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so 7.

LA DIMENSIONE REALE

LA DIMENSIONE REALE E LE SCELTE DELL’

’ ORGANO DI

DELL

GOVERNO

• Capacità produttiva degli impianti

• Ampiezza e organizzazione delle rete di

vendita

• Apparato logistico

• Domanda

• Caratteristiche dei fornitori e degli

intermediari commerciali

• La qualità dei materiali e del personale

impiegato nei processi produttivi e commerciali

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 8.

LA DIMENSIONE FINANZIARIA E

PATRIMONIALE

FINANZIARIA-

-

PATRIMONIALE

FINANZIARIA

L ’

ENTITÀ

À E LA COMPOSIZIONE DEI MEZZI

ENTIT

MONETARI E FINANZIARI, che

caratterizzano l’assetto strutturale, in relazione

al ventaglio dei possibili percorsi evolutivi del

sistema impresa

QUALIFICA

QUALIFICA IL

IL CARATTERE

CARATTERE

DINAMICO

DINAMICO DEGLI

DEGLI STATI

STATI

DI

DI EQUILIBRIO

EQUILIBRIO DEL

DEL

SISTEMA

SISTEMA

EQUILIBRIO FINANZIARIO E

PATRIMONIALE

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 9.

LA DIMENSIONE FINANZIARIA E

PATRIMONIALE

LE SCELTE DELL’

’ ORGANO DI GOVERNO

DELL

• Equilibrio nel rapporto tra capitale di rischio e

capitale di credito

• Copertura dei fabbisogni di capitale circolante

• Individuazione e definizione di relazioni con il

sistema finanziario

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 10.

LA DIMENSIONE SOCIALE

SOCIALE

DEFINIZIONE DI

Riflette l’attenzione alla

RUOLI, POSIZIONI MANSIONI,

e dai quali

RUOLI MANSIONI

dipendono gli scambi relazionali tra individui-

gruppi-impresa

ORGANIZZAZIONE CLIMA

DEL LAVORO

EQUILIBRIO ORGANIZZATIVO

Prof. Stefano Paneforte

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LA DIMENSIONE SOCIALE

SOCIALE

• La definizione dei livelli di

responsabilità\autorità

• La definizione dell’ampiezza del controllo

• La definizione degli stili direzionali e del

grado di partecipazione ai processi decisionali

• La definizione delle modalità di risoluzionale

dei conflitti

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_____________________________________________________________ so 12.

LA DIMENSIONE COGNITIVA

COGNITIVA

Patrimonio di conoscenze presenti nella struttura, frutto

SAPERE ACCUMULATO PROCESSI DI

del attraverso

APPRENDIMENTO (individuale e organizzativo)

RISORSE UMANE E

1. Acquisizione e la presenza di

TECNICHE L

ACQUISIZIONE

2. Accordi con enti e organizzazioni per

DI CONOSCENZE DALL’

ESTERNO

DALL

STRUMENTI MECCANISMI

3. La predisposizione di e in

TRASFERIMENTO DELLE

grado di favorire il

CONOSCENZE all’

interno del sistema impresa (sistemi

all informativi)

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 13.

LA DIMENSIONE TEMPORALE

TEMPORALE

Il complesso di e delle

INTERDIPENDENZE

tra i diversi tempi, che

INTERRELAZIONI

influenzano le relazioni e le interazioni tra tutti

gli elementi e le componenti della struttura

operativa (e tra questa e l’ambiente esterno)

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_____________________________________________________________ so 14.

LE INTERDIPENDENZE

DG DG

UNITA’

’ UNITA’

’ UNITA’

’ UNITA’

UNITA UNITA UNITA UNITA

X Y X Y

SEQUENZIALE

GENERICA DG

UNITA’

’ UNITA’

UNITA UNITA

X Y

RECIPROCA

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 15.

APERTURA DEL SISTEMA

La progettazione e realizzazione dell’

apertura del sistema

dell

’ ’

sono finalizzate all’

ingresso e all’

uscita di materia,

all all L

EVOLUZIONE

energia e informazione, atti a consentire

DEL SISTEMA (successione di cambiamenti della

struttura) in armonia con l’

assetto strutturale realizzato

l

• Adeguamenti (es. flussi di

conoscenza)

• Modificazioni

INFLUENZA SIA DEL CONTESTO AMBIENTALE NEL QUALE

IL SISTEMA È COLLOCATO SIA DELLA CULTURA E VALORI

DELL’

’ ORGANO DI GOVERNO

DELL

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 16.

