Concetti Chiave
- Le politiche neoliberiste, emerse negli anni Ottanta, hanno radicalmente trasformato l'organizzazione del lavoro nei paesi occidentali, riducendo il potere sindacale e facilitando nuove modalità di assunzione.
- Le imprese non offrono più contratti a tempo indeterminato per i giovani, preferendo assunzioni temporanee e a basso costo, limitando le tutele assistenziali.
- I contratti temporanei di formazione sono comuni, ma la maggior parte dei giovani non vede confermato il rapporto di lavoro, aumentando l'incertezza occupazionale.
- Molti giovani affrontano lunghi periodi di apprendistato, acquisendo competenze in un contesto di lavoro instabile e poco incentivante.
- La "flessibilità lavorativa" implica un'adeguata adattabilità dei giovani a cambiamenti frequenti di lavoro e sede, spesso in condizioni sfavorevoli.
Qual è l'impatto delle politiche neoliberiste?
A partire dagli anni Ottanta le politiche neoliberiste sperimentate in primo luogo nel Regno Unito di Margaret Thatcher e negli Stati Uniti di Ronald Reagan, e poi che si erano diffuse nel resto dell'Occidente, hanno un impatto profondo sulle modalità di organizzazione dei sistemi produttivi. Approfittando del minor peso delle organizzazioni sindacali e delle normative speciali varate dai governi, le imprese occidentali introducono nuove modalità di utilizzazione della forza lavoro, specie nelle fasce d'età più giovani.
Nuove modalità di assunzione
Nessuna impresa assume più i propri lavoratori a tempo indeterminato, specie se sono al primo impiego. Tutte adottano invece sistemi vari che si fondano sull'idea di una utilizzazione temporanea e a basso costo della forza lavoro giovanile. I giovani sono assunti con contratti temporanei di formazione o con dei "progetti" formativi, i quali comportano che gli assunti lo siano per periodi di tempo relativamente ridotti, con retribuzioni basse, con coperture assistenziali (per malattia, infortuni, pensioni di anzianità) limitate o inesistenti. Al termine dei contratti le imprese possono decidere se lasciar cadere il rapporto di lavoro o se confermarlo in forma stabile. La maggior parte dei lavoratori assunti con questi contratti non vede confermato il rapporto di lavoro. In genere conviene alle imprese non trasformare un rapporto di lavoro temporaneo in un fisso perché questa trasformazione comporta retribuzione complessivamente più alte.
La flessibilità lavorativa giovanile
Così molti giovani attraversano un lungo periodo di apprendistato prima di acquisire le competenze sufficienti a essere assunti in forma stabile da qualche impresa. Non si tratta di esperienze di lavoro o di vita agevoli: il termine che le riassume, flessibilità, vuole indicare e nobilitare in qualche modo la necessaria adattabilità dei giovani aspiranti lavoratori a frequenti cambiamenti di lavoro (e talora anche di sede di lavoro) in condizioni mai particolarmente incoraggianti.
Domande da interrogazione
- Qual è l'effetto delle politiche neoliberiste sulle modalità di assunzione dei giovani?
- Come vengono gestiti i contratti di lavoro per i giovani?
- Cosa si intende per "flessibilità lavorativa giovanile"?
Le politiche neoliberiste hanno portato a un cambiamento radicale nelle modalità di assunzione, con le imprese che non assumono più a tempo indeterminato, ma preferiscono contratti temporanei e a basso costo per i giovani, limitando le coperture assistenziali (come indicato nel testo).
I giovani vengono assunti con contratti temporanei di formazione o progetti formativi, che comportano periodi brevi di lavoro e retribuzioni basse. Alla scadenza, le imprese possono decidere di non confermare il rapporto di lavoro, e la maggior parte dei giovani non ottiene un contratto stabile (come descritto nel testo).
La "flessibilità lavorativa giovanile" si riferisce alla necessità per i giovani di adattarsi a frequenti cambiamenti di lavoro e sede, attraversando lunghi periodi di apprendistato in condizioni difficili, senza garanzie di stabilità (come evidenziato nel testo).
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