Diritto di sciopero e altri argomenti

-L’interesse collettivo è l’interesse riferibile a una pluralità di lavoratori

considerati come gruppo, distinto dall’interesse individuale del singolo. Esso è

tutelato dai sindacati ed è alla base dell’attività sindacale, esprimendosi

attraverso strumenti come il contratto collettivo e il diritto di sciopero.

1. Il diritto di sciopero (settore privato) è disciplinato dall’articolo 40 della

Costituzione ed è generalmente considerato parte del diritto sindacale, perché

rappresenta uno strumento di autotutela collettiva dei lavoratori, è uno sciopero

piu libero, non vincolato ad una disciplina rigida.

Tuttavia, ha anche importanti riflessi nel diritto del lavoro, poiché incide sul

rapporto individuale, determinando la sospensione della prestazione lavorativa e

della retribuzione.

Nel settore pubblico, invece, è sottoposto a limiti più stringenti, soprattutto nei

servizi pubblici essenziali, ed è regolato dalla legge n. 146 del 1990, che impone

il rispetto di procedure e la garanzia dei servizi minimi per tutelare diritti

fondamentali dei cittadini.

2. Allora, il contratto collettivo e l’inderogabilità riguarda il rapporto tra le

regole stabilite a livello collettivo e il singolo contratto di lavoro. Il contratto

collettivo è un accordo stipulato tra i sindacati dei lavoratori e le associazioni

dei datori di lavoro, e serve a fissare le condizioni principali del lavoro, come la

retribuzione, l’orario, le ferie e altri diritti, per una determinata categoria. In

questo modo si garantisce una base comune di tutela per tutti i lavoratori di quel

settore. A questo si collega il principio dell’inderogabilità, che significa che le

condizioni stabilite dal contratto collettivo non possono essere modificate in

peggio dal contratto individuale. Quindi, quando il datore di lavoro stipula un

contratto con il singolo lavoratore, non può prevedere condizioni inferiori rispetto

a quelle fissate dal contratto collettivo. Questa regola serve a tutelare il

lavoratore, che è la parte più debole del rapporto, evitando che possa accettare

condizioni peggiori per necessità o per debolezza contrattuale. Allo stesso

tempo, però, è possibile derogare in meglio: cioè il contratto individuale può

prevedere condizioni più favorevoli, ad esempio una retribuzione più alta o

maggiori benefici.

3. Sentenza dei riders: riguarda i lavoratori delle piattaforme digitali, come ad

esempio i fattorini che effettuano consegne per aziende tipo Foodora, Deliveroo,

Glovo. Il problema giuridico nasce dal fatto che questi lavoratori venivano

qualificati formalmente come lavoratori autonomi o collaboratori coordinati

e continuativi (co.co.co), quindi non subordinati. Questo perché, almeno sulla

carta, avevano una certa libertà: potevano decidere se lavorare o meno e non

avevano un orario fisso. Tuttavia, nella realtà concreta, il loro lavoro presentava

molte caratteristiche tipiche della subordinazione, perché erano organizzati

dalla piattaforma digitale, che decideva tempi, modalità delle consegne e spesso

influenzava anche il comportamento del rider tramite algoritmi e sistemi di

valutazione. La questione è arrivata fino alla Corte di Cassazione con il caso

Foodora (2019-2020). La Corte non ha detto che i riders sono

automaticamente lavoratori subordinati, ma ha introdotto un principio molto

importante: ha stabilito che, anche se formalmente autonomi, quando una

collaborazione è etero-organizzata,