L’IDENTITA’ DI SPECIE

LE IMPRESE AFFERMANO LA PROPRIA IDENTITA’

’ DI

IDENTITA

SPECIE ATTRAVERSO:

• La finalità

à della sopravvivenza

finalit

• Un organo di governo e una struttura operativa

• Dinamica evolutiva coerente ai principi di

economicità

à ed efficienza, nel rispetto delle condizioni

economicit di equilibrio

STRUTTURA UNIVERSALE E SCHEMA

ORGANIZZATIVO UNIVERSALE

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 17.

L’IDENTITA’ SPECIFICA

OGNI IMPRESA POSSIEDE UN’

’ IDENTITÀ

À

UN IDENTIT

SPECIFICA, CHE DERIVA DALLE SCELTE

INERENTI ALL’

’ IDEA IMPRENDITORIALE,

ALL

AGLI SCHEMI ORGANIZZATIVI, ALLA

STRUTTURA OPERATIVA

UNICITA’

’ (NON IMITABILITA’

) DELLE

UNICITA IMITABILITA

AZIONI FINALIZZATE A FAR

PERCEPIRE LA PROPRIA IMMAGINE

ALL’

’ ESTERNO

ALL

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 18.

L’IDENTITA’

• Se lo schema organizzativo e la struttura

universale variano nel tempo, allora

L

IDENTITÀ

À DI SPECIE CAMBIA

IDENTIT

• L ’ identità

à specifica del sistema impresa può

identit LA SUA

rimanere invariata mentre

STRUTTURA CAMBIA nei limiti delimitati dallo

schema organizzativo

• L ’ identità

à specifica è il fondamento per

identit

L

IDENTIFICAZIONE , che definisce il grado

di integrazione e coesione tra i partecipanti

all’

’ organizzazione

all

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_____________________________________________________________ so 19.

REGIONE DI EQUILIBRIO DI

SOPRAVVIVENZA

REGIONE DI EQUILIBRIO DI

SOPRAVVIVENZA

Basata su relazioni e leggi universali,

che definisce un insieme di possibili

sentieri teoricamente percorribili

dall’

impresa

dall

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 20.

REGIONE DI EQUILIBRIO DI

SOPRAVVIVENZA

La struttura operativa consente di

individuare una concreta regione di

equilibrio di sopravvivenza

Raggiungimento di adeguati livelli di

consonanza e (ove ritenuto opportuno)

di risonanza con i sovra-

- sistemi e sub-

-

sovra sub

sistemi

VERIFICA CONTINUA DELLE CONDIZIONI, CHE A

LIVELLO STRUTTURALE CONSENTONO IL

PROLUNGAMENTO DEL SENTIERO INTRAPRESO

DALL’

IMPRESA ALL’

’ INTERNO DELLA REGIONE DI

DALL ALL

SOPRAVVIVENZA

Prof. Stefano Paneforte

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_____________________________________________________________ so 21.

REGIONE DI EQUILIBRIO DI

SOPRAVVIVENZA

L ’

EQUILIBRIO

, che deve essere

pensato e cercato dall’

impresa, si

dall

COERENZA TRA LE

estrinseca nella

VARIABILI RAPPRESENTATIVE

DELLE DIVERSE DIMENSIONI

DELLA STRUTTURA

, che individuano

porzioni più

ù specifiche della

pi

complessiva regione di equilibrio

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PAGINE

34

PESO

250.37 KB

AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Dispense del Prof. Paneforte del corso di Economia e gestione delle imprese della triennale di Economia. Di seguito gli argomenti trattati:

dimensione reale patrimoniale finanziaria e sociale, dimensione cognitiva e temporale, interdipendenza, condizioni di equilibrio, l'azione di governo, evoluzione della struttura operativa, modello di rappresentazione della struttura operativa


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea in scienze economiche e gestionali
SSD:

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Economia e gestione delle imprese e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi Internazionali di Roma - UNINT Luspio o del prof Paneforte Stefano.

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