Concetti Chiave
- Il sistema previdenziale italiano ha subito riforme significative, con la previdenza complementare che mira a fornire prestazioni pensionistiche integrative rispetto a quelle pubbliche.
- Introdotta nel 1993, la previdenza complementare ha sostituito i fondi a prestazione definita, modificando il modo in cui vengono gestiti i contributi pensionistici.
- I fondi pensione sono stati riformati nel 2005, consentendo l'accantonamento del TFR, ma solo con il consenso dei lavoratori e limitatamente al TFR non maturato.
- La regola del silenzio-assenso obbliga i dipendenti a esprimere la volontà di mantenere il TFR in azienda entro 6 mesi dall'assunzione, altrimenti il TFR viene destinato a un fondo pensione.
- La dote contributiva è portabile e trasferibile tra fondi, con la pensione complementare che varia a seconda dei rendimenti finanziari ottenuti.
Riforme del sistema previdenziale
Negli anni recenti il sistema previdenziale italiano è stato oggetto di numerose riforme. La più importante riguarda la creazione della previdenza complementare o integrativa), il cui obiettivo è quello di raccogliere i contributi versati dalle imprese ed eventualmente dai lavoratori, e di erogare, al maturare di date condizioni anzitutto di età, prestazioni pensionistiche integrative di quelle pubbliche.
Previdenza complementare e fondi pensione
La previdenza complementare era già stata introdotta dal d.lgs. 124/1993, il quale ne prevedeva l’adozione obbligatoria al posto dei cosiddetti «fondi a prestazione definita». In questi, la prestazione pensionistica ammontava a una percentuale dell’ultima retribuzione percepita.
I fondi pensione sono stati però riformati dal d.lgs. 252/2005, che ha previsto la destinazione degli accantonamenti per il TFR ai fondi pensione. Essa è stata limitata al TFR ancora da maturare e subordinata al consenso dei lavoratori titolari degli accantonamenti.
Regole e trasferibilità del TFR
In quest’ambito vale tuttavia la regola del silenzio-assenso: entro 6 mesi dall’assunzione il dipendente che voglia mantenere il TFR presso l’azienda ha l’onere di esprimere formalmente tale volontà, sottoscrivendo un apposito modulo; la mancata manifestazione di dissenso implica la destinazione del TFR a un fondo pensione previsto dalla legge (solitamente quello sindacale della categoria).
Una volta destinati a un fondo, gli accantonamenti annuali alimentano, non più il TFR, ma il conto contributivo acceso presso il fondo pensione, che beneficia di un determinato rendimento a seconda dell’impiego delle relative somme in investimenti a basso o alto rischio.
La dote contributiva del lavoratore è portabile, cioè trasferibile da un fondo all’altro. Da essa deriva, al raggiungimento della soglia di età prevista, l’erogazione di una pensione complementare che varia a seconda dei rendimenti finanziari conseguiti dal capitale accumulato.
Conclusioni sulla previdenza complementare
In sintesi, dunque, l’accantonamento del TFR nei fondi pensione non è obbligatorio, ma la legislazione ha fatto in modo di renderlo la scelta più conveniente.
Domande da interrogazione
- Qual è l'obiettivo principale della previdenza complementare in Italia?
- Quali sono le regole riguardanti il TFR e la sua destinazione ai fondi pensione?
- È obbligatorio accantonare il TFR nei fondi pensione?
L'obiettivo principale della previdenza complementare è raccogliere i contributi versati dalle imprese e dai lavoratori per erogare prestazioni pensionistiche integrative a quelle pubbliche, al maturare di determinate condizioni di età.
I dipendenti devono esprimere formalmente la volontà di mantenere il TFR presso l'azienda entro 6 mesi dall'assunzione; in assenza di dissenso, il TFR viene destinato a un fondo pensione previsto dalla legge, generalmente quello sindacale.
No, l'accantonamento del TFR nei fondi pensione non è obbligatorio, ma la legislazione ha reso questa scelta la più conveniente per i lavoratori.
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