Economia del lavoro

Sindacati (trasferimenti, pensioni) politica fiscale politica monetaria

Quando ci vogliono mantenere incentivi individuali: sussidi di disoccupazione = possibili strumenti per gestirla.

Periodo di latenza = no sussidi (Unnitti) - inizio sussidio elevato perché fondamentalmente incentivante gli individuali a comportamenti virtuosi, non fingere.

La disoccupazione classica

La disoccupazione classica.

Salario «troppo alto», maggiore di quello di equilibrio.

C'è un eccesso di offerta di lavoro ma il mkt non torna in equilibrio perché i salari sono rigidi e non si abbassano:

• Sindacati: i lavoratori tengono alti salari.
• Salari di efficienza: le imprese tengono alti i salari.
• Salari minimi: la legge tiene alti i salari.

L'equilibrio su un mercato del lavoro concorrenziale.

Off lavoro = incontro curva off lavoro con livello del salario minimo (curva rossa).

La disoccupazione classica e il salario

La disoccupazione classica. Salario «troppo alto», maggiore di quello di equilibrio.

C’è un eccesso di offerta di lavoro ma il mkt non torna in equilibrio perché i salari sono rigidi e non si abbassano:

• Sindacati: i lavoratori tengono alti i salari.
• Salari di efficienza: le imprese tengono alti i salari.
• Salari minimi: la legge tiene alti i salari.

L'equilibrio su un mercato del lavoro concorrenziale.

O = retribuzione.

Salario > W*

W*: offerta lavoro = domanda di lavoro (occupazione piena E*).

Per il livello occupazionale EHEL ➔ E* ➔ EH occupazione.

Off lavoro ➔ ➔ off lavoro (incrocio con livello del salario minimo, curva rossa).

Distanza tra EE-L e E-H ➔ disoccupaz. involontaria.

RI: a quel livello di retribuzione alcuni lavoratori disposti a lavorare nelle imprese non domandano lavoro.

I sindacati: origini storiche

I sindacati, ovvero le istituzioni che rappresentano gli interessi dei lavoratori nel rapporto con le imprese, sono i principali responsabili del miglioramento delle condizioni lavorative che è avvenuto in molti paesi sviluppati.

Anche se l’iscrizione al sindacato si è ridotta rapidamente negli ultimi decenni un po’ ovunque, i sindacati rappresentano ancora una quota significativa della forza lavoro.

La presenza dei sindacati non è scontata; attualmente in Italia vi è di nuovo una bassa rappresentatività dei sindacati.

I sindacati rappresentano gli interessi dei lavoratori a prescindere dalla loro iscrizione ad essi.

I sindacati: modelli più diffusi

L’analisi economica del sindacato si fonda sull’ipotesi che con le sue scelte si massimizzi il benessere degli iscritti (union members).

Si parte da quest’analisi restrittiva, sia per semplificare, sia perché inizialmente i sindacati difendevano davvero solo gli interessi di coloro iscritti (contesto americano).

Europa continentale: i sindacati rappresentano tutti i lavoratori indipendentemente dall’iscrizione.

L’impatto dei sindacati sul mkt del lavoro dipende da:

• L’ambiente politico e istituzionale che regola la relazione datore di lavoro – sindacato; in un ambiente di crescita economica il ruolo del sindacato viene percepito molto meno, in quanto vi è benessere.
• Fattori che motivano i sindacati a perseguire certe strategie, come fare richieste salariali che possono portare ad uno sciopero; quest’ultimo ha un costo molto elevato in quanto i lavoratori non recepiscono alcuno stipendio, e ignorarne altre.

Verranno analizzati due modelli:

• Modello semplice: i sindacati si occupano solamente del livello salariale, senza considerare i livelli occupazionali.
• Modello complesso: i sindacati si occupano sia del livello salariale sia del livello occupazionale.

La massimizzazione del benessere degli iscritti avviene tramite salario negoziato con l'impresa - ipotesi fondamentale per visualizzare tale modello.

Il sindacato è monopolista (condizione mercato in cui singole imprese detiene monopolio del bene) → sindacato che estende il controllo di tutta l'offerta di lavoro e le imprese dovranno contrattare con il sindacato.

Il prezzo del lavoro è più alto di quello in condizione perfetta; salario più elevato. Ed un aumento benessere degli iscritti.

Quando il sindacato può alzare le attribuzioni? Quando le imprese operano un contesto di non concorrenza perfetta - molti agenti economici come monolog, obbligato assumere monopolista → le imprese fanno extraprofitti anche nel lungo periodo. Dunque il sindacato può chiedere a un'impresa di condividere tali profitti con i lavoratori.

In caso di prodotto perfettamente concorrenziale → difficile presenza sindacato perché π╳o (extra-profitti).

I sindacati prospereranno nei settori in cui il potere di mercato è concentrato ed esistono rendite da ridistribuire.

Storia italiana

Perché questo andamento? Sindacati acquisivano gesti misti del 1920; sono indipendente dallo stato e dalle imprese e vennero repressi nel periodo del fascismo, eppure in alcuni settori cooperazione sindacali sotto all'intensivo controllo dello stato dei datori di lavoro (non era un sindacato che tutelava i lavoratori) mentre nel dopoguerra → attività sindacale intensa.

Nel periodo 1970: fonte contrapposizione tra lavoratori e imprenditori - PC e socialista. Perché nonostante i contratti si tenne bassa l'iscrizione ai sindacati:

• Ragione economica: buona economia e miglioramento condizioni di vita degli operai.
• Le norme tutelano i lavoratori non esistevano → legge che consente iscrizione incrementano; automatico: legge del 1970.

