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Sviluppo professionale

Aula Autosviluppo

Sentieri di carriera

E-learning professionale

Staff exchange (in-house)

Leadership bridge

International seminars & courses

finance banking

Proprietà di Effebi – & 11

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Carriera professionale

Carriera verticale

Anzianità Carriera professionale:

Orizzontale, verticale,

infragruppo

Basata sulle competenze

finance banking

Proprietà di Effebi – & 12

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Il sistema professionale Competenze

di base

Responsabilità

connesse AREA PROFESSIONALE Knowhow,

obiettivi e

responsabilità

FAMIGLIA

PROFESSIONALE

FIGURA

PROFESSIONALE

finance banking

Proprietà di Effebi – & 13

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Gestione delle carriere

Progettare sistemi di carriera significa predisporre una serie di

strumenti ed adottare una serie di politiche per stabilire una

migliore combinazione fra le esigenze aziendali di medio

lungo/periodo e le aspirazioni e competenze degli individui.

Si tratta di:

Monitorare continuamente le competenze, potenzialità e le

motivazioni delle persone nell’organizzazione;

Definire ed aggiornare continuamente le opportunità di carriera,

derivanti dalle politiche di sviluppo aziendale e dalle scelte

strategiche di innovazione e cambiamento

I rimpiazzi:le tavole di sostituzione e la mobilità

Le tavole di sostituzione hanno la funzione di individuare per

ogni posizione organizzativa rilevante, i possibili candidati alla

posizione stessa, in vista di un improvviso abbandono da parte

del titolare, oppure in relazione ad un avvicendamento

programmato.

La strumentazione adottata per ottenere informazioni è costituita

dal “data base” del sistema valutativo (prestazioni, potenziale e

competenze), dalle informazioni gestionali, nonchè in fase finale

dall’intervista.

Le Tavole di Sostituzione

Le informazioni ottenute vengono utilizzate per costruire:

Un Organigramma alternativo, in cui si indicano per ogni

posizione i potenziali sostituiti;

Le schede nominative dei rimpiazzi in cui vengono registrate le

informazioni utili per una corretta sostituzione;

Le schede individuali di sviluppo in cui si registrano tutte le

ipotesi alternative di mobilità risultate nelle interviste, le

eventuali esigenze formative, i corsi frequentati etc…

Un esempio

Area Organizzazione e personale AREA

Pianificazione

Sviluppo FAMIGLIA

Organizzazione

Amministrazione

Relazioni sindacali

• Gestore risorse FIGURA

• Responsabile amministrazione

• Addetto sviluppo

finance banking

Proprietà di Effebi – & 17

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Un esempio

Area Rete commerciale AREA

Private

Corporate FAMIGLIA

Retail

• Gestore private FIGURA

• Responsabile Corporate

finance banking

Proprietà di Effebi – & 18

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La gestione della Carriera

PARADIGMI NUOVI PARADIGMI

TRADIZIONALI

AZIENDA Burocrazia Network

RUOLO Generalista Specialista

COMPETENZE Sistemi, gestione operativa Team work

ASSESSMENT Input Risultati

RICOMPENSE Posizioni Competenze

CONTRATTO Sicurezza per coinvolgimento Employability

GESTIONE Paternalista Autogestita

MOBILITA’ Verticale Laterale

RISCHI Rigidità, dipendenza Stress, Anarchia

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AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua, tenute dal Prof. Mario Spatafora nell'anno accademico 2011, in cui si analizza il concetto di organizzazione, nella duplice dimensione organizzativa macro e micro, senza trascurare nozioni basilari di organizzazione e pratica aziendale, tratta i seguenti argomenti:
[list]
Gestione Risorse Umane;
Sistema premiante e sistema incentivante;
Mobilità;
Carriera lineare e carriera professionale;
Carriera a spirale e carriera transitoria.
[/list]


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea magistrale in scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
SSD:
A.A.: 2011-2012

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Roma Tre - Uniroma3 o del prof Spatafora Mario.

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