Obblighi di sicurezza e vizi contrattuali nella somministrazione di lavoro

Obblighi di prevenzione e protezione

L’utilizzatore deve osservare, nei confronti del lavoratore somministrato, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione in tema di tutela della salute e della sicurezza cui è tenuto nei confronti dei propri dipendenti. Di conseguenza, egli è responsabile per la violazione degli stessi.

Da parte sua, il somministratore è tenuto a informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive svolte presso l’impresa dell’utilizzatore; egli, inoltre, deve formarli e addestrarli all'uso delle attrezzature necessarie allo svolgimento di tali attività.

Diritti sindacali e comunicazioni annuali

Inoltre, i lavoratori somministrati possono esercitare i diritti sindacali previsti dalla legge 300/1970 presso l’utilizzatore e per tuta la durata della missione. Essi possono anche partecipare alle assemblee del personale dipendente dell’impresa.

Annualmente, l’imprenditore deve comunicare a RSA e RSU il numero di contratti di somministrazione conclusi, la durata degli stessi e la qualifica dei lavoratori coinvolti.

Vizi formali e procedurali del contratto

Il contratto di somministrazione di lavoro può essere inquinato da vizi formali o procedurali. Alcuni di questi si ripercuotono soltanto sul rapporto instaurato tra agenzia e lavoratore; altri intaccano anche l’utilizzatore. Si pensi, ad esempio, alla mancata apposizione di una causale trascorsi 12 mesi: gli effetti di questa violazione non colpiscono l’impresa; infatti, si produce la conversione del contratto stipulato fra lavoratore e agenzia, il quale diviene a tempo indeterminato.

Diverso è il caso in cui il contratto non rispetti il requisito della forma scritta: esso viene dichiarato nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’utilizzatore.

Somministrazione irregolare e azione giudiziale

Infine, nell’ipotesi di somministrazione irregolare, il lavoratore può richiedere al giudice la costituzione, anche solo nei confronti dell’utilizzatore, di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle sue dipendenze, con decorrenza dall’inizio della somministrazione. Questa è ritenuta irregolare in caso di violazione dei limiti quantitativi, delle fonti legali o contrattuali e dei divieti di ricorso all’istituto.

L’azione giudiziale determina la surrogazione del datore di lavoro utilizzatore nella titolarità del contratto. Anche in questo caso valgono i termini efficaci per l’impugnazione del licenziamento. La sentenza può disporre anche il risarcimento dei danni (compreso fra 2,5 e 12 mensilità).