impugnazione del termine apposto al contratto di lavoro

6.4 Costo del lavoro

6.5 Licenziamenti nell’ambito delle tutele crescenti

7. Legge di Bilancio per il 2019: le novità in materia di lavoro

8. Il reddito di cittadinanza

Capitolo 2 | Le fonti del diritto del lavoro

1. Classifica delle fonti

2. Fonti sovranazionali

2.1 Diritto internazionale

2.2 Diritto europeo

3. Le fonti del diritto del lavoro

4. Fonti contrattuali individuali e sindacali

5. La consuetudine

Capitolo 3 | Il lavoro subordinato e il contratto individuale di lavoro

1. Le caratteristiche del lavoro subordinato

1.1 Il lavoratore subordinato

1.2 La subordinazione (concezione tradizionale)

1.3 La subordinazione in senso stretto (concezione moderna)

2. Le differenze con il lavoro autonomo

2.1 Il lavoro autonomo

2.2 I criteri di distinzione elaborati dalla giurisprudenza

3. L'apparato protettivo del lavoro subordinato

4. Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato

5. La capacità dei soggetti contraenti

5.1 La capacità giuridica

5.2 La capacità d'agire

5.3 L'idoneità psico-fisica e tecnica

6. I requisiti del contratto

6.1 L'accordo delle parti e i vizi della volontà

6.2 La forma

6.3 La causa

6.4 L'oggetto

6.5 Gli elementi accidentali del contratto di lavoro

7. Il patto di prova

8. Il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e le tipologie contrattuali speciali

8.1 Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

8.1.1 Cessazione del contratto – Recesso

8.2 Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC)

8.3 Le tipologie contrattuali speciali

9. L'invalidità del contratto e la tutela dell'art. 2126 c.c.

10. La certificazione del contratto di lavoro

10.1 La funzione e l'ambito di applicazione della certificazione

10.2 Gli organismi di certificazione

10.3 Il procedimento di certificazione

10.4 Gli effetti della certificazione

Capitolo 4 | La parasubordinazione e altre forme di lavoro

1. La parasubordinazione

1.1 Il coordinamento dell'attività lavorativa

2. Il lavoro a progetto

2.1 Nozione

2.2 Disciplina

3. Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il Jobs Act

3.1 Disciplina

3.2 Esclusioni

4. I rapporti associativi

4.1 Il rapporto di lavoro subordinato ed il vincolo associativo

4.2 Il socio d'opera

4.3 L'associazione in partecipazione

4.4 Il socio lavoratore nelle cooperative

5. Il lavoro gratuito

6. Il lavoro accessorio

Capitolo 5 | Il mercato del lavoro e le procedure di assunzione del lavoratore

1. Il sistema del collocamento pubblico

2. Le agenzie per il lavoro

3. I servizi e le misure di politica attiva del lavoro

3.1 L'organizzazione delle politiche attive come riformata dal D.Lgs. 150/2015

3.2 I servizi per il lavoro

4. I sistemi informativi del lavoro

4.1 Il Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

4.2 La Borsa continua nazionale del lavoro

4.3 La banca dati delle politiche attive e passive

5. Obblighi comportamentali degli operatori pubblici e privati

6. Le comunicazioni obbligatorie relative all'assunzione e al rapporto di lavoro

6.1 La comunicazione di assunzione

6.1.1 Eccezioni

6.1.2 Oggetto delle comunicazioni

6.1.3 Comunicazione di cessazione, trasformazione e variazione del rapporto di lavoro

6.2 Contratto di somministrazione e lavoro

6.3 Annullamento e rettifica

6.4 Elementi punibili

7. L'elenco anagrafico, le schede professionali e il fascicolo elettronico del lavoratore

8. Il collocamento mirato delle persone disabili

8.1 La finalità del collocamento mirato

8.2 Soggetti beneficiari

8.3 Soggetti obbligati all'assunzione e quota di riserva

8.4 Le procedure di assunzione

9. Le assunzioni dei lavoratori stranieri

9.1 La procedura per l'assunzione di lavoratori extra UE

9.2 Accesso al lavoro degli stranieri soggiornanti di lungo periodo

Capitolo 6 | Appalto, distacco e somministrazione del lavoro

1. L'appalto di lavoro e la tutela dei lavoratori

1.1 Il divieto di pseudo appalto e interposizione (L. 1369/1960)

1.2 L'abrogazione della L. 1369/1960 e la definizione dei requisiti dell'appalto genuino

1.3 Il regime di solidarietà

2. Il distacco del lavoratore

2.1 Il distacco transnazionale

3. La somministrazione di lavoro

3.1 Somministrazione irregolare

Capitolo 7 | Tutela del lavoro minorile e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro

