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Formazione e PA - Sistemi premianti Appunti scolastici Premium

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Formazione e Pubblica Amministrazione, tenute dalla Prof.ssa Franca Gizzi nell'anno accademico 2010 e tratta in generale i seguenti argomenti:
[list]
I processi di cambiamento nella Pubblica Amministrazione ed i conseguenti modelli organizzativi.
I nuovi paradigmi deI lavoro pubblico.
La... Vedi di più

Esame di Formazione e pubblica amministrazione docente Prof. F. Gizzi

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ESTRATTO DOCUMENTO

Lo scenario attuale dei ruoli organizzativi

negli Enti Locali

In riduzione Dirigenza

Incaricati di Alte In aumento

Posizioni Professionalità

Organizzative Funzionari

categoria D

Impiegati,tecnici

categoria C In riduzione

Esecutivi

Categoria B

GLI STRUMENTI DEI SISTEMI PREMIANTI

INCENTIVAZIONE ECONOMICA DELLO SVILUPPO

PROFESSIONALE

DELLA DIRIGENZA E DEI DIPENDENTI

• la valutazione della posizione (indennità di posizione)

• la valutazione della prestazione (progressione

economica orizzontale)

• la valutazione dei risultati (premi di produttività,

indennità di risultato)

• la valutazione del potenziale (gestione tavola dei

rimpiazzi della dirigenza e dei dipendenti, progressione

verticale).

IL NUOVO ORDINAMENTO

PROFESSIONALE

HA INTRODOTTO LE CATEGORIE

HA ELIMINATO LE QUALIFICHE

HA PREVISTO DEI PROFILI MOLTO STRINGATI

HA RIMANDATO AI SINGOLI ENTI LA DEFINIZIONE DEI

MESTIERI E DELLE FAMIGLIE PROFESSIONALI

HA PERMESSO AD OGNI ENTE DI CUCIRSI ADDOSSO

IL SUO VESTITO

Dotazione organica degli enti locali personale

dirigenti

Amministrativa,

economico,organizzativa

Comunicazione;

Informatica e telematica;

Tecnica

ambientale mobilità;

Area prof.le Area prof.le Educativa e sociale;

Cultura turismo sport;

Vigilanza Profili

professionali

Profilo Profilo Profilo Profilo

prof.le prof.le prof.le prof.le

Liv.economici Dipendenti in

Categorie per categoria un grande

Ente

Dirigenti

Dirigenti 257

D1-D2-D3-D4-

D D5-D6 4.612

C1-C2-C3-C4- 15.024

C C6 5.826

B1-B2-B3-B4-

B B5-B6 40

A1-A2-A3-A4

A UN ESEMPIO

Il Comune di Roma

nell’agosto del 2004,

dopo ben cinque anni di lavoro

ha adottato un nuovo impianto

di dotazione organica

che ha previsto

la riduzione

di 4000 unità di personale

e la riduzione

da oltre 220 a soli 67 profili.

IL CONTRATTO INTEGRATIVO

DECENTRATO (CCDI)

A LIVELLO DI OGNI SINGOLO ENTE

SI STIPULA

UN CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO

CHE

SECONDO LE RISORSE DISPONIBILI

DECIDE

NUMERO E CRITERI

PER LA PROGRESSIONE

ORIZZONTALE

VERTICALE,

RISORSE PER LA PRODUTTIVITA’

MAGLIA ORGANIZZATIVA E SCELTE

CONTRATTUALI

IL REGOLAMENTO

DEGLI UFFICI E SERVIZI

E LA DOTAZIONE ORGANICA

DEFINISCONO

IL PROFILO ORGANIZZATIVE DELL’ENTE

IL CCDI

DEFINISCE

COME COPRIRE

IL DISEGNO ORGANIZZATIVO

ATTRAVERSO IL NUMERO ED IL TIPO

DI INCARICHI DA CONFERIRE

Organizzazione Organizzazione

piramidale ­ verticale flessibile – “piatta”

Le modalità di realizzazione di

un sistema premiante

Azioni centrali di governo dell’Ente che

fissano le regole generali degli istituti

contrattuali

Azioni dei singoli dirigenti che applicano, ai

diversi livelli di responsabilità, le regole

nazionali e di ente ai singoli casi

I sistemi di carriera del personale

Profili ed evoluzione professionale

progressione orizzontale

La si basa su uno

 sviluppo delle competenze

progressione verticale

La si basa su una modifica

 del ruolo (e quindi del profilo), con competenze diverse.

ESEM PI O D I PROGRESSI ON E ESEM PI O DI PROGRESSI ON E

VERTI CALE ECON OM I CA I N CATEGORI A D

D3 D6

­­­­­­­­ ­­­­­

D5

D1 ­­­­­­­­

­­­­­­­­­­­­ D4

C1 ­­­­­­­­­­­­

­­­­­­­­­­­­­­­­­ D3

B 1/ 3 ­­­­­­­­­­­­­­­­­

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ D2

A ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

D 1

Antonello Mori - 17.12.2004 Antonello Mori - 17.12.2004


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AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Formazione e Pubblica Amministrazione, tenute dalla Prof.ssa Franca Gizzi nell'anno accademico 2010 e tratta in generale i seguenti argomenti:
[list]
I processi di cambiamento nella Pubblica Amministrazione ed i conseguenti modelli organizzativi.
I nuovi paradigmi deI lavoro pubblico.
La gestione delle risorse umane negli Enti Locali continuità ed innovazione.
Il ruolo della dirigenza nella gestione delle risorse umane.
L’organizzazione ed i sistemi premianti.
La formazione come leva del cambiamento.
Le sfide europee: memorandum sull’istruzione e la formazione.
La formazione negli Enti Locali: vincoli normativi, contrattuali e di bilancio.
Il presidio del processo formativo.
Le nuove tecnologie applicate alla formazione.
[/list]
La dispensa in particolare tratta dei sistemi premianti nella PA.


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea in scienze dell'educazione
SSD:
A.A.: 2010-2011

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Formazione e pubblica amministrazione e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Roma Tre - Uniroma3 o del prof Gizzi Franca.

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