Concetti Chiave
- I dirigenti delle RSA e i membri delle RSU sono tutelati dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che prevede la reintegrazione in caso di licenziamento ingiustificato.
- L'applicazione dell'art. 18 si estende a unità produttive con più di 15 dipendenti, definita dalla Corte costituzionale come una struttura autonoma e organizzata dell'impresa.
- Le rappresentanze sindacali hanno acquisito nuove prerogative, tra cui la capacità di stipulare contratti collettivi aziendali oltre a quelle tradizionali previste dallo Statuto.
- Le RSU svolgono un ruolo cruciale in questioni di licenziamento, crisi aziendale e cassa integrazione, esercitando il diritto di informazione e consultazione.
- L'art. 27 del CDFUE rafforza il diritto dei lavoratori e delle loro rappresentanze a ricevere informazioni e consultazioni tempestive, promuovendo la partecipazione attiva.
Tutela dei dirigenti e RSU
In caso di licenziamento, i dirigenti delle RSA e i componenti delle RSU godono di una particolare forma di tutela loro garantita dall’art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Se il giudice considera gli elementi di prova forniti dal datore irrilevanti e insufficienti, può disporre con ordinanza la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro; l’ordinanza anticipa la sentenza effettiva e può essere richiesta congiuntamente dal dipendente e dal sindacato cui aderisce o conferisce mandato. Se il datore non rispetta l’ordinanza è condannato a versare al fondo pensione dei lavoratori un importo pari alla retribuzione dovuta al dipendente non ancora reinserito.
Applicazione dell'art. 18
L’art. 18 e tutte le altre disposizioni contenute nel titolo terzo dello Statuto si applicano all’unità produttiva, in particolare a ogni sede, stabilimento, ufficio o reparto che occupi più di 15 dipendenti (5 per le imprese agricole). La nozione di unità produttiva non è contenuta nella legge. Negli anni 70 questa lacuna è stata colmata dalla Corte costituzionale, la quale ha scritto che l’espressione attiene a «ogni struttura autonoma e organizzata che costituisce una rilevante componente dell’impresa, capace di realizzare in modo indipendente una frazione dell’attività aziendale».
Ruolo delle rappresentanze sindacali
Nel corso del tempo, inoltre, le rappresentanze sindacali hanno acquisito nuove prerogative oltre a quelle loro garantite dal titolo terzo. La più importante riguarda il potere di stipulare contratti collettivi aziendali: lo Statuto le abilita a farlo solo per definire le modalità di utilizzo degli impianti audiovisivi e la natura delle visite personali di controllo; nel concreto, gradualmente esse esercitano questo potere in modo molto più ampio.
Le rappresentanze sindacali, inoltre, svolgono un ruolo sempre più importante in tema di licenziamento, crisi aziendale, cassa integrazione e controversie lavorative: esse godono del diritto di informazione e consultazione, spesso esercitato tramite il cosiddetto «esame congiunto». Questa prerogativa favorisce la partecipazione dei lavoratori nell’impresa, incentivata persino dal diritto europeo. L’art. 27 del CDFUE, infatti, stabilisce che ai dipendenti o ai loro rappresentanti devono essere garantite l’informazione e la consultazione in tempo utile.
Domande da interrogazione
- Quali sono le tutele garantite ai dirigenti e ai membri delle RSU in caso di licenziamento?
- A quali unità produttive si applica l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori?
- Qual è il ruolo delle rappresentanze sindacali in relazione ai contratti collettivi e alle controversie lavorative?
I dirigenti delle RSA e i componenti delle RSU sono tutelati dall’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, che consente la reintegrazione nel posto di lavoro se il giudice considera insufficienti le prove fornite dal datore di lavoro. Se l’ordinanza non viene rispettata, il datore deve versare un importo al fondo pensione del lavoratore (testo).
L’art. 18 si applica a ogni unità produttiva con più di 15 dipendenti (5 per le imprese agricole). La Corte costituzionale ha definito l'unità produttiva come una struttura autonoma e organizzata che realizza in modo indipendente una parte dell'attività aziendale (testo).
Le rappresentanze sindacali hanno acquisito il potere di stipulare contratti collettivi aziendali e svolgono un ruolo cruciale in materia di licenziamenti e crisi aziendale, esercitando il diritto di informazione e consultazione, come stabilito dall’art. 27 del CDFUE (testo).
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