1. Il lavoro minorile

1.1 I principi della tutela del lavoro minorile

1.2 I requisiti di età e di istruzione per l'ammissione al lavoro

1.3 Le lavorazioni vietate e la tutela dell'integrità psico-fisica del lavoratore minore

1.4 Il rapporto di lavoro

2. La tutela della genitorialità

2.1 L'evoluzione normativa

2.2 Il congedo di maternità

2.3 Il congedo di paternità

2.4 I congedi parentali

2.4.1 Il trattamento economico e previdenziale

2.5 I congedi per la malattia del figlio

2.6 I riposi giornalieri

3. Tutela della sicurezza, divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro

3.1 La sicurezza e la tutela sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in allattamento

3.2 Il divieto di licenziamento e dimissioni. Il diritto al rientro

4. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro

4.1 Evoluzione normativa

4.2 Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna

4.3 La tutela giudiziaria

5. Il divieto di discriminazione per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale

5.1 La disciplina

5.2 La tutela giudiziaria

Capitolo 8 | La prestazione di lavoro

1. La prestazione lavorativa

2. Le mansioni

3. Le qualifiche

3.1 Differenza tra qualifiche e mansioni

4. Le categorie

4.1 La nozione

4.2 Le categorie legali

4.2.1 Dirigenti

4.2.2 Quadri

4.2.3 Impiegati

4.2.4 Operai

4.3 Le categorie contrattuali

4.3.1 Funzionari

4.3.2 Intermedi

5. L'inquadramento unico

6. L'obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro

7. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)

8. Gli obblighi integrativi

8.1 La diligenza

8.2 L'obbedienza

8.3 La fedeltà

8.3.1 Il divieto di concorrenza

8.3.2 L'obbligo di segretezza

9. I diritti del lavoratore

10. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell'ingegno

10.1 I diritti del lavoratore nel “Codice della proprietà industriale”

10.2 Le tipologie di invenzione del lavoratore ed i relativi diritti

10.3 La tutela giudiziaria

11. Il mobbing

Capitolo 9 | Luogo e durata della prestazione. Rapporti di lavoro ad orario flessibile. Permessi, congedi del rapporto di lavoro.

