Concetti Chiave
- La retribuzione del lavoratore può essere proporzionata a tempo, cottimo o provvigione, variando in base alla quantità e qualità del lavoro svolto.
- Il cottimo può essere puro, misto o di gruppo, con compensi legati alla produzione individuale o di gruppo.
- Le aziende possono coinvolgere maggiormente i dipendenti distribuendo utili tramite gainsharing o azioni con stock option.
- Gli elementi fissi della retribuzione includono il minimo tabellare, scatti di anzianità e contingenza per contrastare l'inflazione.
- Elementi accessori come premi di produzione, superminimi e indennità completano la struttura retributiva, insieme al riconoscimento di lavoro straordinario e fringe benefits.
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro.
La retribuzione può essere:
• A TEMPO: il compenso del lavoratore viene rapportato alla durata della prestazione lavorativa;
• A COTTIMO: il compenso viene rapportato alla produzione realizzata.
- cottimo puro: il lavoratore viene retribuito con una somma fissa per ogni unità di prodotto ottenuta;
- cottimo misto: la retribuzione è formata da una parte fissa (paga base) e da una parte variabile (collegata agli incrementi di produttività);
- cottimo di gruppo: la retribuzione viene rapportata alla prestazione fornita dal gruppo al quale il lavoratore appartiene.
• A PROVVIGIONE: calcolata applicando delle percentuali sugli affari conclusi dal lavoratore.
Sono retribuiti a provvigione:
- lavoratori autonomi: agenti e rappresentanti di commercio;
- lavoratori dipendenti: commessi viaggiatori e piazzisti.
Per coinvolgere maggiormente i dipendenti nell’attività aziendale, le imprese adottano alcune tecniche, quali:
• GAINSHARING: consiste nel distribuire ai propri dipendenti una parte degli utili, un aggiunta alla normale retribuzione;
• STOCK OPTION: consiste nel distribuire gratuitamente le azioni dell’impresa.
Gli elementi della retribuzione possono essere fissi od accessori.
ELEMENTI FISSI:
• Minimo tabellare: è la paga base. Viene determinato dalla contrattazione collettiva.
• Scatti di anzianità: aumenti della retribuzione rapportati al numero degli anni di servizio.
• Contingenza: dal 1992 fa parte del minimo tabellare. Serve per compensare, mediante incrementi periodici semestrali commisurati all’aumento del costo della vita, la perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni causata dall’inflazione.
ELEMENTI ACCESSORI:
• Premio produzione: forma di incentivazione concessa a livello aziendale per compensare l’apporto dei lavoratori all’aumento della produzione.
• Superminimi: aumenti della retribuzione concessi individualmente ai singoli lavoratori.
• Indennità: corrisposte a titolo di compenso per il lavoro prestato in condizioni di maggiore rischio o disagio oppure a titolo di rimborso spese.
- indennità per lavorazioni nocive;
- indennità di cassa;
- indennità di funzione (reperibilità…);
- indennità di trasferta.
• Lavoro straordinario: viene erogato ai lavoratori che prestano servizio oltre il normale orario delle 40 ore settimanali.
Le ore di straordinario vengono pagate con una maggiorazione rispetto alle ore di lavoro ordinario.
È possibile anche accantonare le ore di straordinario in una banca ore, che possono essere poi recuperate dal lavoratore.
FRINGE BENEFITS: riconoscimenti individuali volti a premiare il singolo lavoratore in ragione del suo positivo rapporto con l’impresa.
Ogni lavoratore ha diritto ad una riposo giornaliero di 11 ore consecutive; ed ogni settimana deve fruire di un riposo settimanale di 1 giorno.
Domande da interrogazione
- Quali sono le principali modalità di retribuzione per i lavoratori?
- Cosa sono gli elementi fissi della retribuzione?
- Quali tecniche utilizzano le imprese per coinvolgere maggiormente i dipendenti?
- Quali sono gli elementi accessori della retribuzione?
Le principali modalità di retribuzione sono a tempo, a cottimo e a provvigione, ognuna con specifiche caratteristiche legate alla durata del lavoro, alla produzione realizzata o agli affari conclusi.
Gli elementi fissi della retribuzione includono il minimo tabellare, gli scatti di anzianità e la contingenza, che sono determinati dalla contrattazione collettiva e servono a garantire una base retributiva stabile.
Le imprese utilizzano tecniche come il gainsharing, che distribuisce una parte degli utili ai dipendenti, e le stock option, che offrono azioni dell'impresa gratuitamente.
Gli elementi accessori includono premi di produzione, superminimi, indennità per condizioni di lavoro particolari e compensi per lavoro straordinario, che servono a incentivare e compensare i lavoratori per specifiche condizioni o prestazioni.
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