I 10 lavori più richiesti online e le regole per candidarsi

La ricerca del lavoro, tramite siti internet o app specializzate, è sempre più diffusa anche in Italia. Quali sono i profili più richiesti tramite la Rete?
Secondo un'elaborazione di InfoJobs, il portale specializzato nel recruiting online, le figure più ricercate sarebbero commessi, agenti commerciali e magazzinieri. Tuttavia, sempre nella top ten, trovano spazio anche altri profili professionali come quelli di contabili, disegnatori industriali e sviluppatori di software.
Insieme a impiegati, operai, conduttori di impianti e macchinari fissi, addetti alla gestione degli stock sono le figure professionali più gettonate all'interno delle inserzioni di lavoro che viaggiano sul web.

Le 10 figure professionali più ricercate sul web

Infojobs sul suo portale ha deciso di stilare una vera e propria classifica, con tanto di dati a supporto ovviamente, dei lavori più richieste dalle aziende online. Ecco la classifica completa:

Commessi di vendita (con 5.868 posizioni aperte),

Agenti commerciali (5.659 posizioni aperte),

Magazzinieri (5.559 posizioni attualmente aperte),

Impiegati (4.159 le posizioni aperte),

Conduttori impianti, macchinisti fissi (con 4.073 posizioni aperte),

Addetti alla gestione degli stock (3.803 le posizioni aperte),

Contabili (3.412 posizioni aperte),

Disegnatori industriali (3.166 posizioni aperte),

Operai (2.234 posizioni aperte),

Sviluppatori di software (2.153 posizioni aperte).

La classifica dei lavori più pagati secondo InfoJobs

La classifica dei lavori più richiesti, però, non coincide con quella dei lavori più pagati. Le figure professionali tecniche, specializzate, quelle che sono difficilmente reperibili sul mercato del lavoro, sono le più retribuite.
Ecco la graduatoria dei lavori maggiormente pagati sul mercato:

Sales Controller: nel settore finanziario, con una retribuzione lorda annua, tra i 40 mila euro ed i 70 mila euro,

Buye Sr: nel settore Retail, con una retribuzione lorda annua tra i 40 mila e 70 mila euro,

Devops: con retribuzione tra i 35 e 65 mila euro lordi annui,

Application Engineer: con uno stipendio tra i 35 e 60 mila euro lordi all’anno,

Consulente applicativi ERP: con retribuzione tra i 35 e 60 mila euro lordi annui,

Project engineer: salario compreso tra i 35 e 55 mila euro lordi all’anno,

Tecnico commerciale: nel settore commerciale, con retribuzione tra 35 e 55 mila euro annui,

Mobile/Web Developer: appartenente al settore digitale, con una retribuzione tra 35 e 45 mila euro annui,

Solution Architect: con retribuzione tra i 30 e 70 mila euro lordi all’anno,

Javascript engineer: con una retribuzione tra i 30 e 45 mila euro lordi annui.

Consigli utili per la stesura di un buon curriculum vitae

Un'efficace stesura di un curriculum vitae rappresenta il passo più importante per la ricerca di un posto di lavoro. Chi si presenta alle aziende con un cv non curato nei dettagli, rischia di essere eliminato già nella prima fase di selezione. Sistemare correggere o addirittura riscrivere il curriculum vitae non è mai una perdita di tempo.
Ecco, dunque, una lista dei consigli più utili per la creazione di un buon CV, che possa permettere di trovare facilmente lavoro:

Realizzare versioni diverse, che valorizzino alcune competenze ed esperienze piuttosto che altre e non mentire mai, ma valorizza le caratteristiche più rilevanti per quell'offerta specifica,

Usare un indirizzo di posta elettronica che sia professionale,

Inserire tutti i dati personali. NB: importante è non dimenticarsi di inserire la foto,

Inserire le esperienze professionali rilevanti, spiegando le mansioni ed i compiti ricoperti,

Inserire con precisione le date di inizio e fine dei vari percorsi di studio, aggiungendo tutti i corsi di formazione o vari certificati in vostro possesso,

Inserire la disponibilità a trasferte o trasferimenti,

Importante è inserire il grado di conoscenza delle lingue straniere; tenete in conto, che spesso, i colloqui sono in lingua inglese,

Inserite anche altre competenze, hobbies ed interessi che avete,

Preparare una lettera di presentazione ad hoc per ogni candidatura, anche breve ma dedicata a quell’azienda e a quel ruolo.