1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore

1.1 La sede di lavoro

1.2 Il trasferimento del lavoratore

2. La durata della prestazione ed i criteri per la determinazione dell'orario di lavoro

2.1 L'orario di lavoro

2.2 L'orario normale settimanale

2.3 Il limite massimo settimanale

2.4 Il riposo obbligatorio settimanale

2.5 L'orario di lavoro giornaliero e le pause intermedie

2.6 Il lavoro straordinario

3. Le ferie annuali e le festività

3.1 Il diritto al riposto annuale (ferie)

3.2 La durata del periodo feriale

3.3 Il principio dell'effettivo godimento delle ferie

3.4 Le festività

4. Il lavoro notturno

5. Il lavoro a tempo parziale

5.1 Nozione e requisiti

5.2 Il lavoro supplementare e straordinario

5.3 Le clausole di elasticità

5.4 La trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time

6. Il lavoro intermittente

7. Permessi e congedi

7.1 Permessi a titolo di handicap

7.2 Congedo per le donne vittime di violenza di genere

8. La sospensione del rapporto di lavoro per fatti riferibili al lavoratore

8.1 Disciplina

8.2 La malattia del lavoratore

Capitolo 10 | Poteri e obblighi del datore di lavoro

1. I poteri del datore di lavoro

2. Il potere direttivo e di controllo

3. Le limitazioni contenute nello Statuto dei Lavoratori

4. La sorveglianza a distanza dei lavoratori

5. Il potere disciplinare

5.1 Nozione

5.2 I requisiti di legittimità della sanzione disciplinare

5.3 Il procedimento di irrogazione delle sanzioni

5.4 L'impugnativa delle sanzioni disciplinari

6. Gli obblighi del datore di lavoro

7. L'obbligo di sicurezza

7.1 I soggetti responsabili

7.2 Le misure generali di tutela

7.3 Gli obblighi e i diritti dei lavoratori

7.4 Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

7.5 La sorveglianza sanitaria obbligatoria

8. L'obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori

8.1 L'applicazione del Codice della privacy nell'ambito dei rapporti di lavoro

8.2 Il trattamento dei dati sensibili

Capitolo 11 | La retribuzione

1. L'obbligazione retributiva

2. La struttura della retribuzione

2.1 Le tipologie retributive indicate nell'art. 2099 c.c.

3. Le forme ordinarie di retribuzione

3.1 La retribuzione a tempo

3.2 La retribuzione a cottimo

4. La determinazione della retribuzione

4.1 Le fonti della retribuzione

4.2 Il principio di non discriminazione

5. Gli elementi della retribuzione

6. L'adempimento dell'obbligazione retributiva

Capitolo 12 | Il sistema degli ammortizzatori sociali

1. Il sistema degli ammortizzatori sociali

2. La riforma degli ammortizzatori sociali

3. Le integrazioni salariali

4. La Cassa integrazione guadagni ordinari (CIGO)

5. La Cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS)

6. I contratti di solidarietà

6.1 I contratti di solidarietà difensivi

6.2 I contratti di solidarietà espansivi

6.3 Riforma D.lgs N. 185/2016 correttivo del Jobs Act

7. I fondi di solidarietà

7.1 Fondi di solidarietà bilaterali

7.2 Fondi di solidarietà alternativi

7.3 Fondo di integrazione salariale

8. La Nuova prestazione dell'assicurazione sociale per l'impiego (NASPI)

8.1 Dall'assicurazione sociale per l'impiego (ASPI) alla Nuova prestazione di assicurazione (NASPI)

8.2 Il campo di applicazione

8.3 L'indennità

9. L'assegno di disoccupazione (ASDI)

10. Le misure straordinarie a sostegno del reddito

10.1 Il regime degli ammortizzatori in "deroga"

10.2 L'indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati (DIS-COLL)

11. L'indennità di mobilità

12. Lo stato di disoccupazione

13. La ricollocazione del lavoratore

13.1 Il patto di servizio personalizzato

13.2 L'assegno di ricollocazione

14. Impiego dei lavoratori titolari di strumenti a sostegno del reddito in attività per la collettività

15. APE Sociale - Anticipo pensionistico

16. Il reddito di cittadinanza

16.1 Beneficiari

16.2 Beneficio economico

16.3 Patto per il lavoro e Patto per l'inclusione sociale

16.4 Sanzioni

16.4.1 La sospensione dal RdC

16.4.2 La decadenza dal RdC

16.4.3 Altre sanzioni

16.5 Incentivi per l'impresa e per il lavoratore

Capitolo 13 | La cessazione del rapporto di lavoro

1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato

1.1 Pluralità di cause

1.2 Il recesso di una delle parti del rapporto

1.3 L'obbligo di preavviso

2. La disciplina delle dimissioni

3. La disciplina del licenziamento individuale

3.1 Evoluzione normativa

3.2 Le modifiche dell'art. 18

4. La regolamentazione del licenziamento

4.1 I presupposti di legittimità del licenziamento

4.2 L'onere della prova

5. I requisiti sostanziali

5.1 La giusta causa

5.2 Il giustificato motivo soggettivo

5.3 Il giustificato motivo oggettivo

6. I divieti di licenziamento

7. Il licenziamento discriminatorio

