Legame fra diritto del lavoro e diritto privato

Punti di contatto tra diritto del lavoro e privato

Gli studiosi individuano due principali punti di contatto fra diritto del lavoro e diritto privato:

1) il contratto collettivo, regolato dai giuristi sulla base delle disposizioni privatistiche, a causa della mancata attuazione dell’art. 39 Cost.;

2) il contratto individuale di lavoro subordinato, che in caso di controversie legali è ricondotto ai principi generali dei contratti.

Privatizzazione del lavoro pubblico

Originariamente, il rapporto fra diritto del lavoro e diritto privato non riguardava il lavoro pubblico: esso era disciplinato da fonti di natura pubblicistica e le relative controversie legali erano gestite dal giudice amministrativo. Con il d.lgs. 165/2001, però, ha avuto luogo la privatizzazione del lavoro pubblico, finalizzata ad accrescere l'efficienza delle pubbliche amministrazioni, a garantire pari opportunità a lavoratrici e lavoratori e a ottimizzare il costo del lavoro pubblico.

In sostanza, al lavoro pubblico sono state applicate le norme del diritto del lavoro privato: in questo modo, il rapporto di lavoro pubblico ha acquisito natura contrattuale.

Effetti della privatizzazione

A seguito della privatizzazione, la posizione di supremazia dell'amministrazione non è venuta meno, ma è stata semplicemente assimilata al potere direttivo di un datore di lavoro privato. Inoltre, la gestione delle controversie legali relative al diritto pubblico è stata affidata al giudice ordinario, non più a quello amministrativo.

Il lavoro pubblico, nonostante la privatizzazione cui è stato sottoposto, per alcuni aspetti (assunzioni, mansioni, lavoro flessibile, ecc.) è regolato da una disciplina differenziata rispetto alle disposizioni del diritto privato.

In definitiva, la disciplina relativa alla privatizzazione del lavoro pubblico può essere ritenuta parzialmente valida: nel corso del tempo essa ha ricevuto numerose critiche e, per questo motivo, è stata più volte innovata.