Concetti Chiave
- L'apprendistato è suddiviso in tre tipi: formativo, professionalizzante e di alta formazione, ciascuno destinato a diverse fasce di età e livelli di istruzione.
- Il contratto di apprendistato ha una durata variabile da 6 mesi a 3 anni e prevede una retribuzione inferiore rispetto ai lavoratori subordinati.
- Il lavoro occasionale può essere pagato tramite voucher, con modalità specifiche come PrestO per le imprese e Libretto Famiglia per i privati, con limiti di importo annuale.
- Il contratto di job sharing permette a due lavoratori di condividere lo stesso contratto, mentre il contratto di job on call è riservato a giovani sotto i 25 anni o over 55.
- Il lavoro a tempo parziale può essere orizzontale, verticale o misto, e le normative sui contratti a tempo determinato sono cambiate con la legge “Di Maio” del 2018.
Tipi di apprendistato
L’apprendistato ha lo scopo di formare e trovare occupazione ai giovani.
Esistono tre tipi di apprendistato:
- Apprendistato formativo = dai 15 ai 18 anni
- Apprendistato professionalizzante = dai 18 ai 29 anni, oppure dai 17 se prima si è fatto il precedente
- Apprendistato di alta formazione e ricerca = dai 18 ai 29 anni, per i diplomati e laureati
Dettagli del contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato può durare da 6 mesi a 3 anni.
Coloro che firmano un contratto di apprendistato vengono retribuiti di due livelli inferiori rispetto ai lavoratori subordinati e i datori di lavoro devono versare meno contributi allo Stato.
I voucher sono modalità di pagamento del lavoro occasionale. Possono essere usati come forma di pagamento sia da parte delle imprese sia da parte dei privati.
La legge ha previsto la formula PrestO per le imprese e Libretto Famiglia per i privati.
Con PrestO il lavoratore occasionale non può ricevere più di 2500€ dalla stessa impresa e non può essere pagato con somme di voucher annue superiori a 5000€.
L’importo del voucher corrisponde a 12,41€ lordi di cui solo 9€ vanno al lavoratore.
Le pubbliche amministrazioni possono stipulare contratti di lavoro occasionale, ad esempio, nel caso di emergenze legate a calamità o eventi naturali improvvisi.
Contratti di lavoro condiviso e a chiamata
Il contratto di job sharing è un contratto di lavoro condiviso per cui due lavoratori firmano e condividono lo stesso contratto avendo la stessa prestazione lavorativa con un obbligazione solidale.
Il contratto di job on call è un contratto di lavoro a chiamata per cui un lavoratore si mette a disposizione dell’imprenditore aspettando una sua chiamata. Questo contratto viene stipulato con ragazzi di età inferiore a 25 anni oppure con età oltre ai 55. Non è però possibile lavorare più di 400 giorni in 3 anni dallo stesso datore di lavoro.
Staff leasing e lavoro a tempo parziale
Lo staff leasing è detto anche contratto di somministrazione e si basa su due contratti: uno stipulato tra l’impresa che ospita il lavoratore e l’impresa somministratrice che paga lo stipendio al lavoratore, l’altro tra l’impresa somministratrice e il lavoratore. Il lavoratore non può lavorare per più di 36 mesi con lo stesso datore di lavoro con un contratto di staff leasing
Il lavoro a tempo parziale può essere:
- Orizzontale: il dipendente lavoro tutti i giorni con orario determinato
- Verticale: il dipendente lavoro pochi giorni ma con orario pieno
- Misto: il dipendente lavoro pochi giorni con orario determinato
Fino alla fine del 2018 un contratto a tempo determinato non poteva essere prolungato oltre i 36 mesi oppure per più di cinque volte in tre anni dopo la scadenza del contratto. Dopo la legge “Di Maio” dell’agosto 2018 si passa da un massimo di 36 mesi a 12 per i contrati senza causale e a 24 per quelli con causale.
Domande da interrogazione
- Quali sono i principali tipi di apprendistato disponibili per i giovani?
- Qual è la durata tipica di un contratto di apprendistato e come viene retribuito?
- Che cos'è il contratto di job sharing e come funziona?
- Quali sono le caratteristiche del lavoro a tempo parziale?
Esistono tre tipi di apprendistato: formativo (15-18 anni), professionalizzante (18-29 anni, o 17 se precedentemente formativo) e di alta formazione e ricerca (18-29 anni, per diplomati e laureati).
Il contratto di apprendistato può durare da 6 mesi a 3 anni e i lavoratori sono retribuiti di due livelli inferiori rispetto ai lavoratori subordinati, con minori contributi per i datori di lavoro.
Il contratto di job sharing è un accordo tra due lavoratori che condividono lo stesso contratto e prestazione lavorativa, con obbligazione solidale tra di loro.
Il lavoro a tempo parziale può essere orizzontale (tutti i giorni con orario determinato), verticale (pochi giorni con orario pieno) o misto (pochi giorni con orario determinato).
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