8. I requisiti formali

8.1 La comunicazione del licenziamento

8.2 La procedura per l'intimazione del licenziamento disciplinare

8.3 La procedura per l'intimazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo

8.4 Gli effetti del licenziamento

9. L'illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie

9.1 Le diverse ipotesi di illegittimità

9.2 Le conseguenze sanzionatorie per i licenziamenti illegittimi di lavoratori soggetti al vecchio regime

9.3 Le conseguenze sanzionatorie per i licenziamenti illegittimi di lavoratori soggetti al nuovo regime

9.4 Calcolo dell'indennità risarcitoria

10. L'impugnazione, la nuova offerta conciliativa e la revoca del licenziamento

10.1 L'offerta conciliativa

10.2 La revoca del licenziamento

11. La disciplina dei licenziamenti collettivi

11.1 I presupposti per la procedura di riduzione di personale

11.2 La procedura

11.3 I criteri di scelta e il recesso

11.4 Impugnazione del licenziamento

11.5 Il vecchio regime sanzionatorio (L. 223/1991)

11.6 Il nuovo regime sanzionatorio (D.Lgs. 23/2015)

Capitolo 14 | La disciplina del trattamento di fine rapporto

1. Il trattamento di fine rapporto (TFR)

1.1 Nozione e funzione del trattamento di fine rapporto (TFR)

1.2 Il calcolo del TFR

1.3 Le anticipazioni sul TFR maturato in corso di rapporto

1.4 L'anticipazione del TFR maturando in busta paga

1.5 L'indennità sostitutiva del TFR in caso di morte del lavoratore

2. Il Fondo di garanzie del TFR

3. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare

Capitolo 15 | I rapporti di lavoro speciali

1. Il contratto di lavoro a tempo determinato

1.1 Definizione e durata massima

1.2 Proroghe del termine

1.3 Brevi prosecuzioni

1.4 Principio di non discriminazione

1.5 Limiti quantitativi

1.6 Divieti

1.7 Forma del contratto

1.8 Diritti di precedenza

1.9 Licenziamento

1.10 Regime delle impugnazioni e tutele

2. Il contratto di apprendistato

2.1 Definizione

2.2 L'apprendistato per l'espletamento del diritto dovere di istruzione e formazione, o qualificante o di primo livello

2.3 Apprendistato professionalizzante

2.4 Apprendistato di alta formazione e ricerca

2.5 I vantaggi del contratto di apprendistato

3. Altri contratti a contenuto formativo

3.1 Il contratto di formazione e lavoro

3.2 Il contratto di inserimento

4. I tirocini formativi e di orientamento

5. Il lavoratore a domicilio

6. Il lavoro domestico

7. Il portierato

8. Il lavoro subordinato sportivo

9. Il telelavoro

Capitolo 16 | Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

1. Il lavoro pubblico: definizione e caratteri

2. Disciplina del lavoro pubblico ed evoluzione normativa

3. Il sistema delle fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva

3.1 Contrattazione nazionale ed integrativa

3.2 I soggetti della contrattazione

4. Accesso al pubblico impiego ed organizzazione degli uffici

5. La dirigenza pubblica

5.1 Evoluzione normativa

5.2 Accesso alla dirigenza

5.3 Gli incarichi dirigenziali

6. Doveri e diritti del pubblico dipendente

6.1 Codice di comportamento e doveri-obblighi degli impiegati

6.2 I diritti del lavoratore pubblico

6.2.1 I diritti patrimoniali

6.2.2 I diritti non patrimoniali

7. Il ciclo di gestione della performance

8. La responsabilità dell'impiegato

8.1 Profili generali

8.2 La responsabilità disciplinare

9. La disciplina della mobilità nel lavoro pubblico

9.1 Mobilità individuale ed obbligatoria

9.2 La mobilità collettiva

10. Lo svolgimento del rapporto di impiego

10.1 Aspettativa

10.2 Comando, distacco e collocamento fuori ruolo

10.3 Assenze per malattia

11. L'estinzione del rapporto di impiego

11.1 La disciplina pattizia

11.2 La disciplina pubblicistica

11.3 La disciplina privatistica

12. Profili giurisdizionali in tema di impiego pubblico

Capitolo 17 | La tutela dei diritti dei lavoratori

1. Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro

1.1 Le forme di prelazione per la soddisfazione dei crediti di lavoro

1.2 Il Fondo di garanzia

1.3 I limiti alla pignorabilità e alla sequestrabilità della retribuzione

2. Rinunzie e transazioni

3. La prescrizione

4. La decadenza

5. Morte ed estinzione del datore di lavoro

6. La vigilanza in materia di lavoro

7. L'Ispettorato nazionale del lavoro

8. L'attività ispettiva

8.1 L'ispezione

8.2 Funzioni e compiti di vigilanza

8.2.1 Il diritto di interpello

8.2.2 La conciliazione monocratica

8.2.3 La diffida accertativa per i crediti patrimoniali

9. Le misure per prevenire e reprimere il lavoro nero

9.1 Il libro unico del lavoro

10. Il sistema sanzionatorio in caso di lavoro nero: la maxisanzione amministrativa

11. Il provvedimento di sospensione dei lavori

Capitolo 18 | Il processo