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I fattori primari: la teoria di Herzberg

….

Fattori motivanti riconoscimento;

responsabilità;

crescita professionale

risultati ottenuti;

il lavoro in sé;

l’avanzamento di carriera

Questi ultimi elementi appagano dei bisogni superiori e portano la

persona ad una maggiore e soprattutto migliore produttività

finance banking

Proprietà di Effebi – & 8

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Che cosa è il coinvolgimento

Coinvolgimento

La capacità e la volontà delle persone di contribuire attivamente al

successo dell’azienda , mettendo in gioco il loro tempo, energie,

impegno intellettuale, disponibilità a mettersi in relazione con gli

altri ed a collaborare.

finance banking

Proprietà di Effebi – & 9

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Coinvolgimento emotivo e coinvolgimento razionale

Razionale

COINVOLGIMENTO

Emotivo Capisco come il mio

Il mio lavoro mi dà

lavoro contribuisce al

un senso di successo dell’azienda

realizzazione RAZIONALE Sono personalmente

personale motivato ad aiutare la

Consiglierei ad un

mia azienda ad avere

amico di venire a EMOTIVO successo

lavorare nella mia EMOTIVO Sono disponibile a

azienda mettere molto

La mia azienda mi

impegno nel mio

ispira a dare il meglio lavoro, al di la’ di

di me quello che mi è

I valori dell’azienda

normalmente

sono coerenti con i richiesto

miei valori personali

finance banking

Proprietà di Effebi – & 10

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Fattori che influenzano il coinvolgimento

1. Un lavoro stimolante

2. Lo sviluppo delle proprie skills

3. I vertici dell’organizzazione che si comportano in modo coerente con i

valori aziendali

4. L’ attenzione dell’azienda alla soddisfazione del cliente

5. La possibilità di influenzare le decisioni

6. L’ambiente di lavoro in generale

7. Una politica retributiva applicata in modo equo e coerente

8. Un ambiente che non consente alle persone di lavorare poco senza subire

conseguenze

9. Un capo che ispira entusiasmo per il lavoro

10.La buona reputazione dell’azienda come datore di lavoro;

11.Autonomia decisionale adeguata;

12.L’interesse del vertice per il benessere dei dipendenti;

skills

13.Lo sviluppo delle proprie

finance banking

Proprietà di Effebi – & 11

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Coinvolgimento e Total Rewards

Retribuzione

Politica retributiva

applicata in modo equo e

coerente

Apprendimento Ambiente di

& Sviluppo Ambiente di

lavoro

lavoro

Vertici coerenti con i valori

Lo sviluppo delle proprie

skills aziendali

Influenza sulle decisioni

Un lavoro stimolante Ambiente di lavoro

Ambiente che non consente

Attenzione alla di lavorare poco

soddisfazione del cliente Capo che ispira entusiasmo

finance banking

Proprietà di Effebi – & 12

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AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua, tenute dal Prof. Mario Spatafora nell'anno accademico 2011, in cui si analizza il concetto di organizzazione, nella duplice dimensione organizzativa macro e micro, senza trascurare nozioni basilari di organizzazione e pratica aziendale, tratta i seguenti argomenti:
[list]
Employee satisfaction;
Motivazione e coinvolgimento;
Teoria di Maslow;
Teoria di Herzberg;

[/list]


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea magistrale in scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
SSD:
A.A.: 2011-2012

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Roma Tre - Uniroma3 o del prof Spatafora Mario.

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