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Fondamenti di psicologia del lavoro e delle

organizzazioni

Rappresentazioni,

significati e valori del

lavoro

Slide tratte da Sarchielli G., Psicologia del lavoro, Il

Mulino 2008 – Aulaweb

Obiettivi di apprendimento

Appropriarsi di alcuni concetti (valori,

1) rappresentazioni, atteggiamenti ecc.) che possono

avere un peso sulle strategie di interazione tra

persona e contesto lavorativo

2) Stimolare la riflessione su tali costrutti anche al fine di

riconoscerne l’utilità rispetto ai processi di

socializzazione e formazione

2

Valori del lavoro

Sono « principi

» o costrutti ipotetici che nella relazione con

il lavoro sottolineano:

­ una finalità (scopi ideali)

­ una componente etica (che cosa sarebbe giusto)

­ una componente di attrattività (valenza motivazionale)

standard sociali

Hanno la funzione di , di criteri di scelta

degli scopi importanti, di guida alle azioni

3

Valori del lavoro

Forte sottolineatura delle influenze culturali, etico religiose,

ideologiche e di personalità

Dal campo storico/filosofico al campo dell’indagine empirica si

verificano molte semplificazioni e soprattutto frammentazioni

(bisogni, preferenze, «

filosofie personali »

, modelli, valore

assegnato a esiti del lavoro ecc.)

Possibili punti di discussione : effetti degli standard sociali

per la socializzazione, loro efficacia, dipendenza dal contesto,

legittimazione e conformità delle condotte, recente «

erosione

dei significati » ecc. 4

Valori del lavoro

Si tende a sottolineare il collegamento dei valori con altri

più vicini

due tipi di costrutti all’esperienza quotidiana:

A) quelli riguardanti il modo di «

leggere » la realtà sociale e

credenze

di «

orientare » le direzioni di condotta, come ,

rappresentazioni sociali, schemi di riferimento, criteri di

giudizio ecc.

B) quelli riguardanti ciò che le persone investono di valore,

desiderano, sono interessate a fare, si aspettano, come

motivazioni, bisogni, interessi, aspettative preferenze ecc.

5

Valori del lavoro

Esempi di ricerca empirica. Si cerca di ridurre il livello di

astrazione con cui, in genere, si affronta il tema dei valori del

lavoro (nell’ambito di movimenti culturali, ideologici, religiosi

ecc.):

Primo esempio . Le 5 dimensioni operazionalizzate dal gruppo

Meaning of work :

a) centralità del lavoro (relativa, comparazione con altri

ambiti di vita, e assoluta);

b) importanza di aspetti specifici (giudizio sugli outcomes

intrinseci/estrinseci); 6

Valori del lavoro

c) diritti e doveri (livello di percezione dell’obbligo di

contribuire e dell’essere protetto, nella ricerca di standard di

benessere);

d) scopi del lavoro (che cosa si vuole raggiungere);

e) identificazione (con il ruolo).

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AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Le slide (tratte da Sarchielli G., Psicologia del lavoro) descrivono concetti che possono influire sull'interazione tra persona e contesto lavorativo: i valori del lavoro (Scala dei valori professionali, Work Importance Study), le funzioni e i significati del lavoro, le rappresentazioni sociali, gli atteggiamenti e i work moods.


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea in scienze e tecniche psicologiche per l'analisi dei processi psichici nello sviluppo e nella salute
SSD:
A.A.: 2010-2011

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Fondamenti di psicologia del lavoro e delle organizzazioni e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università La Sapienza - Uniroma1 o del prof Pavoncello Daniela.

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