Psicologia della comunicazione 3

Universidad Privada Cumbre

Facultad de Ciencias Empresariales

Igualdad de género en el área laboral

Claudia Andrea Rojas Cuellar

Trabajo de grado presentado como requisito parcial para obtener el grado de Licenciatura en Derecho

Tutor: Lic. Markos Josias Montero Garcia

Santa Cruz de la Sierra – Bolivia

2024

Índice

• Introducción........................................................................................................ 3
• ¿Cómo promover la igualdad de género en el trabajo?....................................4
• Justificación..................................................................................................... 4
• Objetivos........................................................................................................... 4
• Objetivos general............................................................................................. 4
• Objetivos específicos........................................................................................ 4
• Hipótesis........................................................................................................... 5

Capítulo I

Introducción

El género sexual está referido a diferencias biológicas que existen entre los hombres y las mujeres, permanecen a lo largo del tiempo y existen en todas las sociedades como una referencia idéntica humana. Estas diferencias determinan el comportamiento de las personas a través de la definición de un reparto de roles entre mujeres y hombres, que pasan a desempeñar papeles, funciones y a tener responsabilidades sociales en una sociedad dada en un momento dado.

Como consecuencia de este reparto de roles, aparecen los estereotipos, que no son otra cosa que ideas preconcebidas sobre lo que las mujeres y los hombres pueden o no hacer en función de los roles sociales al uso en cada momento. A su vez, esta diferenciación de funciones hace que la desigualdad en el trabajo sea una realidad en nuestros días y haya una clara diferencia entre hombres y mujeres a la hora de acceder, en igualdad de condiciones, al mercado laboral.

La igualdad de género en el trabajo es el objetivo que diferentes organismos internacionales y nacionales quieren alcanzar en los próximos años; se trata de conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida de cada uno, porque las mujeres (como otros colectivos) parten de una posición de desventaja frente a los hombres y, aunque se han hecho progresos en los últimos años, todavía estamos lejos de alcanzar