Che materia stai cercando?

Compliance in banca

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua, tenute dal Prof. Mario Spatafora nell'anno accademico 2011, in cui si analizza il concetto di organizzazione, nella duplice dimensione organizzativa macro e micro, senza trascurare nozioni basilari di organizzazione e pratica aziendale,... Vedi di più

Esame di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua docente Prof. M. Spatafora

Anteprima

ESTRATTO DOCUMENTO

European Qualification

Framework

correlati ai

8 LIVELLI risultati dell’apprendimento

(Learning outcomes)

Learning Outcomes

• ciò che la persona conosce, comprende e/o è in grado di

fare, al termine di un periodo di apprendimento (non solo

formale);

• DESCRITTORI - indicano i risultati dell’apprendimento

relativi alle qualifiche: ABILITA

’ COMPETENZA

CONOSCENZA (SKILLS) (COMPETENCES)

(KNOWLEDGE)

European Qualification

Framework

I LIVELLI DI RIFERIMENTO DELL ’ EQF

1 2 3 4 5 6 7 8

4 Descrittori del livello 1 del Quadro

Europeo delle Qualifiche

Conoscenze Abilità Competenze

Livello 1 Conoscenze Lavoro o studio, sotto la

Abilità di base diretta supervisione, in

generali di base necessarie a un contesto strutturato.

compiere/svolgere

mansioni semplici.

Descrittori del livello 2 del Quadro

Europeo delle Qualifiche

Conoscenze Abilità Competenze

Conoscenza Lavoro o studio, sotto la

Livello 2 Abilità cognitive e

pratica di base in diretta supervisione con

pratiche necessarie

ambito di lavoro o un certo grado di

di studio. autonomia.

all’uso di

informazioni

pertinenti per

svolgere compiti e

risolvere problemi

ricorrenti usando

strumenti e regole

semplici.

Descrittori del livello 3 del Quadro

Europeo delle Qualifiche

Conoscenze Abilità Competenze

•Assumere la

Conoscenza di

Livello 3 Una gamma di responsabilità di portare

fatti, principi, abilità cognitive e a termini compiti

processi e concetti nell’ambito di lavoro o

generali, in un pratiche necessarie

ambito di lavoro o nello studio. Adeguare il

a svolgere compiti proprio comportamento

di studio alle circostanze nella

e risolvere soluzione dei problemi.

problemi

scegliendo e

applicando metodi

di base, strumenti,

materiali e

informazioni.


PAGINE

13

PESO

449.88 KB

AUTORE

Atreyu

PUBBLICATO

+1 anno fa


DESCRIZIONE DISPENSA

Questa dispensa si riferisce alle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua, tenute dal Prof. Mario Spatafora nell'anno accademico 2011, in cui si analizza il concetto di organizzazione, nella duplice dimensione organizzativa macro e micro, senza trascurare nozioni basilari di organizzazione e pratica aziendale, tratta i seguenti argomenti:
[list]
Cooperazione europea in Istruzione e Formazione professionale;
Dichiarazione di Copenaghen (2002);
Sistema europeo di apprendimento;
Qualifiche e apprendimento;
Quadro Nazionale di Qualifiche (NQF);
Conoscenze, abilità, competenze.
[/list]


DETTAGLI
Corso di laurea: Corso di laurea magistrale in scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
SSD:
A.A.: 2011-2012

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Atreyu di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Organizzazione Aziendale e Formazione Continua e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Roma Tre - Uniroma3 o del prof Spatafora Mario.

Acquista con carta o conto PayPal

Scarica il file tutte le volte che vuoi

Paga con un conto PayPal per usufruire della garanzia Soddisfatto o rimborsato

Recensioni
Ti è piaciuto questo appunto? Valutalo!

Altri appunti di Organizzazione aziendale e formazione continua

Teorie organizzative
Dispensa
Strutture organizzative
Dispensa
Valutazioni delle prestazioni
Dispensa
Gestione Risorse Umane - Carriera
Dispensa