Concetti Chiave
- La retribuzione è il compenso che il lavoratore riceve per le prestazioni lavorative, proporzionato alla quantità e qualità del lavoro svolto.
- Esistono diverse modalità di retribuzione, tra cui a tempo, a cottimo e a provvigione, ognuna con le proprie caratteristiche specifiche.
- Gli elementi della retribuzione possono essere fissi, come il minimo tabellare e gli scatti di anzianità, oppure accessori, come i premi di produzione.
- Le indennità sono compensi per lavori in condizioni di rischio e possono includere anche rimborsi spese, oltre al lavoro straordinario pagato con maggiorazione.
- I fringe benefits sono riconoscimenti individuali per premiare i lavoratori, e ogni dipendente ha diritto a un riposo giornaliero e settimanale regolare.
Indice
Definizione di retribuzione
RETRIBUZIONE: compenso che riceve il lavoratore in cambio delle prestazioni fornite.
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro.
La retribuzione può essere:
• A TEMPO: il compenso del lavoratore viene rapportato alla durata della prestazione lavorativa;
• A COTTIMO: il compenso viene rapportato alla produzione realizzata.
- cottimo puro: il lavoratore viene retribuito con una somma fissa per ogni unità di prodotto ottenuta;
- cottimo misto: la retribuzione è formata da una parte fissa (paga base) e da una parte variabile (collegata agli incrementi di produttività);
- cottimo di gruppo: la retribuzione viene rapportata alla prestazione fornita dal gruppo al quale il lavoratore appartiene.
Retribuzione a provvigione
• A PROVVIGIONE: calcolata applicando delle percentuali sugli affari conclusi dal lavoratore.
Sono retribuiti a provvigione:
- lavoratori autonomi: agenti e rappresentanti di commercio;
- lavoratori dipendenti: commessi viaggiatori e piazzisti.
Per coinvolgere maggiormente i dipendenti nell’attività aziendale, le imprese adottano alcune tecniche, quali:
• GAINSHARING: consiste nel distribuire ai propri dipendenti una parte degli utili, un aggiunta alla normale retribuzione;
• STOCK OPTION: consiste nel distribuire gratuitamente le azioni dell’impresa.
Elementi della retribuzione
Gli elementi della retribuzione possono essere fissi od accessori.
• Minimo tabellare: è la paga base. Viene determinato dalla contrattazione collettiva.
• Scatti di anzianità: aumenti della retribuzione rapportati al numero degli anni di servizio.
• Contingenza: dal 1992 fa parte del minimo tabellare. Serve per compensare, mediante incrementi periodici semestrali commisurati all’aumento del costo della vita, la perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni causata dall’inflazione.
• Premio produzione: forma di incentivazione concessa a livello aziendale per compensare l’apporto dei lavoratori all’aumento della produzione.
• Superminimi: aumenti della retribuzione concessi individualmente ai singoli lavoratori.
Indennità e lavoro straordinario
• Indennità: corrisposte a titolo di compenso per il lavoro prestato in condizioni di maggiore rischio o disagio oppure a titolo di rimborso spese.
- indennità per lavorazioni nocive;
- indennità di cassa;
- indennità di funzione (reperibilità…);
- indennità di trasferta.
• Lavoro straordinario: viene erogato ai lavoratori che prestano servizio oltre il normale orario delle 40 ore settimanali.
Le ore di straordinario vengono pagate con una maggiorazione rispetto alle ore di lavoro ordinario.
È possibile anche accantonare le ore di straordinario in una banca ore, che possono essere poi recuperate dal lavoratore.
Fringe benefits e diritto al riposo
FRINGE BENEFITS: riconoscimenti individuali volti a premiare il singolo lavoratore in ragione del suo positivo rapporto con l’impresa.
Ogni lavoratore ha diritto ad una riposo giornaliero di 11 ore consecutive; ed ogni settimana deve fruire di un riposo settimanale di 1 giorno.
Domande da interrogazione
- Qual è la definizione di retribuzione e come viene determinata?
- Quali sono le principali tipologie di retribuzione?
- Quali elementi compongono la retribuzione?
- Cosa sono i fringe benefits e quali diritti ha il lavoratore riguardo al riposo?
La retribuzione è il compenso che riceve il lavoratore in cambio delle prestazioni fornite e deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto.
Le principali tipologie di retribuzione includono quella a tempo, a cottimo (che può essere puro, misto o di gruppo) e a provvigione, quest'ultima calcolata su percentuali degli affari conclusi dal lavoratore.
Gli elementi della retribuzione possono essere fissi (come il minimo tabellare e gli scatti di anzianità) o accessori (come il premio produzione e i superminimi), e servono a compensare il lavoratore per il suo apporto e per l'inflazione.
I fringe benefits sono riconoscimenti individuali per premiare il lavoratore, mentre ogni lavoratore ha diritto a un riposo giornaliero di 11 ore consecutive e a un giorno di riposo settimanale.
Accedi a tutti gli appunti
Tutor AI: studia meglio e in meno tempo
