Diritto del lavoro - il demansionamento

Lezione n° 7

Demansionamento e suoi effetti

Il demansionamento ha effetti legati alla retribuzione, ma anche effetti sulla sfera psichica, sotto il profilo dell’autostima. Tali danni sono risarcibili.

Tipi di mobbing

Esistono due tipi di mobbing: il mobbing è un atteggiamento lesivo messo in atto da colleghi di pari livello e il bossing che è la messa in atto di un atteggiamento lesivo da parte del superiore del lavoratore, ma che non è per forza demansionamento.

Articolo 2087: Tutela delle condizioni di lavoro

L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. La tutela della salute è sia fisica che psichica.

Articolo 32 della Costituzione: Diritto alla salute

Art.2087 L’imprenditore deve vigilare che la forma di danno, nei confronti dei lavoratori, sia evitata. Il datore sarà garante di questo diritto. Potere dovere di cui si fa carico il datore.

Questa sfera di rapporti si distingue in potere direttivo, sanzionatorio, organizzativo. Il punto di riferimento è nello Statuto dei lavoratori all’ART. 7, che allo stesso tempo deve essere preceduto dall’ART 1175 c.c. Il debitore e il creditore devono comportarsi secondo le regole della correttezza.

Articolo 7 Statuto dei lavoratori: Potere sanzionatorio

(Domanda che chiederà all’esame). Il contratto collettivo riproduce quello che è previsto all’art. 7 e poi si aggiungono comportamenti tipici del settore (es. del commercio). Il datore di lavoro ha l’obbligo di affissione in apposita bacheca del codice disciplinare, ubicato in un luogo dove tutti i lavoratori possono accedere. Se non è affisso gli atti successivi saranno nulli.

Codice disciplinare

Affissione delle regole (obbligatorio altrimenti è nullo). Si devono sempre rispettare i contratti collettivi. Prima di sanzionare il lavoratore, lo si deve convocare, sentire la sua versione e in questo momento può essere accompagnato da un sindacalista o avvocato e poi sanzionarlo.

Graduazione delle sanzioni

Nella graduazione delle sanzioni prima c’è il rimprovero (verbale o scritto), poi una multa (max vengono tolte 4 ore di retribuzione), poi la sanzione più alta che è quella della sospensione per 10 giorni lavoratori. L’ordine da avere in mente ha un meccanismo a salire (ascendente):

• Richiamo verbale
• Richiamo scritto
• Multa
• Sospensione (max 10 gg lavorativi)
• Licenziamento (max potere sanzionatorio non previsto da questo)