I datori non potevano licenziare semplicemente perché un motivazione era parte del sindacato. Viene altra motivazione di anni 1973: fine anni 60 - gran miracolo economica; nuova fase del conflitto - culminare nell'autunno caldo del 1969. Boom d’iscrizione negli anni 70/80 fino a graduale discesa negli anni 90.

I sindacati: background e fatti stilizzati

Famose conquiste del movimento sindacale:

• Lo statuto dei lavoratori del 1970 (modificato solo nel 2012 con la L. 92/12, «Fornero», e poi dal Jobs Act).
• La scala mobile che con l’accordo Lama-Agnelli nel 1975, conseguì una storica vittoria: meccanismo di indicizzazione salariale (salari crescevano allo stesso ritmo a cui crescevano i prezzi) in cifra fissa (forte contenuto redistributivo verso il basso, dunque verso il salario) incentrato sulla tutela del potere d’acquisto degli operai.

=> Egualitarismo: lavoratori con livelli retributivi ≠ ricevevano = compensazioni per l’inflazione.

=> Perdita del potere d’acquisto dei lavoratori ad alto salario.

Background dagli anni ottanta

I sindacati: background e fatti stilizzati.

Dagli anni ottanta nuovo clima politico/culturale.

L’economia da manifatturiera operaia, si trasformò in un’economia di servizio: aumentarono i lavoratori impiegati nel settore terziario, mentre quelli del settore industriale iniziarono a diminuire e i sindacati rimasero un po’ indietro in termini rappresentativi.

Nel 1980, marcia dei 40.000: impiegati e quadri della Fiat rendevano esplicito il proprio dissenso per l’operato del sindacato.

Decennio 1980: il sindacato perse 10 punti % nella membership dal 1980 al 1990.

Anni ’90: concertazione, politica dei redditi.

Accordi di politica dei redditi

I sindacati: background e fatti stilizzati.

Accordi di politica dei redditi del luglio 1993: inaugura una fase di moderazione salariale che consentirà al Paese di contenere l'inflazione e partecipare al processo di costituzione della moneta unica europea.

Rivoluzione informatica + sviluppo di nuove forme di lavoro flessibile => inasprimento della crisi di rappresentanza: perdita di iscritti continua, anche se a tassi ridotti, fino ai giorni nostri.

Oggi la presenza di forme di lavoro (finte) autonome rende la protezione dei diritti sindacali particolarmente difficile.

Perché esiste il sindacato?

Perché esiste il sindacato?

• Sindacato come monopolista: si appropria di parte delle rendite esistenti data la situazione di concorrenza imperfetta.
• Ci si allontana dalla situazione di concorrenza perfetta, si riduce l'efficienza economica, perché aumenta il salario e l'occupazione oppure.
• Data la situazione di concorrenza imperfetta il sindacato ha un effetto distributivo.
• Sindacato come parte negoziale: in caso di differenza di qualità del lavoro quando si asimmetrito informativo (vedi come vengono indicizzati i salari e il cumulo di salari differenti).
• Se si hanno forme imperfette di mercato, si aumenta l'efficienza economica in parte.

In Italia

Dove è.

Piano livello centralizzato (al livello dei settori).

Secondo livello interazione locale - micro contratti aziendale nazionale.

Se esiste un sindacato aziendale dei lavoratori. Perciò non esisteè la contrattazione integrativa al livello regionale settore agricolo per esempio.

Ancor livello importante - progressiva deverticalizzazione del livello sindacale.

Fine anni ‘90 ipotesi: ben êtrementazione del mercato del lavoro (mai uscita negli EU).

Attività di successo?

Esterni alla contrattazione aziendale.

Molto successo dal punto di vista formale: nel 2011 - legge - norma che permette la contrattazione al livello contratti di derogare alle leggi, per quel che riguarda la gestione dei rapporti di lavoro - al livello aziendale in Italia ora possono decidere nelle cose (applicata naziendale) come a definire ingresso alcuni obblighi al livello aziendale.

Obiettivi del sindacato dal punto di vista grafico: difendere i livelli salariali e occupazionali.

Le condizioni di lavoro sono diverse per ciascuno dei questi due fattori ma: dasiclueta\ orari\, cammere\, seemi di cointetta\ evoluzion della carruera\.

Misura sindacalizzazione in un paese: densità sindacale / tasso di sindacalizzazione.

Il sindicali (sindacatos sinducrazione totale. Ci sono anche molti pensatori).

Tasso di copertura sindacale: % lavoratori coperti da contratti collettivi.

Sindacali: Paesi anglosassoni pe. gli diritti sindacali vi sindacali più essere tutelatto. Livello di sindacalizzazione va da 75 in bora alla contrattazione alla contrattazione; nazionale; aziendale.

Potere contrattuale - capacità di impedire costi alla controparte dell'entrera la contrattazione.

Contrappali implementare più valore. Sciopero, nalmana paiazione, minori profitti.

Stato - sciopero, mancar produzione, minori profitti: costi sanzioni.

Iscrizione al sindacato - --> consegna: nulozione al sindacato lAS pe/ data --- > i modelli di contrazzione /> nulozenta acoontratto.

Sindacato è rappresentativo termine una funzione di utilità - utilità del sindacato dipende positivamente stata dal salario che al livello occupazzionale i sindicatti è rsigonebember dAEtuttuali.

Obiettivo sindacato = maximilizzare utilità: molto fondalle --> sindacato e impasscontratto sul calario. N"ni forza lavoro" 7 " numero di oupati7 - susbtizio di a'associazione/salario di riserva.

Se le salario nuvanta li lavorotri relaon più utilità.

Salario di risque: salario che N rebrebbe este - mercato del lavoro fosse penetrante e consorsellanze - alver livello non c;9 d' MES: occo rupazilizzazione.