Concetti Chiave
- Il licenziamento collettivo è un processo regolato dal diritto unionale e può essere attuato per modifiche strutturali ed economiche in un'azienda.
- Fino agli anni '70, non esisteva una normativa specifica sui licenziamenti collettivi, con solo un accordo interconfederale per l'intermediazione sindacale.
- Negli anni '90, il legislatore italiano ha introdotto regole per i licenziamenti collettivi in risposta a condanne della Corte di giustizia dell'Unione europea.
- La legge 223 del 1991 ha recepito direttive europee e chiarito le finalità degli ammortizzatori sociali in relazione ai licenziamenti collettivi.
- I licenziamenti collettivi possono essere giustificati da esigenze aziendali, inclusi i licenziamenti tecnologici per l'adozione di processi produttivi avanzati.
Un’azienda intenzionata a modificare la propria organizzazione strutturale ed economica può procedere al licenziamento collettivo di un gruppo di lavoratori. Il licenziamento collettivo è un istituto oggetto di particolare attenzione anche da parte del diritto unionale.
Evoluzione normativa storica
Fino agli anni settanta dello scorso secolo non esisteva alcuna normativa che disciplinasse il licenziamento collettivo. Esisteva solo un accordo interconfederale risalente agli anni cinquanta che riconosceva ai capi sindacali un ruolo di intermediazione nel caso in cui un’impresa volesse sfoltire la manodopera.
Fatto salvo l’intervento sindacale, i licenziamenti collettivi in passato non erano sottoposti agli stessi oneri dei licenziamenti individuali. Il legislatore è intervenuto in materia soltanto negli anni 90, in seguito a diverse condanne da parte della Corte di giustizia dell’Unione europea.
Oggi, i licenziamenti collettivi trovano una giustificazione nelle esigenze aziendali.
Legge 223 del 1991
Nel 1991, il legislatore italiano ha pubblicato la legge 223. Essa, da un lato ha recepito le direttive europee in materia di licenziamento collettivo, dall’altro ha chiarito le finalità e le funzioni degli ammortizzatori sociali.
Gli articoli 4 e 24 della legge 223/1991 prevedono due porte di accesso al licenziamento collettivo. L’impresa può accedere al licenziamento collettivo qualora voglia riorganizzare la propria struttura economica (articolo 4) oppure nell’ipotesi in cui voglia ridurre significativamente il numero dei lavoratori che appaiono in eccedenza rispetto alle esigenze dell’impresa (articolo 24).
Licenziamento collettivo tecnologico
Il licenziamento collettivo può essere anche di tipo tecnologico: l’impresa che voglia servirsi massivamente di processi produttivi avanzati dal punto di vista tecnologico (robot, bot, ecc.) può ridurre drasticamente il proprio personale.
Domande da interrogazione
- Qual è la principale normativa che regola il licenziamento collettivo in Italia?
- Quali sono le motivazioni che possono giustificare un licenziamento collettivo?
- In che modo la tecnologia influisce sui licenziamenti collettivi?
La principale normativa è la legge 223 del 1991, che ha recepito le direttive europee e chiarito le finalità degli ammortizzatori sociali, stabilendo le condizioni per accedere al licenziamento collettivo (articoli 4 e 24).
I licenziamenti collettivi possono essere giustificati da esigenze aziendali, come la riorganizzazione della struttura economica o la riduzione del personale in eccesso rispetto alle necessità dell'impresa (articoli 4 e 24 della legge 223/1991).
Il licenziamento collettivo può essere di tipo tecnologico, permettendo alle imprese di ridurre drasticamente il personale quando adottano processi produttivi avanzati, come l'uso di robot e automazione.
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