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IL Processo di Valutazione

Analisi della struttura Identificazione

organizzativa delle posizioni

chiave

Valutazione delle

posizioni Formazione a ruoli futuri

Valutazione del e piani di sviluppo

potenziale

Analisi del personale

dell’azienda Valutazione delle

competenze Formazione ai ruoli

Valutazione delle attuali

prestazioni

finance banking

Proprietà di Effebi – &

Riproduzione vietata Sistema di Valutazione

Valutazione delle posizioni;

Valutazioni delle prestazioni;

Valutazioni del potenziale

finance banking

Proprietà di Effebi – & 4

Riproduzione vietata COSA PRODUCE

COSA SI VALUTA

Valutazione di compiti e -Inquadramenti

responsabilità dei vari ruoli

POSIZIONI -Livelli medi retributivi

-Profili professionali

Fatti, risultati conseguiti e -Livello retributivo individuale

capacità espresse in un arco

PRESTAZIONE -Base per un piano di sviluppo

di tempo definito, rispetto a individuale

quelli attesi

Caratteristiche professionali

della persona, confrontate con

POTENZIALE -Pianificazione dei sentieri di carriera

i profili professionali aziendali,

di area e di ruolo.

finance banking

Proprietà di Effebi – & 5

Riproduzione vietata Valutazioni delle posizioni

finance banking

Proprietà di Effebi – &

Riproduzione vietata

Ruolo, Posizione e mansione

La posizione è il posto occupato dal titolare di una mansione

nell’organigramma della struttura organizzativa;

Il ruolo è il comportamento agito da una persona cui è affidata

la posizione. Complesso di norme ed aspettative convergenti su

un individuo che occupa una determinata situazione

Mansione è ciò che una persona deve compiere quando ricopre

una funzione e svolge un incarico. Essa rappresenta anche quel

complesso di doveri e delle attività che deve svolgere chi fa una

determinata professione

finance banking

Proprietà di Effebi – & 7

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AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua, tenute dal Prof. Mario Spatafora nell'anno accademico 2011, in cui si analizza il concetto di organizzazione, nella duplice dimensione organizzativa macro e micro, senza trascurare nozioni basilari di organizzazione e pratica aziendale, tratta i seguenti argomenti:
[list]
Sistema di valutazione;
Valutazioni delle posizioni;
Job Evaluation.
[/list]


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea magistrale in scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
SSD:
A.A.: 2011-2012

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Roma Tre - Uniroma3 o del prof Spatafora Mario.

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