Concetti Chiave
- I dirigenti devono comunicare potenziali conflitti di interesse, informando su partecipazioni azionarie e relazioni familiari o affini che possano influenzare le decisioni pubbliche.
- È essenziale che i dirigenti promuovano il benessere organizzativo, garantendo formazione e aggiornamento del personale per valorizzare le diversità e gestire equamente il carico di lavoro.
- I dirigenti sono responsabili della valutazione imparziale del personale e devono attivare procedimenti disciplinari in caso di illeciti, collaborando con le autorità competenti.
- Per tutelare il segnalante di un illecito, i dirigenti devono adottare misure che garantiscano la riservatezza e la protezione del dipendente durante il procedimento disciplinare.
- I dipendenti devono astenersi dal concludere contratti con imprese in conflitto d'interesse e informare il dirigente di eventuali lamentele ricevute riguardo all'operato dell'ufficio.
Conflitto di interesse e trasparenza
Dirigente comunica alle P.A su partecipazioni azionarie e interessi finanziati possibili conflitto di interesse con funzione pubblica e dichiara se parenti o affini di secondo grado o coniuge o convivente con attività politiche o professionali o economiche che può portarli spesso in contatto con il proprio ufficio o coinvolti nelle decisioni e attività. Dirigente fornisce informazioni su situazione patrimoniale e dichiarazioni dei redditi.
Benessere organizzativo e inclusione
Il dirigente cura benessere organizzativo dell’ufficio e assume iniziative per informare, formare e aggiornare il personale, per inclusione e valorizzazione delle diversità.
Dirigente assegna istruttoria delle pratiche con equa ripartizione del carico di lavoro, considerando capacità , attitudini e professionalità del personale, affida incarichi aggiuntivi a rotazione.
Valutazione e disciplina del personale
Dirigente valuta il personale con imparzialità e rispettando indicazioni e tempi.
Dirigente intraprende iniziative utili quando è a conoscenza di illecito, attivando procedimento disciplinare o segnalando all'autorità competente, e eventualmente concludendolo; prestando collaborazione.
Tutela del segnalante e verità
Se dipendete segnala illecito adotta cautele affinché il segnalante sia tutelato e non sia rilevato indebitamente nel procedimento disciplinare.
Dirigente evita che notizie false riguardo organizzazione o attività o dipendenti pubblici possano diffondersi.
Per concludere accordi o negozi o contratti per conto della P.A, il dipendente non ricorrere a mediazione di terzi, e non promette o consegna utilità per intermediazione.
Dipendente non conclude per conto della P.A contratti con imprese con cui ha stipulato contratti a titolo privato o che abbia ricevuto utilità nel biennio prima, astenendosi da partecipare a adozione di decisioni e attività relativa e contratto, redigendo verbale della motivazione di estensione da conservare agli atti d’ufficio, informando per iscritto il dirigente.
Dipende che riceve da partecipanti a procedure negoziali rimostranze orali o scritte su operato dell’ufficio o de collaboratori, ne informa per iscritto il proprio superiore.
Domande da interrogazione
- Qual è il ruolo del dirigente nella gestione dei conflitti di interesse?
- Come viene garantito il benessere organizzativo e l'inclusione nel personale?
- Quali misure sono adottate per tutelare il segnalante in caso di illecito?
Il dirigente deve comunicare alle pubbliche amministrazioni le proprie partecipazioni azionarie e interessi finanziari, dichiarando eventuali legami familiari o affini che possano generare conflitti di interesse con la funzione pubblica (testo).
Il dirigente promuove il benessere organizzativo attraverso iniziative di informazione e formazione, assegna le pratiche in modo equo e considera le capacità e professionalità del personale, garantendo anche una rotazione negli incarichi aggiuntivi (testo).
Se un dipendente segnala un illecito, il dirigente adotta cautele per proteggere il segnalante, evitando che la sua identità venga rivelata nel procedimento disciplinare (testo).
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