Concetti Chiave
- In caso di licenziamento illegittimo per vizi formali, si applica la tutela economica ridotta con indennità da sei a dodici mensilità.
- La tutela debole consente al lavoratore di essere riassunto o di ricevere un risarcimento tra 2,5 e 6 mensilità, a seconda di anzianità e dimensione dell'azienda.
- Il datore di lavoro ha la facoltà di scegliere tra riassunzione e risarcimento, optando generalmente per quest'ultimo.
- Licenziamenti orali sono trattati come discriminatori, con diritto a reintegrazione piena, mentre quelli scritti senza motivazioni valide sono considerati inesistenti.
- Esiste la possibilità di revoca del licenziamento entro 15 giorni dall'impugnazione, ripristinando il rapporto di lavoro e garantendo la retribuzione per il periodo di sospensione.
Tutela economica ridotta
Se il licenziamento è dichiarato illegittimo solo per vizi formali o procedurali, si applica la tutela economica ridotta: il licenziamento mantiene la propria efficacia e il lavoratore ha diritto a un'indennità risarcitoria, oscillante fra un minimo di sei mensilità e un massimo di 12.
Se, invece, il lavoratore è stato licenziato senza un giustificato motivo, si applica la tutela debole. In primo luogo, il dipendente ha diritto ad essere riassunto dal datore di lavoro ma, a differenza di quanto previsto per la tutela forte, in questo caso la riassunzione determina la creazione di un nuovo rapporto: il lavoratore che ne beneficia non ha il diritto a ricevere la retribuzione del periodo compreso fra il licenziamento e il reinserimento. L'obbligo di riassunzione, inoltre, è previsto esclusivamente in alternativa al pagamento, da parte del datore di lavoro, di un risarcimento del danno (che oscilla un minimo di 2,5 e 6 mensilità). Però, se il lavoratore ha un’anzianità superiore a 10 o 20 anni e se il datore occupa almeno 15 dipendenti, l’importo varia dalle 10 alle 14 mensilità.
La scelta fra le due alternative compete al datore, che generalmente opta per la seconda.
Incertezze e diversificazioni legali
La legge non specifica se la tutela debole sia efficace anche per i licenziamenti con vizi formali o procedurali. Da questa incertezza sono derivate varie diversificazioni:
- il licenziamento intimato in forma orale è equiparato a quello discriminatorio, quindi si applica la reintegrazione piena;
- il licenziamento intimato in forma scritta senza motivazioni valide è considerato inesistente. Il dipendente può pretendere la continuità giuridica del rapporto di lavoro e richiedere le retribuzioni non percepite. Si applica la tutela ripristinatoria piena, con l'unica eccezione che al lavoratore non spetta l'indennità sostitutiva della reintegrazione.
A volte, anche se di rado, può aver luogo persino la revoca del licenziamento, effettuabile entro 15 giorni dalla ricezione dell’impugnazione del lavoratore. In questo caso il rapporto di lavoro viene ripristinato, con diritto del dipendente alla retribuzione maturata nel periodo di sospensione.
Domande da interrogazione
- Qual è la differenza tra la tutela economica ridotta e la tutela debole in caso di licenziamento?
- Cosa succede se un licenziamento è intimato in forma orale?
- È possibile revocare un licenziamento e quali sono le conseguenze?
La tutela economica ridotta si applica quando il licenziamento è illegittimo per vizi formali, garantendo un'indennità tra sei e dodici mensilità. La tutela debole, invece, si applica per licenziamenti senza giustificato motivo, prevedendo la riassunzione del lavoratore ma senza retribuzione per il periodo di inattività, con un risarcimento che varia da 2,5 a 6 mensilità (o più in caso di anzianità).
Un licenziamento in forma orale è considerato discriminatorio e comporta la reintegrazione piena del lavoratore, garantendo il ripristino del rapporto di lavoro.
Sì, il licenziamento può essere revocato entro 15 giorni dall'impugnazione del lavoratore, ripristinando il rapporto di lavoro e garantendo al dipendente il diritto alla retribuzione maturata durante il periodo di sospensione.
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