Concetti Chiave
- Le Pubbliche Amministrazioni devono pubblicare dettagli sugli organi di indirizzo politico e amministrativo, inclusa la struttura degli uffici e i nomi dei dirigenti responsabili.
- Per incarichi politici e dirigenziali, è obbligatorio rendere pubblici l'atto di nomina, il curriculum, i compensi e altre cariche, entro tre mesi dalla nomina.
- Gli incarichi di consulenza richiedono la pubblicazione dell'atto di conferimento, curriculum vitae, compensi e dettagli sull'incarico, per un periodo di tre anni dopo la cessazione.
- La responsabilità per la mancata pubblicazione di informazioni obbligatorie ricade sul dirigente che ha disposto il pagamento, con possibili sanzioni previste.
- È necessario comunicare alla Presidenza del Consiglio dei Ministri i dettagli degli incarichi, compresi gli estremi degli atti e i compensi, per garantire l'efficacia dell'atto.
Oggetto di pubblicazione obbligatoria:
- organi indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con indicazione delle competenze
- articolazione uffici, competenze uffici, nomi dirigenti responsabili
- illustrazione in forma semplificata dell’organizzazione dell’amministrazione, con organigramma o rappresentazioni grafiche
- elenco numeri telefono e caselle posta elettronica istituzionali e posta certificata a cui ci si può rivolgere
Dettagli su incarichi politici e amministrativi
Oggetto di pubblicazione obbligatoria per titolari di incarichi politici, amministrativi, di direzione o di governo, dirigenziali, salvo che siano gratuiti (entro tre mesi da elezioni, nomina o conferimento incarico e per i tre anni successi al loro termine):
- atto di nomina o proclamazione, durata incarico o mandato elettivo
- curriculum
- compensi connessi
- dati per altre cariche
- eventuali incarichi a carico della finanzia pubblica e indicazione compensi
- dichiarazione redditi beni e dichiarazioni su modifiche del patrimonio
Anche a titolari di posizioni organizzativi a cui sono affidate deleghe e con funzioni dirigenziali, per gli altri titolari di posizioni organizzative sono pubblicati solo curriculum.
Requisiti per incarichi di consulenza
Oggetto di pubblicazione obbligatorio per titolari di incarichi di collaborazione o consulenza (entro tre mesi dalla pubblicazione e per tre anni dopo la cessazione):
- estremi atto di conferimento incarico
- curriculum vitae
- dati relativi allo svolgimento di incarico
- compensi, con evidenza della parte collegata a valutazione del risultato
- oggetto
- durata
- procedura seguita
Responsabilità e sanzioni per mancata pubblicazione
Pubblicazione estremi atti, indicazione soggetti, ragione incarico, ammontare, comunicazione a Presidenza del Consigli dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica, sono requisiti per efficacia dell’atto e liquidazione dei compensi.
Con omessa pubblicazione, pagamento del corrispettivo determina la responsabilità del dirigente che l’ha disposto e comporta sanzione.
Per amministratori e esperti nominati da organi giurisdizionali o amministrativi iscritti a Albo degli amministratori giudiziali, indicante incarichi ricevuti (autorità rilasciante, data attribuzione e cessazione, acconti e compensi finali) entro 15 giorni del provvedimento alla cancelleria.
Domande da interrogazione
- Quali sono gli obblighi di pubblicazione per i titolari di incarichi politici e amministrativi?
- Cosa deve essere pubblicato per gli incarichi di consulenza?
- Quali sono le conseguenze della mancata pubblicazione delle informazioni richieste?
I titolari di incarichi politici e amministrativi devono pubblicare l'atto di nomina, la durata dell'incarico, il curriculum, i compensi e altre informazioni relative a cariche e dichiarazioni patrimoniali entro tre mesi dalla nomina e per tre anni successivi.
Per gli incarichi di consulenza, è obbligatorio pubblicare gli estremi dell'atto di conferimento, il curriculum vitae, i dati relativi all'incarico, i compensi, l'oggetto e la durata dell'incarico, entro tre mesi dalla pubblicazione e per tre anni dopo la cessazione.
La mancata pubblicazione comporta la responsabilità del dirigente e può portare a sanzioni, poiché la pubblicazione è necessaria per l'efficacia dell'atto e la liquidazione dei compensi.
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